新时期企业思想政治工作的价值取向

王雪丽

摘要：在改革开放和社会主义现代化建设新的历史时期，如何定位思想政治工作，如何发挥它的作用，显得尤为重要。在当前全面对外开放的条件下，思想政治工作应覆盖到我国社会发展的方方面面。特别是在多元社会思潮激荡的复杂环境中，为保证企业员工队伍的先进性，并使企业在全球化的洪流中增强市场竞争力，必须要依靠和发展好思想政治工作。因此，在新的历史时期要求思想政治工作一定要与时俱进，在发展中求创新，在创新中谋发展。

关键字：企业；思想政治工作；价值取向

在改革开放和社会主义现代化建设新的历史时期，对思想政治工作如何定位？如何发挥它的作用？习近平总书记曾在全国宣传思想工作会议中强调指出：“动员各条战线各个部门一起来做，把宣传思想工作同各个领域的行政管理、行业管理、社会管理更加紧密地结合起来。”可见，在当前全面对外开放的条件下，思想政治工作应覆盖到我国社会发展的方方面面。特别是在多元社会思潮激荡的复杂环境中，为保证企业员工队伍的先进性，并使企业在全球化的洪流中增强市场竞争力，争取更多的市场份额，必须要依靠和发展好思想政治工作。因此，在新的历史时期要求思想政治工作一定要与时俱进，在发展中求创新，在创新中谋发展。

1在安全生产经营管理的全过程体现思想政治工作的凝聚和向心作用

企业安全生产经营管理的全过程，归根结底是人的管理，在人的管理中，思想政治工作起着举足轻重的作用。坚持思想政治工作与时俱进，求创新，求发展，落实科学发展观。一要坚持思想政治工作以人为本的理念，把思想政治工作融入到企业改革发展稳定和生产经营管理的全过程。要围绕企业中心工作，提升思想政治工作的生命力、助推力，切合实际地提出近景与愿景规划，以此，来引导人，鼓舞人，激励人。要形成矿、井区、队、班组纵向思想政治工作和党委、行政、工会、共青团、家属横向思想政治工作立体网络，推进安全教育12法、手指口述、“六网互动”和“三个六”的思想政治工作。建立完善信访接待、走访调研、问卷调查、开通热线和矿情民意信箱多种形式和渠道，广泛听取不同意见或建议。发挥人的能动性、主动性、参与性，调动人的积极性，为企业安全生产经营发展稳定和谐以及长远目标加油鼓劲，鸣锣开道。

二要坚持开展丰富多彩、形式多样的思想政治工作，增强思想政治工作的渗透力。做好员工个人、家庭、婚姻、爱好、性格等静态与动态管理的有机结合。通过橱窗展览、标语、吊挂、阅报览、文化娱乐活动室、图书室；通过演讲、报告、问卷答题、文艺活动；通过各层次的学习培训、参观考察等多种多样的形式，一方面宣传党的路线、方针、政策，宣传企业改革发展取得的成就。一方面大力宣扬身边劳模标兵的先进事迹。在学习过程中，要切实抓好共产主义理想信念教育，加强以社会主义核心价值体系构建社会主义和谐社会为主要内容的灌输，推进社会主义公民道德建设，使教育进厂矿，到井区，入班组；进家庭，到岗位，入人心；促进员工思想觉悟的进一步提高，促使员工逐步树立起社会主义的世界观、价值观、人生观、荣辱观。

三要坚持大力推进企业文化，增强思想政治工作的向心力。根据企业发展变化的实际，不断提升丰富企业文化的内涵，提炼出符合企业发展要求的企业精神和经营理念，教育引导广大职工树立强烈的危机认识、品牌意识、责任意识、绩效意识，努力塑造一流企业形象，打造一流队伍形象，树立一流职工形象。

