建筑企业项目党建工作存在的问题及创新探讨

郑璐璐

摘 要：我国经济高速发展的同时，建筑行业也得到一定发展。建筑企业中项目党建工作的效果，对建筑企业健康发展起到关键作用，为此，需要企业领导高度重视。但是，在项目党建工作推进和发展中，还有一定问题存在。笔者将结合建筑企业在项目党建工作中存在的问题进行分析，提出几点解决意见，希望能够供大家借鉴。

关键词：建筑企业;党建;问题探究;创新方案;分析

建筑企业各项工中，党建工作与企业发展关系密切。科学做好建筑企业党建工作，利于企业人员综合素质和思想认识的提高，是营造良好企业文化和工作氛围的关键环节。为此，完善和创新建筑企业项目党建工作，是企业和职工相互协调，持续发展的重要途径。

一、工作创新的意义分析

第一、是企业稳定发展的需要。随着社会经济和科技发展，社会需求逐渐多元化，而企业面对多元化的市场竞争，就要不断创新工作方法和工作思路，来提升企业竞争力。建筑企业基层员工工作风气与企业发展状况有直接影响，因此，在企业内部做好党组织工作的建设和完善，是营造企业良好发展氛围的关键所在。可见，建筑企业应当不断支持和重视基层党建工作的创新和完善，使其为企业发展发挥促进作用。

第二，是建筑企业经济利益最大化的需要。党员是企业内部职工的行为典范，应当起到带头模范作用。要时刻保持党的先进性，对党员进行思想政治教育和创新思维的建设，提高党员的先进思想和觉悟能力。基层党组织人员的综合能力和素质也是企业文化和综合发展能力的体现。可见，加强建筑企业基层党组织建设，提高其创新思想，不断改进工作方法，起好企业带头作用，是企业创新发展，最大程度获取利益的重要途径。

二、分析问题

1.思想认识有待提高

建筑行业的特点，使得很多企业领导更加注重施工安全和项目进程，对于党建工作的认识和重视程度相对较弱。加之，党建工作内容多而复杂，可是企业对此项工作的开展支持和投资力度不足，使得党建工作的有效、有序开展难度较大，形成项目党建工作与企业效益不能良好统一，失去的党建工作在企业发展中应尽的促进作用。

2.缺乏创新，流于形式

由于企业领导和党建工作者的重视程度不够，使得建筑企业党建工作形式单一，创新能力和效果较差。很多建筑企业继承传统党建模式，通过晨读报纸、开会等模式进行党建工作的开展和宣传，形式单一，内容流于表面，使得党建工作的宣传效果不理想，不能对企业项目建设发挥促进作用。建筑企业项目施工一般都在户外进行，项目施工涉及人员多，范围广，流动性相对较大，对其进行统一有效的制度管理存在一定困难，在一定程度上影响党建工作的开展;加之党建工作缺乏创新性，对员工实际工作和生活管理和关注效果不理想，很难发挥对员工思想认识和综合素质有效提高的作用。

3.强制大于激励

很多建筑企业对基层党员工作的管理上，普遍采用强制约束方法，即使有教育培训活动，也都是填鸭教学，缺乏内容和形式上的创新，使得党员职工缺乏工作积极性，影响工作效率。另外，由于基层党建工作缺乏科学合理性，不懂得劳逸结合，尽是指令和目标的传达和设定，不注重建设方法，缺少对党员人文关怀，使得党员工作热情被打消，从而缺乏学习意识和创新思维，影响党建工作的开展。

4.工作者素质有待提升

如今，很多建筑企业中的领导阶层综合素质和能力相对较差，创新思想和能力欠缺，对项目党建工作正确认识和理解程度不足，在项目党建工作中对人和资金的使用和投放不科学，出现人力物力浪费的情况，在一定程度上影响党建工作的进程。另外，有一些党员自制能力较差，职业道德和责任意识欠缺，个人利益与集体利益取舍不当，对建筑企业的健康发展有一定阻礙作用。

三、创新建议

1.提高创新思想

社会全球化和熟练网技术的发展，是建筑企业创新发展的重要阶段，建筑企业应当转变思想，关注社会，与时俱进，创新工作思路，为项目党建工作的有效开展提供思想保障。在建筑企业项目党建工作中，要打破传统工作思维，时刻保持科学创新的理念，通过借助现代媒体网络等技术的应用，丰富党建工作形式，提高工作效率。企业领导和党建工作者要基于立足于企业实际情况，通过微信、QQ、企业网络平台等互联网信息技术的创新应用，提高党建工作的灵活性;另外，要建立完善的党建工作规范方案，以促进的党建工作有效开展。

2.丰富党建工作内容

在利用互联网信息技术进行党建工作方法的创新同时，也要关注党建工作内容的丰富和多元创新上。通过网络多媒体的应用，对党员进行宣传和教育培训，电影、纪录片等多渠道，为员工提供党建教育知识。另外，对员工开展技术创新和丰富多样的文化娱乐活动，加大党员带头作用，提高党员与职工的亲密感，劳逸结合，提高员工休息质量，从而激发员工工作积极性和企业归属感。

3.正确认识，提高重视

建筑企业基层党建工作的顺利开展，离不开企业领导的正确认识和高度重视，作为建筑企业领导，应当准确认识到基层党组织在企业内部，可以有效发挥党员劳动模范带头作用，它对加强职工凝聚力，提高企业职工素质和能力的有重要意义，从而可以加强企业对该项工作的监管和支持。企业领导和党建工作者应当注重党务工作者的素质和能力的提高，加强党建工作资源投入，提高相关人员专业技能和实践能力，加大对相关项目内容的了解，能够有效发挥创新思想的目的，将党建工作与建筑项目有效结合，避免和解决项目施工存在的问题，使得党建工作能够有效促进企业建筑项目科学决策。

4.提升党员素质

随着建筑企业党建工作的开展，在党支部和党员工作的相互配合下，来实现企业党员队伍的壮大。作为党员，要高度严格进行自我要求和约束，坚定不移始终贯彻“两学一做”党的实践精神内涵，有效开展的实践教育活动，使得党员思想行为素质得到提升;企业基层党组织建设中，要永葆党的先进性。党员建设要与时俱进，时刻朝向复合型人才方向进行，有效打击和坚决杜绝为个人利益损害集体利益的行为，切实为广大职工群众做好先进带头作用。

四、结束语

总之，建筑企业的项目党建工作能够有效促进企业施工项目的科学决策和有效运行，对企业发展有一定保护作用，该项工作是建筑企业各项中极为重要的部分。其顺利开展需要得到领导和相关工作者的重视，转变工作思想，创新工作方法，丰富灵活工作内容，使得项目党建工作保障作用得以有效发挥。

参考文献：

[1]刘贤奇.浅议当前党建工作在建筑企业中的现状[J].建材与装饰，2016，（6）：137.

[2]卢志刚.浅谈建筑企业党建工作中存在的问题与对策[J].经营管理者，2016，（8）：267.