医院人事档案管理存在的问题及对策

高晓伟

[摘 要]人事档案是国家机构和社会组织在人事管理活动中直接产生的，反映个人经历、德才能绩、工作表现，以个人为单位集中保存起来以备查考的历史记录。近些年来，随着我国加入世界卫生组织和与国际交流的不断加大，社会各项公共事业都逐渐与国际社会接轨。医院人事档案是反映医院医护人员的第一手材料，最近面临着许多新问题新情况。随着经济全球化进程的加快，新时期下人事档案工作在医院的发展中也越来越重要，档案管理的好坏直接影响着医院的形象和利益。现阶段，充分认识加强医院人事档案管理的重要性，发现医院在人事档案管理中存在的问题，并提出切实可行的解决策略至关重要，以不断深化医院改革，促进医院持续健康快速发展。

[关键词]医院人事档案管理 问题 对策

中图分类号：F224 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）11-0288-01

[Abstract]the personnel files are national institutions and social organizations in personnel management activities of the direct， personal experience to reflect， Germany to performance， work performance， the individual units stored for review of historical records. In recent years， with China's accession to the WHO and international exchanges continue to increase， all social public utilities are gradually integrated with the international community. Hospital personnel files are the first hand materials to reflect medical staff in hospitals， and are facing many new problems and new situations recently. With the acceleration of the process of economic globalization， personnel files management is becoming more and more important in the development of hospital in the new era. The quality of archives management directly affects the image and interests of the hospital. At this stage， fully understand the importance of strengthening the hospital personnel file management， found that the hospital in personnel file management problems， and put forward feasible solution strategy is very important， in order to deepen the hospital reform， promote the sustained， healthy and rapid development of the hospital.

[Key words]personnel file management； problems； Countermeasures

1.医院人事档案管理的现状

人事档案是一个组织在人事管理活动中形成的人事文件组成的其真实性、可靠性由该组织的领导及其人事管理部门负责。医院转型后，人事档案管理工作如何主动顺应时代发展的要求，更新人事档案管理的内容、范围.档案收集的方式、方法以及人事档案服务的对象等，是我们人事档案管理者需要面对和认真思考的问题。

1.1 医院人事档案交接手续不严密，重视不够

相对其他临床一线工作来说，医院人事档案管理属于幕后服务，并不能立即带来经济效益，很少人认识到人事档案管理的艰巨性和时效性。……