2在处理职工关注的热点、难点，维护职工利益的问题中体现思想政治工作的亲合和感召作用。

企业发展离不开职工群众的参与，企业进步离不开职工聪明才智的发挥。在思想政治工作中，要始终贯穿“人文关怀”这一理念，以职工群众利益为出发点，切实解决职工群众的实际问题，为营造和谐发展环境起积极地促进作用。要积极帮扶困难群体，形成党委、行政、工会共同参与帮扶困难群体的运行格局。要完善信访接待组织机构，建立健全“一岗双责”的思想政治工作责任制，实行目标绩效考核，把思想政治工作的成效作为考核领导班子和领导干部的一个重要依据，在安全生产经营工作中，同研究，同安排，同落实，同考核，同评比。

在具体的思想政治工作中，要维护职工的切身利益，帮助职工解决实际问题，一要动之以情，晓之以理。动之以情就是运用发自内心的同感来倾听，去帮助。晓之以理，就是运用所学到的理论知识来解惑答疑，以理服人。

二要行有过程，实有效果。行有过程，就是在思想政治工作中，针对职工群众反映的问题，在认真听取的基础上要去调查研究，去开展工作，去帮助解决，不能听了，不去办，或是马马虎虎，没有行动。实有效果，就是有了行动，就要见到效果，不能是半途而废，问题落实的怎样？解决了没有？为什么没有解决？都要去过问，解决与否都要给职工群众一个答复，没有解决的问题更要耐心地给职工群众讲明缘由，取得职工群众的理解。

三要尊重理解人。一方面要树立民主、和谐、平等的观念，摆正教育者与被教育者的位置，以平等的人格、诚恳的态度、礼貌的做法，对待每一个人，努力与职工群众建立起平等、民主、尊重、信任的良好人际关系。另一方面要充分了解职工群众的具体情况，耐心倾听职工群众的心声，将心比心，以心换心，以心交心，增进相互间的理解，消除隔膜，拉近距离。

四要关心帮助人。要心里装着群众，密切联系群众，真正把组织的关怀、企业的关爱送到职工群众的心坎上，使职工群众树立起“企兴我荣，爱企如家”的思想意识。正确对待个人、家庭、工作、生活中遇到的问题，因人说理，因事论理，把大道理讲透，小道理讲明，直陈利害，开诚布公。要切实维护好职工群众的现实利益与眼前利益的关系，处理好个人利益与集体利益的关系，把职工群众的冷暖时刻挂在心头上，为职工群众办实事，办好事。

3在推进企业内部改革，管理创新的实践中，体现思想政治工作的创新与发展

改革开放和发展社会主义市场经济条件下，思想政治工作的环境、内容、方式、方法等方面都发生着很大的变化，面对新形势新情况新问题，思想政治工作在继承和发扬优良傳统的基础上，要在内容、形式、方法、手段、机制等方面进行创新与发展。一要适应形势发展、社会发展、企业发展的客观要求，不断探索思想政治工作新的内容、方式、方法、手段和机制，在不断增强马克思主义理论的说服力、渗透力和战斗力的基础上，不断加强理想信念宗旨教育，不断提高广大职工的思想道德品质，努力营造平安和谐的企业发展氛围。

二要从实际出发，加强思想政治工作的针对性。“宣传思想工作是做人的工作，关键是要有吸引力和实效性，形式主义的宣传教育尽管也费了力气，但收不到效果，达不到目的。”因此，思想政治工作一定要针对不同人、不同事、不同环境条件、不同利益冲突，加以认真分析，区别对待，切忌形式主义。

三要不断建立和健全思想政治工作责任制。“要注意区分层次，针对不同特点，把广泛性与先进性结合起来，把思想教育同行为规范的培养结合起来。”人的正确思想的形成需要影响和灌输，行为的养成需要他律和塑造。加强和改进新时期的思想政治工作，就要实现教育与管理相结合。努力把思想政治工作的基本内容和要求具体化、规范化，使之成为人们普遍认同的自觉遵守的行为规范。教育是制度的基础，制度是教育的保证，各级党的组织都要担负起做党的思想政治工作的职责。要建立健全党委统一领导，党政各部门和工会、共青团、女工组织各负其责、齐抓共管的思想政治工作机制，强化思想政治工作逐级责任制，推进思想政治工作的不断发展进步。endprint