电力企业基层党建工作的定位及其创新

薛琛琳

摘 要：创新是时代发展的源泉，是企业发展的动力。党的十八大前后，习近平总书记在一些会议讲话、基层调研以及发表的文章中，对党的建设创新特别是基层党建工作创新提出了很多新思想、新要求。习近平总书记在党的十九大报告中指出：“党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。”党的基层组织建设是党的组织建设的基础性工作，党建工作的核心是巩固党的执政地位，而基层党组织建设更是党的建设工作之基石，只有每一个基层党组织都健全而充满活力，整个党的组织才能坚强有力、朝气蓬勃，才能在各种严峻形势面前，经受起任何风浪的考验，党的执政地位才会固若磐石。适应新形势新任务的要求，必须创新推动基层党建工作，扩大党的工作的覆盖面，不断加强和改进党的基层组织建设，使基层党组织成为贯彻习近平总书记“要落实从严治党责任，把抓好党建作为最大政绩”重要思想的组织者、推动者和实践者。

关键词：电力企业;基层党建工作;创新措施

在国民经济体系之中，电力企业扮演着重要的角色，是一个重要的、在推动国民经济发展、社会发展方面能够发挥出极大促进作用的基础性产业。新时期背景之下，电力企业的社会重要性不断提升，电力企业的思想必须契合时代发展的相关需求，如此才能够保证电力企业良性发展。电力企业党建工作在端正电力企业思想方面能够发挥出巨大的作用，基层党组织建设是党建的基础，因此，想要保证电力企业良性发展，必须保证电力企业基层党组织建设工作科学、合理、与时俱进。

一、基层党建思想政治工作的重要性

（一）提高企业党员政治素养

新时期的市场发展，既为企业的发展提供了新的机遇，也带来了相应的挑战。随着人民生活水平的提高，安逸的生活让人民沾染了一些浮华、落后的思想，有的党员没能守住底线，为金钱和权利等诱惑，一步步走向犯罪道路。所以，企业基层党建思想工作是很有必要的，它能唤醒党员内心的良知，提升党员的自律精神，提高思想道德素养，自觉抵御诱惑，不断提高工作水平，避免不正之风的盛行。

（二）保证企业正确发展

需要对我国各个企业进行基层党建思想工作，以“三个代表”等在长期实践中总结出来的重要思想作为企业的政治思想工作的重要指导方针。基层党组织要了解企业的实际发展情况，结合“三个代表”等重要思想，指导员工进行思想教育，确保企业在党的正确领导思想下进行市场的竞争。基层党支部承担着基层单位的思想教育工作，必须富有责任感和历史使命感。加强基层领导班子的建设，确保思想工作的加强和落实。一个领导班子的文化水平影响整个集团的先进性，会对单位、团队和企业有着强有力影响。为企业的正确发展保驾护航。

二、电力企业基层党建工作的现状

（一）政工党务队伍“边缘化”发展趋势严峻

首先，很多电力企业内部没有党组织建设机构，很多企业内部基层党组织建设工作由行政领导兼任，虽然此举有益于提高基层党组织建设的企业经营行为的参与度，但也使得基层党组织党员参与、民主决策等难以有效体现，基层党组织建设容易被行政工作掩盖，作用发挥也将难以有所保证。其次，从事行政的人员负责基层党组织建设工作可能会存在专业性不足问题，以至使基层党组织建设工作在遭遇问题时难以被妥善解决。最后，“兼任问题”会影响相关人员钻研基层党组织建设工作的积极性和主动性，基层党组织建设工作的创新、优化因而难以保证。与此同时，很多电力企业将党务部门视为安置富余人员的机构，这就导致党务部门内部人员多为高龄人员，这部分人员身体素质较差，思想不活跃，发展基层党组织建设难以具备创新性和有效性。

（二）党建工作形式相对单一

电力企业基层党建工作往往是借助现有资源对企业日常工作中的各种任务开展活动，其主体相对单一，缺乏多样性，同时在落实党建工作的过程中，一般都是原班人马参与其中，其他人员无法进行正确的评价，这就给电力企业党建工作的顺利落实带来了极其不利影响。除此之外，电力企业基层党建工作在落实的时候，没有对相关的载体工具进行合理的运用，或者利用的形式也同样单一。

（三）员工素养有待进一步提高

党建工作近几年才受到重视。一方面计划生育的落实让众多青年人在家庭的溺爱下成长应试教育下获得的学位经常会使其骄傲自满，依赖性太强，自控能力薄弱，欠缺上进心，也没有足够的团队意识，再加上初入岗位缺乏经验，在分配团队任务时由于微乎其微的差别就斤斤计较。另一方面老员工在熟悉了基本流程后容易失去对工作的热情，从而产生懈怠和厌倦，再加之党建的正确概念近期才得到宣扬，之前从未接触过有关知识，尤其是创新理念对其来说是全新的领域。另外，传统观念经过日复一日的浸润早已深入人心、根深蒂固，想要完全掌握党建中的先进思想自然是难上加难。面对新型技术一无所知，也不乐意学习，对于客户的所需求就拖泥带水、推卸责任，久而久之想要改正懒散、傲慢、不思进取的不良习惯就难于登天了。

