基层公务员培训的问题及对策

周圆

【摘要】基层公务员是党的干部队伍的重要组成部分，是我国金字塔型党政干部队伍的多数群体。数据显示，截至2015年底，我国基层公务员占公务员总数（716.7万）的比例约为60%。因此，做好基层公务员培训现状分析，对提升干部教育培训质量、建设一支高素质的基层公务员队伍至关重要。本文从基层公务员的培训概况、存在的问题及原因等方面进行了分析，提出了基层公务员培训的改进措施。

【关键词】基层公务员;素质;培训

改革开放至今，特别是十六大以来，干部教育培训工作按照“大规模培训干部，大幅度提高干部素质”的要求，紧密结合各级各类干部特点，努力做到经济社会发展需要什么就培训什么，为党的各项事业提供有力的人才保障。在新形势下，十九大提出要“建设高素质专业化干部队伍”，给干部教育培训提出了“注重培养专业能力、专业精神”等新的更高的要求。

一、基层公务员培训概况

（一）培训形式

基层公务员培训的主要形式是参加脱产的党校学习，时间为1～2个月不等，一般党委书记等主要领导的培训班有两个月时间，培训考核也较为严格，结业的时候通常会要求上交论文;普通公务员的培训班一般只有一个月时间，没有严格的考核。

除了党校举办的培训以外，还有少数的业务部门培训、合作学校培训、网络学习等。业务部门的培训针对性较强，主要为实操课程;合作学校的培训非常难得，审批手续复杂，而且基层业务部门合作的大学主要是当地的二本院校，师资力量稍显不足;网络培训内容虽然全面，但基本上沦为形式，很多单位都是挑选一至两个年轻人给所有人挂网页，做题目，目的是完成任务。……