新形势下企业共青团建设面临的困境与应对策略探析

史薇

摘 要：随着市场经济的不断深入以及科学技术的迅速发展，我国企业员工队伍开始趋于年轻化，而很多青年员工也逐渐成为了企业生产经营的主力军，在这一背景下，企业共青团作为引导、组织青年员工，同时凝聚青年员工力量的关键，其重要性得到了很大的提升，但在共青团建设工作，企业也同样面临着各种各样的问题。为此，本文对新形势下企业共青团建设面临的困境进行了分析，并在此基础上提出了一些可行的应对策略。

关键词：共青团建设;共青团干部;团组织

一直以来，共青团在企业经营发展中都发挥着非常关键且不可替代的作用，然而在新时期企业改革的推进下，很多企业的发展战略、经营管理理念都发生了改变，而企业对共青团建设工作的要求自然也变得更高，企业共青团组织只有围绕新时期企业需求对共青团工作进行创新，同时发现并解决当前功能共青团工作存在的问题，才让企业共青团建设顺利度过这一困境。因此，对于新时期共青团建设困境与应对策略的研究是非常具有现实意义的。

一、新形势下企业共青团建设面临的困境

（一）青年员工思想观念发生变化

在新时期，受科技进步、互联网普及、经济发展等诸多因素的影响，人们所接触的信息更加多样化，生活条件大大改善，同时生活习惯也发生了很大的改变，因而与上一代人相比，当今时代企业青年员工在思想观念上的变化是非常之大的，而这也对共青团建设工作的开展带来了一定的困难。首先，现代社会良好的生活条件使得大多数青年员工从小就受到父母家人的溺爱，而在进入企业后，自然也就存在着个人主义、意志薄弱、浮躁等问题，从而使得企业团组织的活动组织工作与思想教育工作往往需要耗费很大的经理，同时效果往往也不甚理想[1]。其次，网络信息时代下的娱乐方式更加多样，相比于形式单一的团建活动，青年员工更愿意将时间与精力用在自己喜欢的娱乐活动上，在这种情况下，很多企业的团建工作都只能强制要求员工参与，这样显然无法取得应有的工作效果。此外，新时期青年群体普遍崇尚自由、平等，各自的生活方式都有着很大的不同，因而组织观念、团队意识大多比较薄弱，这对于团建工作同样是非常不利的。

（二）共青团组织职能严重淡化

自改革开放以来，中国特色社会主义市场经济得到了不断完善，而在市场经济环境下，企业所面临的市场竞争也变得愈发激烈，在巨大的竞争压力与生存压力下，很多企业都将生产经营管理的重点放在了对经济效益以及核心竞争力的提升上，对于无法直接提升企业经济效益的团建工作则比较忽视，一些企业领导甚至认为团建工作仅仅是为企业青年员工组织活动、娱乐业余生活的组织，根本无关紧要。在这样的思想观念下，企业团建工作无论是在经费上还是在人力资源上，都得不到应有的支持，不仅出现了团建经费不足、刻意削减团建经费的情况，甚至连很多共青团干部都成为了兼职，而这些显然是不足以支撑团建工作开展的。

（三）共青团干部综合素质不足

在企业共青团建设的过程中，共青团干部在综合素质上也同样存在着很多不足。一方面，在基层共青团干部兼职化的趋势下，很多团干部在负责团建工作的同时，也需要负责生产管理、经营管理等其他方面的工作，因而在工作时间与工作精力上相对不足，而团建工作的效果也因此受到了影响。另一方面，企业团建工作虽然有着一定的要求与规范，但具体上还需要团干部结合企业实际情况以及青年员工实际需求来组织、规划，然而由于企业团组织内部结构长期未能得到调整，团干部队伍已经严重老化，很多团干部的年龄都比较大，在思想观念上与青年员工存在着很大的差异，也无法明确青年员工的實际需求，所组织、策划的团建活动自然也就无法调动青年员工的参与积极性[2]。

（四）共青团工作内容脱离实际

从企业团建工作的实际情况来看，大多数企业的团建工作形式都存在着较大的问题。首先，企业内部的青年员工比较分散，而不同岗位在工作时间上又有着不同的要求，因而团建活动在规模、范围与时间上受到了很大的限制，一般只能以简单的展板宣传、座谈会等形式为主，对于员工来说严重缺乏吸引力。其次，有企业团建工作以思想教育为主，而思想教育的内容又具有着较强理论性，因而很多企业在团建工作中缺乏变通，不仅没有充分结合员工工作实际，同时在也没有将理论性知识转换为通俗易懂的语句来进行宣传、教育，这样一来，团建活动就变得枯燥乏味，其工作效果也因此大打折扣。

（五）共青团员工作流动性较大

新时期很多企业都已经普遍意识到了人才竞争的重要性，同时企业间的人才竞争也变得十分激烈，受此影响，跳槽成为了青年员工群体十分常见的现象，因此，企业共青团团员一直处于流动的状态，而在团员不稳定的情况下，很多长期性的团建工作自然也就无法有效开展。

