浅谈新时代背景下国企如何用事业留住青年人才

王芳

摘 要：当下，国企改革进入深水区，受自身和外部等多方面因素的影响，青年人才队伍不能有效满足企业快速发展的需求。新时代背景下，如何转变工作机制和工作思路，以事业留住人才、用好人才，是国有企业迫切需要解决的新课题。本文分析了国有企业青年人才思想变化新特点，从加强青年教育培养及建立长效保障机制等方面，对加强国企青年人才队伍建设进行了思考和探索。

关键词：青年；国有企业；事业留人

一、研究背景

十九大报告指出，中国特色社会主义进入了新时代，这是我国发展新的历史方位。习近平同志强调，中华民族伟大复兴的中国梦，终将在一代代青年的接力奋斗中变为现实。全党要关心和爱护青年，为他们实现出彩的人生理想搭建舞台。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。让青年人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，是国企义不容辞的责任，也是企业发展致力解决的重要课题。

当下，多种思想和文化相互激荡，现实生活各种矛盾叠加，国企改革正值经济结构和增长方式调整转型的关键时期，受体制机制等主客观因素制约，聚集英才、留住人才一直是困扰国企发展的制肘短板。面对新形势、新任务、新要求，笔者所在的国企调动一切积极因素，就如何用文化凝聚青年员工，用事业留住青年人才，进行了积极的实践和探索。……