95后求职为何关心下午茶

◎朱昌俊

当前，高校毕业生正处于紧张的求职季。今年毕业生多为95后，他们求职更注重自我实现以及兴趣，“高薪”不是他们唯一的追求。在山东大学2019届毕业生秋季就业双选会现场，有毕业生向招聘方打探：“公司有没有员工活动场所，比如健身房之类。”招聘方透露，“还问我们是不是有上下午的茶歇时间，因为这个学生非常注重工作氛围和生活质量。”

媒体转载这篇报道时，标题为《95后毕业生求职：不问工资，关心有无健身房下午茶》。严格地说，这些新生代求职者并不是毫不关心工资，只是说工资可能不再是他们求职唯一重要的关切。在工资之外，他们有多样化的要求。而这种结论，近几年不少社会调查都已经有所反映。譬如，前段时间有机构对求职者的大数据分析显示，相比70后、80后，过去这一年，90、95后年轻一代在城市间的流动更加频繁，在追求更好工作机会和生活方式时表现得更有魄力。

找工作，不只是为了谋一个“饭碗”，而要匹配自己的兴趣和向往的生活方式，这是新生代求职者与过去单纯追求“高薪”的求职者的最大不同。现在流行“佛系青年”的说法，其实“佛系”并不代表无欲无求，更不等于“丧”。而是说相对于过去只看工资、物质上的保障，现在年轻人的要求更趋多元，也相对不那么“功利”。新闻中就有求职者表示：“即使企业愿意支付高薪，假如没有好的福利政策，工作强度大，反而透支身体，影响生活质量，也不会选择。”这种心态在年轻求职者中应该颇具代表性。……