最具个性的95后，平均了个月就离职？

陈子非

关于“我应不应该离职”，很多网友赞同这样的理论：留在一家公司的原因有三个：钱、工作内容、一起的人，这其中如果有两项崩塌了，那么就该走人了。据《第一份工作趋势洞察》报告显示，职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势。70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，而90后骤减到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。以95后为代表的年轻人，为何一言不合就离职？离职的原因到底是什么？

更具个性的一代人

“洞察”报告指出，90/95后们频繁且短暂地更换第一份工作，一方面在于他们更加追求独立自主，关注自身感受和自我价值的实现，一旦发现工作与期待不符则会很快做出其他选择;另一方面，如今获取职业信息和机会的渠道越来越快捷、便利，更换工作也变得更加简单和频繁。

这道出了一个重要的事实：95后的确是“特殊”的一代人。他们出生于物质丰富的时代，从小衣食无忧，而刚毕业的他们，也没有买房、育儿等方面的压力，“不识愁滋味”。他们是“互联网时代的原住民”，形成了一套独属于他们的价值观和人生观，他们更自我、更具个性、更听从内心的选择，不爱虚与委蛇，也不想太委屈自己……这些特征自然也影响了95后的职场选择。

智联招聘曾发布过《90后职场肖像报告》，报告显示，从90后的择业取向来看，与70后、80后找工作求稳定、谋高薪不同，90后普遍认为工作不只是满足生计这么简单，能够满足兴趣、实现人生意义更重要。