职场浅规则

王文非

前几天夜里，妈跟我聊天，说她去休个年假的工夫，手下一个四十来岁的员工因为不满公司某项提成分配，直接找到总裁去报告。越了三级去告状也就算了，总裁脑袋一热居然还说了主管的坏话。这位仁兄也神经粗，本来偷偷把这事咽在肚子里也就算了，结果这哥们儿回来得意洋洋跟其他员工说总裁怎么向着他。主管知道后大怒。主管去找老总讨说法，老总回过神来发现这仁兄还把他卖了，不禁怒火中烧，要把这位仁兄“做掉”稳住主管。

妈说完，我俩只能感慨，职场情商这事儿，真不是年纪大了就能自动学会的。

其实工作这事儿，遇到明争暗斗挺正常，有时候被斗争波及也难免。但有一些规矩，是在哪儿都通用的。尤其是职场新人，更该注意。

我自己招过实习生做助理，也招过助教。没什么严格要求，不过求一个“靠谱”。所谓靠谱，就是工作认真，情绪稳定，具有快速学习的能力，遵守公司规矩，交待下去的事情能按时按质完成。如果实习生有事不能当日来工作，必须提前和其他实习生交接好工作，替自己代班。一言以蔽之，你可以有事，别影响工作。

有個学弟不是特别优异的那种，但是有礼貌，做事认真，学新东西挺快，有了事情会提前打招呼做安排，还会道歉说给我添了麻烦。事情交到他手里我就特别放心，现在回头再看很多新人，都不如他靠谱。

工作就该有职业精神，即使是学生，也不要摆出一副“我还是学生”的姿态。没有人指望新人上来就什么都会，什么都特别熟练，但你至少别给其他人添麻烦添堵。……