电力企业党务管理工作的改革与创新研究

闫强 马心田

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）12-000-02

摘 要 电力企业作为推动我国经济建设发展的主要企业，在当前的社会发展过程中，受到了人们广泛的关注，因此我国针对电力体制也是进行了多次深入的改革。随着改革措施的不断实行，在一定程度与上也对我国电力企业本身利益格局造成了相对的影响，导致电力企业内部职工思想不能实现相对统一，这样一来，电力企业党务管理工作就显得尤为重要，针对这一情况，落实党务管理、发挥党务管理优势就成了电力企业的首要任务，不仅能够讓企业员工了解党务精髓，还能保证电力企业基层建设工作的实施。

关键词 电力企业 党务管理 改革创新

对于电力企业来说，党务管理工作也是电力企业日程的经营管理保障工作。而之前的党务管理，在工作过程中所重视的，仅仅是党的建设，没有与当前电力企业的整体发展结合起来，导致党务工作在电力企业经营过程中不能稳定发挥出应有的作用。这样一来，如果电力企业想要有效的开展党务管理工作，就要求电力企业在实行党务管理工作时，要与自身实际发展情况向结合，并且找出之前党务管理工作实施中出现的不足，从而制定处相应的改革措施，保证党务建设工作的完善，这有这样，电力企业才能提升自身竞争力，确保党务管理工作在电力企业中发挥出真正的作用。

一、电力企业党务管理工作的不足

（一）电力企业思想政治工作不完善

由于电力企业在社会中处于特殊的地位，因此对企业自身的日常管理工作中，更多的是对企业员工工作效率的关注，而思想建设工作却没有做出相应重视，因此就导致了电力企业在运营过程中，电力企业在实行党务管理工作时，也仅仅只是按照党政制度办事，并没有将党务管理工作与当前电力企业实际发展相结合，就使得思想政治工作不能有效的在电力企业中体现出应有的作用。不仅如此，随着信息时代的来临，信息化的迅速发展以及互联网技术在各个行业中的广泛应用，让电力企业员工的思想及其容易受到外界影响，这样一来，电力企业员工的工作积极性就不能有效的得到保障。这一影响主要表现为：员工在工作过程中只是循规办事，自身专业性不能有效的提升；不能对自身工作中所用到的专业知识新型研究。因此，员工长期在这样的环境下进行工作，对于电力企业来说，其内部员工的上进心、创造力都会出现欠缺，从而影响到整个企业的发展。

（二）电力企业工作人员整体素质不高

对电力企业本身来说，党务管理工作人员是企业党务管理工作的主要组织者，但是在整电力企业中，决定党务管理工作质量以及整体效率的则是整体团队素质。对于我国现阶段的电力企业党务管理工作来说，由于建设团队基本为企业基层工作人员，这些人员相对来说没有较高的文化水平，自身素质也相对偏低，再加上大部分都属于年龄较大的人员，因此，就会对电力企业党务管理工作的整体素质产生许多负面的影响。当前社会，随着企业自身的不断发展以及改革创新，企业在不断的进步，企业内部基层工作人员的整体文化水平以及专业技术都会得到有效的提升，但是针对整体素质问题，却没能够有效的取得进展，这样一来，也是对电力企业党务管理工作的发展和建设产生了一定的制约。

（三）党务管理工作模式落后

对于电力企业党务管理工作来说，主要工作内容表现的非常枯燥、乏味，因此就造成了电力企业党务管理人员在企业内部开展管理工作时，只是为了完成工作任务，从而将党务管理工作形式化。这样一来，就会出现电力企业内党务管理工作模式以及管理内容相对单一、乏味，员工积极性也不会得到相应提升。再加上现阶段互联网的发展以及广泛运用，电力企业员工想要获取相关知识，可以采取多种渠道进行信息采集，但是电力企业中相对传统的党务管理工作就不能满足企业内部工作人员的实际工作需求。这样一来，电力企业员工就会对党务管理工作的实际内容进行忽视，在工作过程中只是一味的追求形式，所以，就对党务管理工作在电力企业中顺利开展产形成了较大的阻碍。

