会计行业女性从业现状调查研究
——以湖南省为例

罗亚星　吴一先　鲁　芳

一、研究的背景和目的

正如早期女性会计师的倡导者珍妮所认为的那样，女性在会计职业上如同阻隔了“玻璃天花板”一样，虽然前途光明，但很难涉及到高级会计管理领域，主要从事一般会计人员的工作。会计职业女性领军人才缺乏，必然在会计领域游戏规则的制订中缺少发言权，也会影响其职业生存环境。这与我国会计职业已出现明显的女性化特征是不相称的，也不利于该行业的持续发展。无论是财会领域的工作者中还是高校会计专业的学生中，女性都是主力军，显而易见，女性不管是现在还是未来都将是会计行业群体的主力军，如果会计界希望提高女性的职业生存环境，那么急需在更大的范围内实施针对女性从业人员相关措施。作为会计行业庞大的群体，女性在会计行业工作生存环境和职业地位又如何？这又会对未来会计行业带来怎样影响？

二、调查问卷的设计、统计和分析

此问卷调查经过长时间的推敲而成，其目的主要是了解湖南省会计行业女性会计人才所处的现状以及职业发展中存在的障碍。调查问卷的设计主要针对会计人员所在单位性质、单位规模、个人基本情况（工作岗位、年龄、婚姻状况、会计职称、学历和平均月收入等）进行封闭式调查，问卷的调查对象主要是湖南省地区部分企业工作人员以及高校毕业生。本次发放问卷的渠道主要分为两种，一是网络问卷，通过网站、微信、QQ等方式进行发放；二是发放纸质问卷，在企业、高校中发放纸质问卷并进行调查。截止到2017年3月份，共获取问卷250份，通过逐一审核，删除重复问卷及无效问卷，最终得到有效问卷为237份，问卷的有效率为94.8%。其中，女性人数为198人，占调查样本的83.54%；男性人数为39人，占调查样本的16.46%。分析结果（见表1）。

1.女性成为会计行业“量”的主力军。女性成为会计行业“量”的主力军，具体表现为女性在会计职业中数量占大量的优势。根据调查，在全国30个省(市)中，女性会计人员比例超过50%的省(市)多达24个，湖南省就是其中之一，湖南省女性会计人员占从事会计总人数的60%以上；从湖南省各大高校的会计专业的男女性别比例来看，绝大多数高校呈现出的男女性别比例为1：2，并呈上升趋势，这说明女性未来将持续成为会计行业“量”的主力军。

表1　会计行业女性基本情况统计表

2.女性在会计行业存在“质”的缺失 。从调查数据和女性在会计行业发展的现状来看，呈现出女性虽然在会计行业占据主导地位，甚至起到支配作用这一“虚幻”现象，但这仅仅只是“量”的反映，通过深层次的分析，便可以发现女性在会计行业发展存在着“质”的问题。女性在会计行业领域集中分布在中小企业居多，且多数女性从事基础性会计岗位，上升空间小，发展受限，出现“玻璃天花板”的效应。从表1的数据中显示，参与此次问卷的人员中以民营企业女性会计居多，占61.62%；国企会计占少数，仅占5.05%；还有33.33%的人员主要分布在会计师事务所、记账公司等单位工作，女性所在的会计岗位诸多以会计核算人员、出纳为主，占83.33%，高管人员较少，仅占7.58%；且女性学历程度普遍集中于专科、本科学历层次，其中本科学历女性会计占比60.10%；中级职称以上的女性会计仅为29.79%，呈现出女性会计人员学历、职称普遍偏低的现象。尽管女性在会计职员中占了“量”的优势，但女性在中国会计行业的地位和影响力远远低于男性，使得女性在会计行业地位较为尴尬，而且女性人才队伍的弱化，亦不利于我省会计人才队伍的合理布局。

三、女性会计职业发展障碍因素分析

对女性会计职业发展主要障碍采取实地访问以及开放性调查，具体情况如表2所示。

表2　：女性会计职业发展主要障碍

1.传统思想对女性职业发展的束缚。千百年来，我国女性就一直被灌输着“男主外，女主内”、“相夫教子”思想，奉行着“女子无才便是德”原则，随着信息化时代的发展，女性受传统思想束缚的影响也逐渐降低，从表2中看，受思想和文化影响的仅占6.57%，但是并不代表社会能够普遍接受男性和女性在职业发展中处于同等地位。因此女性在生活、教育、就业等方面仍然受到不平等的待遇，不能平等的共享社会资源，无形中对女性在职业发展中形成一定的阻碍。

