浅析当前城市政府专职消防队伍建设存在的问题及解决对策

■ 曹伊璐 卢文卓 金华市消防支队

浙江省消防总队部署开展城市政府专职消防队单编执勤试点工作以来，金华消防支队孝顺中队作为试点单位之一，积极探索，稳步推进。现就在队伍建设过程中存在的问题和解决对策分析如下：

一、当前城市政府专职消防队伍存在的问题

1．队伍结构的稳定性不强，流动性大

孝顺消防中队于2011年6月建队投入执勤。目前，中队共有合同制消防员22人，其中6年工龄的1人，5年工龄的0人，4年工龄的0人，3年工龄的3人，2年工龄的2人，1年工龄的3人，未满1年工龄的13人。从统计数据表明，合同制消防队伍的稳定性极差，有经验的老队员偏少，队伍整体成分较新，导致队伍的战斗力提升困难，同时也增加了管理难度。金华消防支队同期建队的永康城东中队，东阳吴宁中队也同样存在类似情况，说明这是一个普遍性问题。

2．驾驶员队伍良莠不齐，管理难度大

一是年龄偏大，思想复杂。持有B照地方驾驶证的驾驶员年龄普遍较大，平均年龄为35-40岁，基本都有家室，阅历丰富，对于消防队严格的执勤战备、令行禁止等规章制度难以适应，存在不服管，不服气的现象；二是对福利待遇不满意。大部分驾驶员在外跑运输、开公交车等工作月工资至少能达到七八千，而目前见习专职消防员驾驶员岗位的月实际收入为3070元（另有年终奖金5000—8000元，五险一金886元），与跑运输、开公交等相差甚远；三是存在“唯我独尊”的思想。驾驶员岗位是不可或缺的，前来应聘驾驶员岗位的人员稀少，资源的稀缺以至于驾驶员队伍认为“少我不行”，最终导致我行我素、令不行禁不止的现象。……