二、电力企业党务管理工作的完善措施

（一）加强企业领导对党务工作的重视

随着当前电力企业的发展以及社会需求，电力行业之间的竞争管理也是越来越激烈，因此，对于大多数电力企业而言，直接将企业自身的管理中心放在了电力生产效率以及生产质量工作中去，进而出现了对党务管理的忽视，对电力企业的整体发展不仅没有起到促进作用，相对的还会出现一定的负面影响。这样就能够看出，对于电力企业的管理人员来说，就需要对管理人员加强党政思想教育，才能让企业领导将管理重点放在党务管理工作中去，有效的提升电力企业在电力行业竞争中的地位。所以，就需要电力企业在日常的管理工作过程中，要极强对党务管理工作的关注，从而能够确保电力企业基层工作人员的思想政治素养能够有效的提升，树立起正确的价值观和人生观。这样一来，还能够保证企业内部工作人员对自身工作也能体现出爱岗敬业的精神以及职业道德，从而工作人员才能不断提升自身工作效率，从而有利于电力企业自身发展建设。

（二）提升工作人员整体素质

对于电力企业党务工作来说，在发展的过程中，团队的整体素质与党务管理工作有着直接的关系，因此就要求电力企业在对党务人员进行选择的时候，需要优先选择出具有党务经验并且在党务工作中表现优异的人员，同时还要对我党的党务知识有着贯彻的理解以及较高的敬业精神。不仅如此，企业还要定期为党务管理工作人员进行培训工作，才能确保党务人员的专业素质能够有所提升[3]。由于符合上述条件的人员年龄都会相对偏大，因此在计算机技术上就会出现白板的情况，为了跟上当前互联网计算机技术的广泛引用，就需要对党务工作人员进行计算机培训工作，从而让电力企业党务工作也能加入计算机互联网技术，实现党务管理工作的信息化。

（三）党务管理工作应当做到与时俱进

对于以往的党务管理工作来说，实行起来相对显得枯燥无味，管理模式和内容也十分单一，这样难免会让电力企业员工产生响应的抵触情绪，导致党务管理工作的优势不能在电力企业中发挥出来，同时还会让电力企业职工认为，党务管理工作在实行方面是一种无意义的工作。因此，想要确保电力企业党务管理工作能够有效的施行，就需要让党务管理工作能够做到与时俱进，对于党务管理工作来说，可以通过培训的方式，将资料做成电子档，从而节省员工时间，保证员工能够对时间进行合理的运用。同时，电力企业还可以组织一些人员去党的学习基地进行深入学习，从而了解到党的中心思想。这样一来，就能保证党务管理模式得到改革，团队整体素质也能得到提升，从而促进电力企业发展。

三、结语

电力企业的党务管理工作，需要贯彻企业日常的经营活动，并且在实施中还要坚持党的建设方针，才能有效的保证我国电力企业中党务管理工作的实施。由于市场经济发展的速度太快，再加上电力企业面临的各种新型挑战，所以就要求电力企业要对自身党务管理工作进行完善和创新，电力企业想要对自身内部的党务管理工作进行完善，就需要自身在实际工作过程中，重视党务管理工作在企业发展，将党务管理工作与当前电力企业发展相互结合，提升党务管理工作团队的整体素质以及改善传统的工作模式，才能让党务管理工作在电力企业中发挥出应有的作用，保证电力企业能够稳定发展，提升自身竞争力。

参考文献：

[1] 倪海航.试析电力企业党务管理工作的改革与创新[J].现代企业文化，2017（23）：63.

[2] 吕静.浅析企业党建思想工作的改革与创新[J].经济管理：全文版，2016（8）：183.

[3] 朱晓军.论新形势下加强企业党建思想政治工作的思考[J].科研，2017（2）：288.