自动离职还是被解雇？

◎吴蓉 图/邹勤

必须在网页上公开自己的照片与姓名，这在西班牙籍S先生看来是完全无法接受的。但是A公司的规定很明确，不遵守此规定就不能从事翻译工作，必须换岗。在双方僵持不下后，S先生申请了劳动争议仲裁，而仲裁后A公司又把他告上了法庭。

案情回放

公司应要求制定新规

A公司是一家计算机科技公司，它运用世界范围的云系统、大数据为中国出口企业提供市场营销信息。2014年5月16日，西班牙籍S先生进入A公司从事西班牙语资料的翻译工作，双方签订书面劳动合同，公司为其办理了有效期至2015年5月15日的外国人在华工作签证及就业证。2014年6月国家安全局相关人员至A公司检查工作，要求公司加强对外籍员工的工作监督与安全管理。为此公司建立了网上监督系统，要求每一位从事翻译工作的外国人需将照片及姓名公布在自己翻译的网页上，否则就不能从事翻译工作，必须换岗。2014年10月27日，A公司召集所有员工签收相关规章制度。除S先生外，从事翻译工作的外籍员工均签收该制度并提供照片。当天下午2点左右，S先生自行离开了公司。2014年11月3日A公司向S先生发出通知书，要求其速回公司上班，并告知未经批准擅自离岗又无合法理由的，视为员工自动辞职，双方劳动合同解除，公司将不支付经济补偿。

2014年11月4日，S先生向本市区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。他表示，A公司于2014年10月24日发布新规定，要求所有从事翻译工作的外籍员工允许公司将他们个人照片与信息发布至公司网站上，其拒绝该规定并拒绝签署授权书。……