专注数字化，立足大数据
——访嘉泰数控科技股份公司董事长兼总经理苏亚帅

■ 《金属加工》记者 李亚肖

嘉泰数控科技股份公司董事长兼总经理 苏亚帅

2017福建省职工数控技术应用技能大赛在嘉泰数控科技股份公司成功举办并圆满落幕。大赛期间，《金属加工》记者采访了嘉泰董事长兼总经理苏亚帅先生，苏董对此次大赛情况及嘉泰的未来发展等进行了详细介绍。

举办省级类大赛，培养技能型人才

2017福建省职工数控技术应用技能大赛是福建省举办的第一届大型数控技能大赛，旨在推动福建省制造业创新转型、提质增效，加快数控行业高技能人才培养，充分发挥职业技能竞赛在选拔培养优秀技能人才中的示范引领作用。同时也是泉州市洛江区贯彻落实市人才“港湾计划”助推技能人才“支撑工程”建设的有力举措，意义非凡。为了保证大赛成功举办，作为福建机床工具行业协会会长的苏董主动承接了举办方的任务，前期咨询多方意见，以嘉泰作为举办地，提供了22台全新高精参赛设备，公司上下6大中心10多个部门，50多人通力合作，为参赛选手提供全方位服务，确保选手无后顾之忧。大赛的成功举办证明了嘉泰的实力，更为以后类似的大赛举办起到示范作用。苏董表示下届大赛，嘉泰将一如既往的支持。

采访中，苏董说到：“在‘中国制造2025’的大力推进下，机械行业整体面临着升级。泉州作为试点城市，急需智能制造、应用开发及自动化等方面的技术人才。因此福建省、市及区政府对此次大赛十分重视并大力支持，大赛一等奖的获奖选手可以申办省级劳模，这是极大的荣誉，体现了政府支持的力度，选手参与度极高”。

苏董向记者介绍嘉泰自1997年做数控机床以来，一直在培养数控技能人员。早期，客户购买机床，嘉泰会为客户固定培养3名技能人员，其中包括1名编程人员，2名操作人员。嘉泰还开设培训班，定期和不定期的对人员进行数控技能常规培训。2012年开始，嘉泰组建技能团队，专门负责对客户企业员工进行培训。此次获奖选手中就有嘉泰曾经培训过的技术人员。可见，嘉泰从未停止对技能型人才的培养。

除此之外，嘉泰还与院校合作，采取学校理论教育、嘉泰实践教育的培养方式，培养所需人才。双方都重视对这方面人才的培养，但目前在当地，此类人才依然急缺。苏董认为，虽然机器人智能化已成为机械行业大趋势，但数控技能人才依然必不可少，嘉泰需要这种高层次的技能人才，培养人才是国之大计，嘉泰将坚持不懈。

运用大数据管理，建立数字化工厂

嘉泰作为一家专业从事自动化、智能化精密加工设备的研发、生产、销售和服务的高新技术企业，以数字化制造技术为核心，产品渗透到机械加工各个方面，主要面向航天航空、军工、汽车、船舶、轨道交通、风能发电、消费电子、3C通信、医疗器械、五金及工装模具等行业，提供以高速精密 CNC 加工中心机为主的各类高端智能数控装备，并提供整体解决方案和全过程支持服务。

2017年，整个市场虽呈增长趋势，但情况复杂，竞争激烈，嘉泰依然保持增长态势，这与苏董沉稳冷静的战略部署调整密切相关，嘉泰在产品结构、推广应用方面都根据市场做了相应调整，并且在市场一片利好的情况下，与近几年业绩均是翻番不同，嘉泰不急功近利，反而一如既往坚持稳定发展的脚步。嘉泰一路风雨走来，苏董回忆起公司刚成立时期，福建省并不具备机床行业发展条件，与之相关的配套产业、人员缺少，甚至连市场都没有。苏董秉持坚持的理念，不断积累，就像一个拓荒者，终是开出了一片自己的天地。现在，嘉泰已经成为民营企业中数控机床的龙头企业、引领者。

车间现场设备

苏董自2016年起一直关注3D陶瓷、玻璃，发现其市场潜力巨大。嘉泰已经研发出相关加工设备，从2017年年底开始试水，2018年量产。除此之外，还将大力推进航空航天领域应用设备的研发生产。

“在这个信息化时代，行业之间几乎没有秘密，产品的价格及设备的参数都很透明。现在不是拼价格竞争的时代，要拼技术、拼规模”苏董如是说。嘉泰在保持常规的直销模式下，坚持开发新产品、新领域，致力于在产品质量、精度上突破。现下，数字化工厂大热，这正是嘉泰的强项。嘉泰可以为客户进行管理配套服务，实现工厂物联网，包括对老设备进行改造。运用大数据分析统计，制订实施方案。嘉泰还特成立了智能团队，成员中有7个博士、1个教授及副教授和多名资深经验技术人员，实力雄厚。苏董举了1个实例来说明：1个客户订了嘉泰的设备，嘉泰为其提供了一条龙服务，从安装到使用。包括生产远程监控、控制；采集数据分析，进行生产方案优化和设备故障通知等。管理者可以通过远程控制管理，并对管理进行评估。而且设备配套软件都是嘉泰自己开发，兼容性高、稳定性强。现如今，数据价值巨大，是实现工厂数字化的关键。嘉泰瞄准工业物联网及工业大数据，“建立基于5G无线通讯技术的数字化工厂，是嘉泰未来的目标”苏董对此，信心满满。