三、电力企业基层党建工作创新措施

（一）创新党建工作理念

电力企业要树立服务型企业的思想观念，党建工作要服务群众，真正地面向基层，坚持为党员和基层群众服务的理念，坚持从严治党，以改革和创新理念加强党风党纪建设，定期组织活动内容，提高整体工作水平。为贯彻“两学一做”中的扩大服务的覆盖面、增强基层党组织凝聚力的基本要求，调整思路和方法，深入挖掘工作和學习资源。开展党建工作，也要在总结以往的工作经验的同时，探索新的思路和方法，结合实践推进电力企业的改革和发展，调整党组织结构设计，建设以适应新发展、新形势、新要求的基层党建工作框架，我们的队伍走到何处，我们的党组织就要建到何处。围绕党建的工作重点，寻找新的突破点，从基层的实际出发，深入调查研究，围绕党建工作中的难点和重点问题，在创新的过程中保留自身特色。注重以点带面，实施分类指导，以推进党建工作展开，促进整体工作水平的提升。

（二）创新基层党建工作管理制度

要在制度建设上下功夫，在工作机制上创新。要把制度建设与人性化管理和友情操作有机结合起来，始终坚持以人为本，建立长效机制，用以指导党建工作，为党建工作各项任务的圆满完成提供坚实的保证。要在工作责任制上下功夫，在考核考评上创新。按照“党要管党，从严治党”的原则，坚持实行单位“一把手”负责制，通过党委（组）与各基层党组织签订党建工作责任书，明确党建工作职责，加强分类指导，实施有效领导，不断加强党建工作量化考核，把基层党建工作做实做好，切实发挥基层党组织的战斗堡垒作用。

（三）创新党建工作方式

党建工作不接地气，自然难以得到基层党员，特别是90后党员发自内心的呼应。对此，要用创新思维展开具体的工作，改变党建工作方式，从形式向内容过度，真正摆脱以往的形式主义、作秀主义、嘴巴主义，发挥理论联系实际的精神，深入群众，了解群众需要，实现党组织存在的意义。首先，推出党组织学习平台，定期推送国家政策计划以及党组织学习、工作状况，对当地好人好事进行传播。这方面的平台包括微信、微博、博客以及单位的官网。通过这些自媒体还可以和基层党员、群众进行互动，及时获得群众反映，为下一步工作指明方向。其次，定期举行教育工作。做好”三会一课“计划，采用多媒体形式，从形式到内容进行创新，结合新人新事进行思想教育，提高基层党员学习兴趣。再次，党组织负责人要积极主导服务于社会，服务项目，服务基层。充分走到项目一线上去、走到员工的生活中去，切实了解员工的需求，深入发掘员工的期望。

（四）创新基层党建工作组织体系

做好新时期党建工作，必须深刻把握基层党组织的实际情况，不断创新和实践一些富有时代特征的新方法，突破基层党建工作的发展瓶颈。要进一步完善组织体系建设，健全基层组织，创新基层党组织的设置方式，明确基层党组织的隶属关系，强化基层党组织的功能，做到哪里有群众哪里就有党的工作、哪里有党员哪里就有党组织、哪里有党组织哪里就有健全的组织生活和党组织作用的充分发挥。要实施项目化管理，推进基层党建工作创新创优。实现项目目标化、目标刚性化、任务具体化，把“虚”的工作抓实，使基层党建工作便于操作、便于督查、便于考核、便于推广。要力争打造一批基层党建工作示范点，培育形成一批上档次、有活力、管长久、可参学、能推介的党建品牌。要加强基层党建信息化管理。当前，智能信息化已是新时期党的建设必须面对的新环境，也是基层党组织发挥作用必须借助的重要手段，要努力构建综合性、系统性、多层次、全方位的工作运行体系，实现基层党建工作创新与智慧信息技术手段的有机结合。

（五）加强党管人才工作，强化素质建设

打铁还需自身硬，作为党务工作者，要有足够的责任心和求知欲望，《党章》的基本要求要熟读于心，三会一课的重要含义要时刻运用到实际工作中，常识性内容必须牢记于心，时刻加强自身基础性知识的储备。同时基层的党员，要时刻以党员的要求来约束自己，该做的事要冲到前面做，不能说的话坚决要守口如瓶，要从各个方面向合格党员要求靠拢。

四、结语

综上所述，新时代背景之下，党建工作对电力企业基层党组织建设提出了更高的要求，电力企业必须正确认识电力企业基层党组织建设的重要性，正视当前电力企业基层党组织建设中存在的问题，还要积极设计相应的策略优化基层党组织建设工作。只有保证企业方面充分认识到新时代背景之下基层党组织建设的新任务，电力企业才能够不断的积累先进的基层党组织建设经验，创新基层党组织建设理念，也才能够在实践之中不断提高基层党组织建设的质量，全面提高电力企业的党建工作质量，并为电力企业的良性发展创造有利条件。

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