二、新形势下企业共青团建设困境的应对策略

（一）明确共青团的职能作用

在新形势下，企业共青团建设之所以会陷入困境，并出现各种各样的问题，从根本上来看还是缺乏足够的重视与支持。因此，要想让企业共青团建设走出当前困境，首先就必须要通过强有力的宣传工作来对企业共青团的职能作用进行明确，帮助企业领导、认识到团建工作在企业经营发展中所能够发挥出的关键作用，使其能够将共青团建设工作重视起来并在各方面给予有力的支持，为共青团建设工作的顺利展开创造良好基础条件。同时，也要将共青团建设列入到企业核心工作中来，面向企业内部青年员工展开宣传工作，使青年员工能够主动支持、积极参与企业的各种团建活动。

（二）创新共青团工作形式

对于企业青年员工来说、单一的团建工作形式使得团建活动过于枯燥乏味，其内容与现实生活、日常工作间也缺少必要的联系，自然也就不愿浪费时间来参与这类活动。为改变这一现状，企业团组织首先可以从青年群体的普遍生活习惯入手，创建微博账号、微信公众号、论坛以及QQ交流群等各种形式的宣传渠道，通过青年员工熟悉、习惯的方式来展开宣传与思想教育工作，使团建工作能够融入到日常生活中，这样不仅能够让青年员工更容易接受，同时也会让宣传教育工作变得更加便捷、高效[3]。其次，企业可以将文体娱乐活动以及工作能力考核与团建工作融合起来，对团建工作形式展开创新，组织一些专业技能竞赛、娱乐晚会、公益活动，同时将团建工作的核心内容融入到各类活动之中，从而充分调动起青年职工的积极性。最后也要深入基层，以平等的态度与青年员工进行交流、沟通，了解青年员工的兴趣爱好、实际需求，并围绕这些特征对团建工作展开针对性的创新。

（三）重视共青团干部培养

企业共青团建设工作虽然是面向企业内部青年员工的，但同样也离不开共青团干部的努力，因此，对于共青团干部的培养是十分必要的。一方面，要在企业内部建立起专门、系统的培训体系，根据团建工作实际工作要求制定培训内容，同时组织共青团干部对各方面知识、技能展开学习，从而提升其组织能力、思想政治素养，使其能够适应新时期团建工作的要求[4]。而在另一方面，则要注重共青团干部的人才储备，吸收组织协调能力、思想政治素养等多方面综合素质突出的优秀年轻人才加入到团组织中来，同时安排年龄较大的共青团干部进行“传帮带”，帮助其尽快适应团建工作要求，从而促进共青团干部队伍年龄结构的年轻化。

（四）加强优秀青年宣传工作

在对企业青年员工的思想教育中，很多青年员工由于对团建工作的固有印象较差，同时又比较注重个性，因而对于团建工作中的思想教育往往不以为然，也不愿认真思考、接受其中的观点。针对这一现象，企业团组织需要在日常工作中密切关注青年职工的日常工作与生活，并对其中表现突出的员工进行表彰与奖励，同时通过各个渠道对表现优秀的优秀员工及其事迹展开大力宣传，使其能够将旗帜、榜样作用充分发挥出来，激励、引导其他青年员工不断提高自身专业素养，树立正确的思想观念，从而让团建工作的青年职工思想教育能够更加轻松、有效的展开。

（五）坚持党建带团建策略

党建工作与团建工作在工作性质、工作内容等很多方面都有着很大的相似之处，因此在共青团建设工程中，企业也可以对党建工作进行借鉴，结合党建工作中的重要思想来为团建工作的展开指导，从思想建设、政治建设、组织建设和作风建设等多个角度来推进企业基层团组织的建设。同时，也要与党务部门合作，共同制定相关政策，将基层团组织的管理制度、运行方式、配套措施等制度标准明确下来，从而使团建工作能够真正纳入党建的总体格局和系统动作之中。另外，对于企业改革后尚未能够及时进行调整的团组织，还要尽快健全组织结构，完善团组织职能，使团建工作能够尽快回到工作正轨上来。

三、结束语

总而言之，在新形势下，企业共青团建设已经在团干部素质、团建活动形式等方面暴露出了很多问题，同时也让企業团建工作陷入了困境，而要想对这些问题进行有效解决，则还要需要结合实际问题进行针对性分析，并采取相应的应对方式。

参考文献：

[1]南少英.浅谈在新形势下如何创新企业共青团的工作[N].山西青年报，2017-12-15（001）.

[2]吕涛.当前基层企业共青团工作存在的问题及对策[J].办公室业务，2017（13）：12.

[3]赵晋雨.新形势下的国有企业共青团组织建设之我见[A].《决策与信息》杂志社、北京大学经济管理学院.“决策论坛——管理科学与工程研究学术研讨会”论文集（上）[C].《决策与信息》杂志社、北京大学经济管理学院：《科技与企业》编辑部，2016：1.

[4]张杰.企业共青团建设工作中的困难与对策[J].中外企业家，2015（35）：146.