泸州：推行任前考法，着力提升公务员诚信体系建设

从今年起，泸州市科级干部资格考试提档升级，拟任科级领导的公务员必须通过闭卷考法，否则将不予提拔任用。

7月初，泸州市在全省率先组织了为期两天的拟任科级领导干部任前考法考试，496名公务员和参照公务员法管理单位工作人员报名参加了考试。这是泸州市继2017年在全省率先出台《将依法治理纳入干部管理任用工作八项制度》《关于加强行政机关公务员诚信体系建设的实施意见（试行）》，着力从强化诚信意识、增强责任意识、建立监督机制、完善奖惩机制等方面建设公务员诚信体系，推动形成鲜明的法治和诚信建设用人导向的又一项创新举措。

创新方法，做好考试组织工作

率先使用人脸识别技术。在此次任前考法的考试系统中，泸州市在全省率先将人脸识别技术应用到人机对话考试的考生身份识别中，考生刷脸即可完成身份认证、考试自动签到，并结合身份证、社会保障卡的相关印证完成核验，既减轻了监考人员人工核验的工作量，又提高了考生身份识别的准确性和科学性，为考生提供了更加人性化的服务。

考试组织严密规范。市委组织部、市人社局等部门历时半年开发建设了“泸州市科级领导干部任前考法平台”。同时，精心组织考务培训，对考务人员讲明纪律要求，讲清操作程序，讲透问题处理，讲够注意事项，讲好关键环节把握。在考试过程中，有关部门领导全程参与，确保考务工作组织严密、操作规范、保障有序。……