新形势下国有企业有效发挥党建思政工作作用的探索与研究

卜凡

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）11-000-01

摘 要 在深化国有企业改革过程中，必须全面加强和改进企业党建思政工作，积极倡导社会主义核心价值观，统一思想认识，凝聚企业发展力量，为企业和谐发展提供精神动力和思想保证。本文主要探究国企党建思政工作建设的方式方法，同时分析存在问题，从而改善方式手段，更好的发挥其优势作用。

关键词 国有企业 党建思政工作 方法研究

国企党建思政工作，是指基层党组织针对员工在思想上的各种矛盾和疑惑，通过宣传科学正确的道理，解决员工的思想问题，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，使员工积极的投入工作和生活，促进企业和谐发展的一种教育疏导工作。在深化国有企业改革的过程中，必须全面加强和改进企业党建思政工作，凝聚企业发展力量，为企业改革发展、和谐稳定提供精神动力和思想保证。

一、国有企业党建思政工作存在的问题

当前，随着市场竞争不断加剧，国有企业改革不断深化，企业党建思政工作普遍存在以下问题：

（一）企业对党建思政工作重视程度不够

认为在党建思政工作建设上投入过多精力，会影响企业正常的生产经营，从而使党建思政工作流于形式，没有实质性的发挥作用。

（二）基层党组织创新工作力度不足

部分基层党组织习惯于传统思维，党建工作内容形式单一，不能很好地开展主题鲜明、内容丰富的创新实践活动，不能很好地发挥基层党组织的战斗堡垒的作用，在一定程度上影响了党组织的吸引力和凝聚力。……