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化解“招工难”工作要做在平时

最近多个城市的餐饮、家政、服务、机械等行业面临难言的苦衷，员工回家潮、离职潮的出现，让这些行业遭遇了“招工难”。不少企业尽管开出比平时高出一倍的薪水，也仍然招不到员工。每年春节前后“招工难”总是如约而至。（2月11日《工人日报》）

@偶遇：近年来，春节前后招工难几乎每年都会发生，早已不是新鲜的话题。人力资源和社会保障部等部门曾专门出台应对措施，但实际收效并不明显，春节前后招工难问题至今仍然存在，在有些地方和领域甚至越来越突出。

@凉米线：越是春节期间，餐饮、家政、服务等行业往往用工量越大。因为存在较大的社会需求，这些行业不会因为春节而停转，但招工难让企业难以正常营运，有的只好“关门大吉”，尽管企业、店家常常打出“工资加倍”的旗号，但许多务工人员对此好像并不感冒。

@qianpianyilv：应对春节前后的招工难，需要把工作做在平时，而不是春节期间出现“用工荒”时，怀着“救急”的心态，希望依靠“工资加倍”方式留人。提升员工工资以及福利待遇水平，应该成为企业发展的常态。

@xinmo：企业能不能为员工提供实现个人价值的平台和良好的发展空间，已成为员工衡量企业是否值得自己长期供职的一个重要指标。培养和强化员工对企业的认同感、归属感，企业要在完善用工机制上多下工夫，让员工和企业形成相对稳定的利益整体。

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