民族地区人力资源开发研究文献综述

[摘 要]民族地区多处偏远地区，呈现经济欠发达、社会保障体系相对地不健全、教育相对落后等问题，其归根结底除了地理位置较为偏远等客观因素以外，更重要地体现在人力资源开发不足这一焦点问题。文章主要对民族地区人力资源现状、人力资源开发困境、人力资源开发路径等方面的文献进行归纳和整理，并提出了民族地区人力资源开发需进一步研究的方向。

[关键词]民族地区；人力资源开发；困境；路径

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2018.11.101

习近平总书记在党的十九大报告中指出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。鼓励引导人才向边远贫困地区、边疆民族地区、革命老区和基层一线流动，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。民族地区由于多数地处偏远乡村，远离城市中心，经济发展相对落后，人力资源流失严重。因此，做好民族地区人力资源开发就显得尤为重要。笔者对民族地区人力资源开发的相关文献查询，希望通过梳理现有的相关理论研究，进一步拓宽民族地区人力资源开发的理论与实践研究。

1 民族地区人力资源基本情况

1.1 人口质量相对整体不高

学者们通过对民族区域调查研究，得出民族地区人口质量整体素质较低，存在文化素质偏低、技能水平弱，青壮年外流严重，导致活力不足。如戴天心（2013）认为民族地区高新技术人才匮乏，由于城乡差异和地区经济发展不平衡，民族地区人才向发达地区外流严重。……