信息技术对人力资源管理模式的影响

宋琳 王一

中图分类号：C962 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）12-000-01

摘 要 信息技术在企业管理中具有重要作用，尤其是在企业人力资源管理中。但是，信息技术的发展并不是停滞的，是不断向前发展的，因此企业在人力资源管理过程中，不能固步自封，要不断地依据当前信息技术发展水平，不断地探索尝试新技术、新方法，使得人力资源管理成为企业的重要竟争力。因此，本文分析了信息技术对人力资源管理模式的影响。

关键词 信息技术 人力资源管理模式 影响

一、人力资源管理与信息技术

人力资源管理是新的人员管理办法，为了最大化的提高企业的竞争力，增强企业的综合实力，企业就必须与各个部门整合起来，协同好细节管理，控制日常的资金流、物流以及信息，为保证企业战略决策的科学性提供参考。当然，企业管理中最重要和最难以把控的地方都是人力资源，人员贯穿于企业发展的始终，每个环节都包括人力资源管理工作。

信息技术是互联网、计算机以及现代化媒介发展的前提和基础，涉及到企业的各个管理内容，包括对劳动者的管理、技术的应用、劳动工具的分析以及劳动的对象，同时与信息管理、方法也紧密相关。不同于农业技术、工业技术、商业技术和能源技术，现代化信息技术开始于20世纪60年代，以半导体技术、微电子技术、集成电路技术、通讯技术和計算机技术为典型代表的信息技术。信息技术的发展对企业经济活动具有十分重要的影响，也是管理领域应该关注的重点。……