初探新常态下如何进一步加强国有企业党建工作

徐峰华

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）12-000-01

摘 要 党的十八大以来，国企党建工作不断取得新的进展。然而仍有少部分国有企业党组织依然存在党组织地位边缘化、党务干部从属化、党建工作空心化的倾向。如何以解决问题为突破口，推动国有企业党建工作得以改善和加强，是新常态下我们亟待探讨的问题。

关键词 国有企业 党建工作 问题 对策

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出：“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。”党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视国有企业党建工作，国企党建工作不断取得新进展、新成效。笔者立足十八大以来我国国有企业党建工作实际情况，分析和研究了在新形势下开展好国有企业党建工作的策略，希望对提升国有企业党建工作的质量和效率有一定的帮助。

一、当前国有企业党建工作存在的主要问题

（一）“抓皮毛，不持久”问题

当前，无论是中央还是省市级层面，都把党建工作作为国有企业做强做优做大的坚强组织保证。但仍有少部分企业在党建工作中搞突击、应付，以会议落实会议、以文件落实文件，“名义上”高度重视党建工作，“口头上”不断加强党建工作。具体到基层党组织建设、落实全面从严治党时，认为企业党建工作是一阵之事、一时之事，满足于按照上级要求完成几个“固定动作”，“雨过地皮湿”，缺乏踏石留印、抓铁有痕、久久为功的定力和毅力。……