培养优秀年轻干部要“精准滴灌”

吴思羽

优秀年轻干部的选用管育是个系统工程，各级党委和组织部门要从年轻干部成长成材的规律特点出发，常抓不懈、持之以恒，为党和国家事业永续发展锻造一支有朝气、有活力、素质过硬的干部队伍。

突出培养的精准性。年轻干部学习经历不同、成长过程各异，要展其长、补其短，构建“菜单式”培养机制，因材施教、多元锻炼、精准培养，理论知识不足就强化教育，基层经验缺乏就下派锻炼，教育引导年轻干部强化自我修炼，提升能力素质，使之有足够本领接班，避免“千人一面”“大水漫灌”。

突出管理的实效性。要建立符合事业发展长远战略需要的优秀年轻干部储备制度，构建方法科学、评价公正的干部考核机制，实行滚动管理，做到优进劣汰，长效保持“储备库”的流动性、鲜活性，真正建设一支忠诚干净、敢于担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍，解决选人用人梯次断档、急配现找等问题。

突出选用的导向性。合理的使用也是一种培养。培养造就一代又一代可靠的社会主义事业接班人，是兴党兴国兴民的百年大计。要坚持政治过硬原则，畅通选人渠道，拓宽选人视野，构建成长梯队，对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要打破隐性台阶，切实破除论资排辈、平衡照顾、求全责备的传统思维，树立正确的选人用人导向。