江苏“智慧就业”信息服务平台建设

俞宙

摘要

以教育信息化带动教育现代化，破解制约我国教育发展的难题，是加快从教育大国向教育强国迈进的重大战略抉择。本文从江苏省高校招生就业指导服务中心工作实践的角度出发，对江苏智慧就业的概念、意义以及信息服务平台建设的目标及思路进行了初步探讨。

【關键词】智慧就业 毕业生 信息服务平台建设

2012年教育部发布的《教育信息化十年发展规划》明确指出：以教育信息化带动教育现代化，破解制约我国教育发展的难题，是加快从教育大国向教育强国迈进的重大战略抉择。经过不断的实践探索，江苏省高校招生就业指导服务中心在全国行业内率先提出了“智慧就业”概念，并推动“智慧就业”信息服务平台的建设，随着云计算、物联网和新一代移动网络技术等兴起和快速发展，“智慧就业”必将成为江苏毕业生就业信息化发展的新趋势。

1 “智慧就业”的概念和意义

“智慧就业”是江苏“智慧教育”的有机组成部分，它是一种以云计算、物联网、新一代移动网络技术、大数据处理等技术在就业信息服务方面的应用，使各类就业信息资源得到高度整合、深度激活和智能交互，从而实现就业资源配置的最优化和效能的最大化，并服务于学生、高校、用人单位和政府管理部门的面向未来的全新就业服务业态。它以信息标准化和信息安全为基础，以就业信息数据的智能获取、整合、对接和共享为核心，以技术标准规范、软硬件系统相容和体制机制保障为关键。建设“智慧就业”信息平台是十三五期间江苏毕业生就业服务信息化建设的核心内容。

2 “智慧就业”平台的建设目标

建设“智慧就业”信息平台包括五个方面的目标：

（1）要建立以省级就业数据中心为主体，各高校就业数据中心为支撑的统一的信息基础设施。

（2）采用统一的云平台软件架构来管理和维护这些数据中心网络，以实现各种就业信息资源的透明访问。

（3）在全省范围内，按照统一的标准，实现海量就业数据的智能采集、汇总、处理。

（4）在统一的云平台之上，开发各种就业信息服务功能，对海量数据进行深度加工和分析，实现各具特色的信息智能化和个性化服务。

（5）要实现就业形势的动态管理和实时监测功能，为政府部门的管理和宏观决策提供及时和科学的依据。

3 “智慧就业”平台的建设思路

3.1 注重五个结合，夯实建设基础

3.1.1 要注重总体规划和分步实施相结合

既要逐步厘清江苏智慧就业的内涵及外延，描绘出结构清晰、层次分明的总体规划蓝图;又要适应江苏就业服务工作实际需要，分步实施、稳妥推进，务求实效。

3.1.2 要注重自上而下和自下而上相结合

既要站在江苏智慧就业发展全局的高度，自上而下的制定体系规划，进行顶层设计;又要从学校就业服务工作实际需要出发，注重自下而上的丰富完善系统内涵，着力实现学校就业部门信息化与行业主管部门信息化的有机统

3.1.3 要注重统一标准与满足个性需求相结合

既要统筹考虑智慧就业新开发平台和己有平台的技术标准统一问题，通过统一标准，达到整合数据、整合服务的目的;又要在统一标准的过程中，切实考虑学校间需求差异，开放数据和功能接口，着力满足学校的个性化需求。

3.1.4 要注重纵向整合和横向集成相结合

既要加快对江苏各级各类就业服务系统信息资源的物理整合和逻辑整合，再造智慧就业整体架构;又要认真规划当前或未来与其他智慧系统的对接问题，积极融入智慧江苏、智慧教育、智慧校园。

3.1.5 要注重数据共享与信息安全相结合

既要认真研究技术改进措施，切实做到数据的智能对接、共建共享，逐步消灭信息孤岛和数据鸿沟等现象;又要加快建立并完善信息安全的监控体系和保障体系，去伪存真，全面提高信息安全防护能力。五是要加强信息安全建设。针对日益严峻的网络与信息安全形势，加快建立并完善信息安全的监控体系和保障体系，建立教育部、省中心及高校三级的安全隔离机制，实现多级的安全访问控制，全面提高信息安全防护能力。

3.2 加强五项工作，丰富建设内涵

3.2.1 要加强标准化建设工作

在遵循国家、教育部和江苏行业标准的基础上，遵循“科学性、实用性、包容性、可拓展性”等要求，制定统一的江苏智慧就业数据标准并严格执行，并以此为基础，逐步衍生出江苏智慧就业工作标准。

3.2.2 要加强资源开发利用工作

着眼智慧就业发展的关键环节和重要领域，运用大数据技术开发利用各类信息资源，建设逻辑集中、分布管理的供需、师资、课程、服务、管理等五大公共信息资源共享库。

3.2.3 要加强系统功能建设工作

充分利用现代信息技术对就业管理、指导和服务工作进行集成，实现业务流程再造与工作方式优化，为学生、学校、用人单位和社会提供集服务、管理、监测等多种功能与一体的多样化信息服务。

3.2.4 要加强专业化工作队伍建设工作

先进的信息技术更需要具有良好技能的专业化队伍相匹配，要加强对高校就业工作队伍的信息技能培训，使其能够熟练掌握和有效利用信息技术手段从事工作和处理问题，为智慧就业深化发展提供有力的人才保障。

3.2.5 要加强宣传和推广工作

要认真抓好智慧就业的宣传、推广和普及工作，要进一步增强创新意识，充分利用网站、微博、微信、校园等各类新闻媒体和宣传阵地，大力宣传智慧就业平台的功能、特色、优势和使用方法，积极调动全校学生和用人单位参与的积极性和创造性。

3.3 力争五个突破，莫定良好开端

3.3.1 在资源配置上要有所突破

要能够积极开发和利用各类就业服务信息资源，最大限度地实现各级信息资源在更广大的范围内共享，提高信息资源的使用效益，实现资源配置的最优化和效能整合的最大化。

3.3.2 在服务功能上要有所突破

要能够创新服务理念，重构服务流程，整合服务手段，集信息发布、咨询测评、求职招聘、指导培训、认证评估、管理监测于一体，实现面向全社会的大规模就业公共服务。

3.3.3 在传播途径上要有所突破

要能够提出基于职业取向和结构化数据分类的本地与网络就业信息多重聚合方法，实现基于数据挖掘及大学生就业行为分析的就业信息智能化决策和个性化推介，积极探索使用微博、微信、手机客户端等新媒体，在全国率先实现就业服务信息精准推送。

3.3.4 在分析利用上要有所突破

要能够在数据共享和服务整合的基础上，面对已经获得的海量就业数据，利用大数据技术，构建业务管理模型，总结和提炼就业决策规律，实现海量就业数据的综合分析和有效利用。

参考文献

[1]樊雪，基于智能终端的大学生智慧就业平台的研究[J].电脑知识与技术，2015.