关于电力企业人力资源培训与开发探讨

林青照

摘 要：在现代化企业的竞争中，最为关键的因素就是人才竞争，企业发展高度在很大程度上取决于人才高度，开发和培训人力资源对每一个企业都有非常重要的价值。电力企业作为技术较高的企业，人力资源不仅和企业安全生产有关，更关乎其在科技不断发展的时代能否正常发展。本文主要探讨电力企业在开发和培训人力资源方面的问题，并提出应对措施。

关键词：电力企业；人力资源；开发和培训

引言：

在电力企业的发展中，尽管其人力资源管理已经有了很大改变，但在培训和开发人力资源方面尚且存在不少问题，对电力企业的进一步发展造成制约。为此，电力企业要认识到开发和培训人力资源的重要意义，并丰富化培训方式，全面提升员工的水平，奠定电力企业长足发展的基础。

1.电力企业培训和开发人力资源的意义

电力企业培训和开发人力资源的重要价值主要表现在：（1）满足电力企业发展对大量人才的需求。电力企业在发展中，假如没有高技能、高素质的专业人才队伍，必定会被不断变化的时代所淘汰[1]。电力企业如今正在朝着现代化发展，需要的人才也必须具备现代化的技能和知识。为此，要积极开展人力资源的培训工作，提升员工的素质和能力。同时在培训中，也要积极结合现代化手段，比如网络视频、多媒体等等。（2）满足员工的职业发展需求。开展人力资源开发和培训，对员工来说，能够提升其专业素质，从而更好适应社会发展。……