做强中国制造要人才更要能工巧匠

文 潘铎印

近期，某省人社厅和省财政厅按照金牌50万元、银牌30万元、优胜奖10万元的标准向第44届世界技能大赛3位获奖选手发放奖金，并按获奖选手所得奖金的50%对其教练进行奖励。

世界技能大赛是当今世界地位最高、规模最大、影响力最大的职业技能赛事，被誉为“世界技能奥林匹克”。重奖世界技能大赛获奖者，是大力弘扬工匠精神的体现。

近年来，重奖体育明星、企业家的新闻都有耳闻，重奖科学家更是上升为国家行为，但重奖普通劳动者的新闻却是凤毛麟角。长期以来，社会崇拜高学历，用人单位看学历，一些企业对职业教育存在偏见，优秀的技术工人在就业市场上的待遇也偏低，致使我国职业教育发展失衡。没有一流的技工，就没有一流的产品。中国要从“制造大国”升级为“制造强国”，亟需充足的高技能人才作支撑。据相关统计表明，2003年到2015年，全国高级技工和中级技工的缺口率为52.3%和56.7%，技师缺口率为60%，高级技师缺口率高达93.8%，越是高级的工匠，我国越缺乏。放眼世界，德国、日本、美国等工业强国都是技师、技工大国。作为一个制造业大国，我国的人才基础应该是技工，而打造“中国制造”的升级版，就更需要数亿掌握知识和技能的人才大军。

习近平总书记指出，要大力培育支撑中国制造、中国创造的高技能人才队伍。2017年《政府工作报告》提出，要大力弘扬工匠精神，厚植工匠文化，恪尽职业操守，崇尚精益求精，完善激励机制，培育众多中国工匠。但现实中，众多工匠其地位得不到改善，弘扬工匠精神如同无源之水。人才资源是经济社会发展的第一资源。高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，走新型工业化道路，加快产业优化升级，全面提升我国企业核心竞争力，迫切需要大力加强高技能人才队伍建设。

做强中国制造要人才更要能工巧匠。大张旗鼓地重奖技能获奖选手，激发钻研技能人才的荣誉感和使命感，是弘扬“工匠精神”的时代要求。期望全国技能院校和中国制造企业都鼓励学习和钻研技能，鼓励各种方式的创新开发，促进利用高尖端技术实现技术改造，为技能人才学习深造、提拔重用提供机会，为技能实现个人梦想、改变个人命运、向高层流动打开通道，为技能改变企业命运、降低成本消耗、在竞争中胜出树立信心，为技能改变国家产业格局、实际可持续发展擂鼓呐喊。要重奖技能人才，大力宣传工匠人才，弘扬工匠精神，让每一个技能人才神采奕奕，成为引领新时代的弄潮儿，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气，让能工巧匠技能人才为实现制造强国添砖加瓦。

当然还值得注意的是，要注重技能人才重奖的“溢出效应”，使获奖者获得荣誉和支持，让未获奖者感受到希望，以此在全社会营造起更为浓厚的氛围，弘扬工匠精神、推进技能人才培养，促进制造强国事业的快速、持续和健康发展，为经济社会发展提供人才和技能支撑。