以人为本的管理理念在部队管理中的应用探析

■ 叶天晗 杨少启 中国人民解放军陆军步兵学院（石家庄校区）

在部队中部队管理工作是其他工作的基础，具有强制性。部队管理工作会对部队建设起到直接影响，在开展管理工作时候要坚持以人为本，队广大官兵的思想政治情况进行全面了解。发现管理中存在的问题，并对其进行攻克，实现有效的部队管理工作。

一、以人为本管理理念在部队中的意义

在部队中要树立起以人为本的管理理念。第一，要想保持人民军队的宗旨就必要坚持以人为本，作为人民的子弟兵，要有为人民服务的意识。这就需要部队领导服务于士兵，从大局利益出发，在部队建设工作中保证广大官兵利益。第二，要想构建和谐军营就要坚持以人为本，和谐军营的一大要素就是和谐的人际关系，要让管理者与被管理者处于和谐状态。坚持以人为本，能够让官兵的利益得到保证，提高全军的战斗力。

二、坚持以人为本，强化管理有效性

1.重视官兵与群众的统一

在部队中要落实以人为本的管理方针，围绕全心全意为人民服务的宗旨来开展工作。这是我军的使命，同时也代表着以人为本的核心。在管理过程中，不仅要维护自己官兵的利益，还要对其进行严格的管理与教育，从我军的大局出发，站在科学发展观的高度，从本质上把握以人为本的内涵，在实践过程中体现出以人为本的要求。维护人民群众的利益，提高全军作战力，为国家的和谐、繁荣、发展提供有力保障。……