管理文化的内核与外缘

管理文化似乎在管理中并未形成一个独具内涵的名词，且长期被企业文化、企业伦理所代替，使得完整、系统的管理文化被碎片化了。然而，自成一体的管理文化不仅存在，且历史悠久，并在管理中处于核心位置。它关乎组织的兴衰。《论语·子罕》：“文王既没，文不在兹乎。”这是孔子感叹：春秋时代“礼崩乐坏”的社会状态，破坏了周文王建立的管理思想体系，以及与此相应的“礼乐制度”，预示着一个时代即将结束。可见，管理文化何等的了得！那么，何谓管理文化？

管理文化是指社会、企业乃至各类组织的管理思想体系，以及与之相适应的制度和组织建设。管理文化是一种历史现象，社会历史各阶段的管理都有与其相适应的管理文化。这种管理文化的发展又具有历史的连续性。社会物质生产发展的连续性是管理文化发展连续性的基础。而且，管理文化随着民族的产生和发展还具有民族性，通过民族形式的发展，形成民族的传统。中国古代社会自汉武帝“废黜百家、独尊儒术”开始，逐步形成了以儒家文化为核心的社会治理与教化的管理文化。诚如南齐王融《曲水诗序》所言：“设神理以景俗，敷文化以柔远”。唐柳宗元《柳州上本府状》也说：“按文固当恭守，抚事亦可哀矜”。王、柳之论，反映的都是管理文化在管理中的核心位置，就是指管理文化是管理的灵魂。换言之，没有文化的管理就是失去灵魂的管理。一个民族，一个国家，乃至一个企业，一个组织，如果没有自己的管理文化，没有自身强大而鲜明的使命、愿景与价值观统一的思想体，即便建立了管理制度也是零碎的，不完整的，甚至异质化的。……