2.性别歧视对女性职业发展的制约。用人单位普遍认为女性天生羸弱，难以承担高负荷岗位，在选人用人时会以“性别歧视”的眼光评价女性。而女性特殊的生理需求（月经期、孕产期）使得女性不仅要中断工作，还要根据国家的福利制度予以补偿，间接性提高了企业经济成本。处在高管理层的女性，因自身因素而不能工作，会给企业带来经济利益的损失，为避免成本增加影响利润以及考虑到企业的长期发展，企业会相对减少对女性的重视和升职。

3.自身因素对女性职业发展的影响。专业理论知识不足。从表2中可以看出，34.85%的女性会计人员认为自己在职业发展中受到最大的阻力是由于自身的职称和学历偏低，与同等条件的男性相比不具有竞争力，不受用人单位的重视，且女性在就业信息、工作经验、技术技能等方面得不成熟，导致女性财会人员不能及时了解经济环境变化下行内行情的变化，从而失去职业发展的良机。

心理素质差。自卑、胆怯及内心承受能力差一直是女性的内在负面因素，参与调查的人群中，19.07%的人员认为影响自己职业发展最大的障碍是心理素质差，这似乎是一种长期影响女性的隐形因素，这种表现在女性在工作中满足于安稳的现状、缺乏自信心。

家庭和工作之间的矛盾。从表2中可以发现，已婚的女性达到65.15%。使得女性在工作的同时需要兼顾家庭，在工作和家庭中找到一个平衡点。偏向于家庭的女性，往往会满足于工作的现状，对工作的投人相对不足，自我期许降低；偏于工作的女性，受野心的推动不会满足于现状，更专注于自己的事业，期望在工作中会不断竞争升职，但往往会忽视自己的家庭，激发家庭和工作之间的矛盾，影响女性在职业发展方面的判断力。

四、会计行业女性职业提升的措施

1.会计职业女性应不断加强自身的综合素质。随着“互联网”经济、“大数据”时代的发展、会计信息的不断更新变化，会计人员面临的就业压力、职业发展压力也显著上升，会计职业女性想要立足于会计行业，大显身手，就必须不断加强财会知识的学习，提高自身知识面、工作能力、心理素质等方面的综合素质。对于会计职业女性自身而言，想要在行业中得到提升，首先必须具备扎实的会计知识、丰富的会计工作经验以及具备职业判断能力、会计创新能力和后续学习能力,掌握最新的信息动态；其次做事要沉着冷静、善于思考、勤于动手，提高自身的心理素质；最后合理处理家庭和工作矛盾，掌握正确的沟通态度和沟通技巧，学会及时转变身份，不要混合工作、家庭生活。

2.用人单位打消聘用女性的歧视。女性在企业工作相对于女性会增加企业成本这方面，企业可以看到女性其他的价值成面，例如，女性心思细腻、认真负责、性格稳定等潜在的方面会为可以带来很好地效益，这种效益不仅表现在为企业带来利益，女性可以利用自己的优势带动企业工作的活力，增加额外的效应，不要仅仅局限于女性特殊的性质，用人单位应打消聘用女性的歧视；单位存在升职机会时，应给予男女一个平等竞争的机会，可以间接性增强女性工作的积极性和自信，而不是以性格之论排除女性。女性成为会计领军人并不是对男性的侮辱，相反可以激起男性的积极性，带来双重影响。

3.管理机构应增强对女性会计的继续教育培养。教育培训对女性职业发展有着重要的指导意义，管理机构或培训组织应认真研究女性在会计行业独特的性质，分层次有针对性的采取不同的继续教育培训模式，合理规划培训内容，尽快改变女性会计从业人员的岗位层次、知识层面偏低的现状。加大女性对会计理论、职业竞争意识和风险意识的培训力度，让女性从业人员的知识能够渗透经济活动中的生产、经营和管理各个层次，从而提高女性职业竞争优势和能力。

参考文献：

[1]王丹丹.女性会计人员职业发展现状研究[J].中国乡镇企业会计，2015，（02）：183-184.

[2]鲁芳，彭怀生.基于女性视角的会计职业地位制约因素分析[J].中国乡镇企业会计，2010，（08）：178-179.