如何有效实现国企党建工作的创新

2018-04-22 01:31:58 科教导刊·电子版 2018年34期
关键词:党建工作国有企业创新

王朝晖

摘 要 在新的历史时期,国有企业党组织的工作应当成为企业各种工作中水平最高、影响最大、效果最好的工作之一,所以如何创新国有企业党建工作,对于保持和增强党和民族的凝聚力具有极为重要的意义。文章重点就如何有效实现国企党建工作的创新进行研究分析,以供参考和借鉴。

关键词 国有企业 党建工作 问题 创新

中图分类号:D267文献标识码:A

0引言

在全国国有企业党的建设工作会议上,习近平总书记强调,“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量”。坚持党的领导、加强党的建设,是国有企业的“根”和“魂”。

1国企党建工作创新的意义

第一,基于新形势的冲击下,社会不稳定因素逐渐增多,继而呈现出国有企业党建工作边缘化问题,为了增强国有企业党建工作活力,要求企业在可持续发展过程中应注重对党建工作发展局面进行重新定位,对党建工作开展思路进行重新调整,并引导党员干部在实际工作开展过程中全身心的投入到其中,为国有资产保值工作的展开提供有力的支撑条件;第二,党建工作创新行为的展开亦有助于发挥基层党组织战斗能力,并强化国有企业运营过程中思想保证或组织保证等,并注重结合当前经济发展状况,创新党建工作方法、体制、工作理念等,且科学化协调后勤保障工作,由此来推动企业的进一步发展;第三,党建工作的创新可增强企业竞争优势及创新优势,因而应强化对其的有效落实。

2现阶段国企党建工作中存在的问题

2.1国企缺乏对基层党建工作的重视

基层党组织建设工作不同于企业其他运营部门相关工作,其不能够为企业带来直接的经济收益,正是因为基层党建工作这一工作性质,使得我国国有企业缺乏对基层党建工作的重视。一些领导存在对基层党建工作的偏见,使得基层党建部门一直处于较为尴尬的地位,进而使得国企基层党组织软弱涣散的问题较为普遍。

2.2基层党组织活动形式缺乏创意

现如今,我国国有企业基层党组织活动形式缺乏创意这一问题也较为普遍,主要体现在以下两方面:第一,基层党组织学习活动形式单一、内容缺乏创新;第二,大多国企基层党组织的政治工作流于形式,缺乏灵活性和针对性,很难起到应有的引导和帮扶作用。正是由于组织生活过于呆板,致使基层党建工作缺乏吸引力,甚至日益趋向于走过场、搞形式,最终损害了党组织形象、破坏了基层党建工作。

3如何有效实现国企党建工作的创新

3.1发挥企业党组织在企业发展方向上的引导作用

国有企业应将党组织参与重大问题决策与法人治理结构依法行使职权统一起来,制定关于加强和改进国有企业党建工作的意见,要围绕中心服务大局,把工作的着力点放在引领企业科学发展的实践上。根据形势发展和企业改革发展的需要,及时对党组织和党员队伍建设、班子建设、人才队伍建设、班队(组)长队伍建设,以及思想政治建设、企业文化建设等提出工作意见。对经营管理目标,重大技改工程项目和技术创新项目,安全生产经营管理等方面的重大制度及方案,大额资金使用,凡涉及企业改革发展全局的重大决策、重要人事任免、以及涉及职工群众利益的重大问题,都要深入研究调研、征求各方面意见,提出意见和建议,不断提高。

3.2重视队伍建设以激发企业发展活力

现代企业的竞争归结到底是企业人才的竞争,因此国有企业党组织要认真落实党管干部、党管人才的职责,切实抓好经营管理人才、专业技术人才、思想政治工作人才和高技能人才的队伍建设,抓好人才队伍的选拔、培养、教育、管理和使用。一是要建立和完善公开选拔、择优录用、竞争上岗的选人用人机制;二是要坚持任前公示、任期考核、群众评议、监督检查制度,完善人才考核评价体系和考核用人机制,实现能者上、平者让、庸者下,不断优化队伍结构;三是要加强教育培训,采取重点培养、集中培训、挂职锻炼等方法,通过交流提高、借鉴吸收、输送学习等方式,提高优秀人才和后备人才的治企本领和综合才干;四是要着力营造人尽其才、才尽其用的浓厚氛围,坚持看主流、看本质、看发展,建立经营管理人才、科技人才、高技能人才、技术工人多途径、多层次的成长通道,打造一支政治强、业务精、作风好、肯奉献的骨干人才队伍,为企业不断发展提供人才和智力支持。

3.3在维护群众利益方面发挥党组织的保障作用

职工民主管理的有效途径,认真贯彻实施《工会法》,坚持和完善以职工代表大会制度为主要形式的民主管理制度。深化厂务公开的关键,是要把企业生产经营状况告诉职工,把面临的激烈市场竞争和严峻挑战传递给职工,把攻坚破难的改革任务交给职工。要教育职工转变观念,理解和支持企业改革,积极投入改革。确保职工代表依法进入企业党组织建设中,同时建立健全企业帮扶解困长效机制和化解企业内部矛盾机制,千方百计为职工办实事,切实解决企业党员及职工的困难。此外,企业党组织还可通过建立健全职代会制度、集体协商制度、企业改制民主程序制度等,促进企业民主管理,依法维护职工的合法权益,从而为加强党在国有企业的执政能力建设、构建和谐企业方面打下良好的群众基础。

4结束语

综上所述,国有资产产权体制的改革给国企党组织、领导班子、党员队伍建设工作提出了全新课题。新时期国企党建工作唯有全面提升科学性才能永葆党的青春、强化执政能力,促进国有企业和谐、持续、全面发展。

参考文献

[1] 曹君.十八大以来国企党建工作的创新研究[D].大庆:东北石油大学,2017.

[2] 魏妍.全面深化改革背景下国有企业党建工作研究[D].鄭州:郑州大学,2017.

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