高速公路基层所站职工思想政治状况及对策粗探

夏睿德

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）12-000-01

摘 要 高速公路基层所站职工的思想政治工作更是所站管理的重中之重，特别是当前江西高速公路正处于“事转企”的关键时期，职工思想动态如何，直接影响到单位的稳定和发展。本文是在对某路段管理单位基层所站职工思想状况进行调研的基础上，试着对高速公路基层所站职工思想现状进行分析。

关键词 思想政治状况 存在原因对策和建议 理想信念 企业化管理理念 择优竞争机制 文化建设 以人为本 工作方法

基层所站作为高速公路上的一个个“细胞”，承担着高速公路收費、养护、保畅、维稳等职责，是社会各界直接了解高速公路的窗口。高速公路基层所站职工的思想政治工作是基层所管理中的重点，尤其当前江西高速公路正处于“事转企”的关键时期，职工的思想动态直接影响到单位的稳定和发展。

一、突出思想政治工作的地位，提升思想政治工作水平

首先要对思想政治工作的重要性有深刻而又充分的认识，职工思想的稳定事关单位的稳定，与高速事业的长远发展息息相关，所以一定要克服麻痹思想、淡薄意识，把职工思想政治工作作为一项硬任务来抓。中心正在基层所站大力推行的“十好所站”（思想政治好、纪律作风好、班子团结好、同事关系好、学习风气好、工作氛围好、任务完成好、生活环境好、文体活动好、食堂膳食好）建设，把职工思想政治摆在了第一位，作为其他各项工作开展好坏的基础，突出了思想政治工作在基层所站各项工作中的重要性；其次要健全思想政治工作网络，进一步加强基层党组织建设，配强配好思想政治工作人员，发挥党组织的政治核心作用，扩大思想政治工作的覆盖面。此外，还要不断创新思想政治工作载体，借助各种形式的座谈会，“青年志愿者服务日”、“党员义工日”等活动，确保思想政治工作能延伸到各个方面。再次要建立健全思想政治工作制度。要通过建立健全相关制度，对思想政治工作的内容、形式、考核等方面做出规范，使思想政治工作有章可循、有据可依。要完善激励机制，多树好典型，多出新成果，让思想政治工作能有血有肉地生动开展。

二、强化政治理论学习教育，坚定干部职工的理想信念

首先引导职工牢固树立社会主义荣辱观，提高职工的职业操守。要把社会主义核心价值体系贯穿于思想政治工作各个方面，让职工对大方向、大是非能够有清醒认识，打牢思想基础；开展理想信念教育，加强形势政策、法制法规和纪律准则的学习，帮助职工抵制腐朽丑恶东西的侵蚀，做好思想保证；开展以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神教育，引导职工正确处理国家利益、集体利益和个人利益的关系，短期利益和长远利益的关系，让职工明白“大家小家”、“集体个人”间相互促进、不可分割的联系。其次要鼓励职工多参加业务学习，提升职工队伍整体素质。所谓“技多不压身”，可以结合职工个人兴趣爱好，多组织专项业务知识的学习，让职工尽可能多的掌握文化业务知识，为职工创造有利条件，鼓励他们参加职称资格及学历考试，充实自我，跟上社会发展步伐。再次要增强职工的归属意识，使职工与企业血脉相连。结合各项主题活动的开展，引导和帮助职工树立大局意识、团队意识、主人翁意识，广泛开展宣传讨论、创新立功系列活动，积极推行企务公开，对涉及职工切身利益和职工普遍关心的问题进行公开，对需要发动和依靠职工民主参与的事进行公开，对需要依靠职工民主监督的事进行公开，充分发挥职代会、单位网站、民主公开栏的作用，增加透明度，使职工对企业有知情权、参与权、监督权，切实增强职工的归属意识，全面提升企业的凝聚力和向心力。

三、灌输企业化管理理念，营造公平择优的工作环境

一是要逐步引导职工正确认识企业化管理与事业单位管理模式的区别。引导职工的思想观念从“事业型”向“企业化”过渡，让职工认识到“以岗定薪”、“拉大岗位工资差距”、“按贡献取酬”是企业化管理的本质要求，增强职工的危机意识，此外，还应通过不同工作岗位间薪酬的差异，鼓励职工通过努力寻求自身价值的更高体现，提升职工的工作动力。二是要注重合理平衡。企业化工资改革鼓励薪酬拉开差距，但我们也要提前考虑到适当的平衡关系，尽量将政策向劳动强度大的一线倾斜，尽可能兼顾到大部分职工的利益，防止在“合理拉大工资差距的同时”出现“结构性失衡”，引发新的职工思想问题；三是要引入择优竞争机制。企业化改制，就是要打破原有的平均主义、大锅饭思想，拉开不同岗位间薪酬差距，为想干事、会干事的职工提供施展抱负的平台，鼓励优秀人才脱颖而出，带动职工整体素质的全面提升，进而提升单位的竞争力。

四、关注职工的合理诉求，以人为本促和谐

在基层所站的思想政治工作中，要善于倾听职工的合理诉求，可以通过定期召开座谈会、茶话会或个别谈心等形式，让职工把心中的想法说出来，把自身的困难提出来，并力所能及地给予解决，不能立即给与解决的要耐心做好说服解释工作，不让职工“带着思想负担工作”。一方面要耐心细致地把高速公路的重要性、特殊性以及高速公路的社会影响对职工进行细致的讲解，让职工明白自己付出的价值。另一方面尽量减少“封闭”次数，尽可能让职工在工作之余能够照顾到家庭，解除职工的后顾之忧；总之在职工思想政治工作时，要尽量遵循以人为本的原则，强调职工在工作中的主导作用，构筑起人与人之间感情桥梁。一方面尊重理解职工，把准职工脉搏；另一方面诚信帮助职工，将思想工作与解决职工的具体问题结合起来，多办得人心、暖人心、稳人心的好事实事，让职工切实体会到单位的温暖，共享到单位发展所带来的实惠，这样才能起到理顺情绪、化解矛盾、凝聚人心的作用。

随着企业化转制的逐步深入，如何加强和改进基层所站职工思想政治工作，使之与单位的持续发展、企业的平稳运营互相适应、互相促进，创造和谐、健康、向上的企业文化是一篇大文章，它需要大家以脚踏实地的工作方法、关爱职工的服务理念、改革创新的前瞻远见去思考，去完成。