畜牧兽医农技推广现状及思考

秦皇岛市动物卫生监督所 066000

1 畜牧兽医农业技术推广专业人才队伍现状

在最新的十九大精神中，对于农业民生发展给予了更高层次的关注，特别是在农业技术人才培养和队伍建设方面也提出了新的要求，在新的人才培养机制和计划的引导下，畜牧兽医方面的农技人才培养计划得到了快速推进。针对畜牧兽医技术性人才培训、选拔和激励机制正在不断完善，这对于农业技术的创新和畜牧兽医行业发展都是十分重要的。

2 畜牧兽医农业技术推广专业人才队伍存在的问题

（1）专业性人才的数量不够充足。在农业技术推广方面的人才数量还存在一定的缺失，与实际的畜牧技术推广需求存在一定的差距。

（2）人才专业结构方面不尽合理。人才的专业素养是技术推广的重要基础，不仅需要能够和其他相关行业相结合，还要具有一定的畜牧兽医专业基础。因此专业人才结构的规划和设置需要更加完善。

（3）人才培养的各方面支持力度不够。人才的培养不仅是需要经济、政策、制度和人才培养模式等方面的支持，同时也需要更好的监督实施和落实。政府的人才培养执行力不够，同时人才培养经费支持也不足，这些都影响了农业技术的推广。

（4）乡镇畜牧兽医技术推广力度不足。乡镇畜牧兽医技术推广本身就是技术推广的重点，因此也应该是农业技术推广人才投入量最多的部分，但实际中总体推广人才的不足也导致了乡镇推广人才数量的不足。乡镇畜牧业的发展应该是重要关注的部分，因此技术的研究和推广都应该将乡镇作为重要发展方向。

3 畜牧兽医农技推广策略分析

（1）完善畜牧兽医农技推广人才管理制度。畜牧兽医农技推广需要专门的推广性人才，而对于推广人才管理则需要更加完善的管理制度。在招聘方面，要能够对人才进行更更加严格的筛选，遵循一定的招聘规章和计划；在岗位管理方面，要明确岗位职责，根据岗位进行专门的人才招聘，根据岗位职责和任务完成情况对人员进行薪酬管理。同时在人才管理过程中，更多的优质资源需要向推广重点倾斜。

（2）进一步加强畜牧兽医农技推广队伍建设。人才的培养和农技推广队伍的建设需要根据目前乡镇畜牧业发展的实际需求进行调整，而对于农技推广队伍建设，首先要根据需要合理配置队伍建设资源，在技术、资金、设备等方面给予支持，提升综合能力；其次要加强与农广校和农技校的合作，推进人才培养计划，不断培养更多数量和更好质量的农技推广人才；最后要加强农技推广机构建设，招聘和吸引更多专业性推广人才和骨干人员的加入。

（3）加强引导，鼓励更多人才下基层。基层推广是畜牧兽医农技推广的重点，同时基层也是锻炼人才、促进人才能力提升的重要平台，政府要加强基层农技推广人才的薪资待遇和各方面条件，鼓励更多人才加入到基层建设和基层创业中，促进基层畜牧业发展

（4）加大畜牧农技人才培养力度，完善激励机制。现如今，各城市在培养畜牧农技推广人才方面已经取得初步成效，但是相对于畜牧农技推广人才需求还远远不足。因此，在今后的工作中，应该落实人才培养优先的制度，加大畜牧农技推广人才培养力度，增加人才培养经费，提升培训机构配置，建立高效的人才培养机制。对于人才的激励机制也要进行完善，提高基层工作人员的积极性和工作热情，对于畜牧兽医农技推广方面具有重要贡献的个人或者团体给予更多的表彰和奖励。

畜牧兽医技术的推广对于推进城乡农业生产和发展具有重要意义。在其实际的推广过程中受到各方面的多重制约，主要还是来自于推广人才方面，从农技推广人才方面也可以看出更多畜牧兽医发展面临的问题。本文从管理制度、技术、队伍建设、人才机制等方面对于畜牧兽医农技推广进行了简单分析，给出了一定的建议。但仍需要在实践中进行落实和完善。

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