新形势下高校就业指导存在的问题及对策

2018-04-22 01:31:58 科教导刊·电子版 2018年34期
关键词:就业指导建议高校

谢翔

摘 要 近年来,高校毕业生人数逐年增加,毕业生就业问题成为高校工作的难点。影响大学生就业的因素很多,既有客观因素,也有主观因素。我国高校就业指导工作总体上还存在着指导机构不完善、师资力量薄弱、指导形式单一等问题。为全面解决高校毕业生就业问题,高校应积极采取多种对策。本文主要分析了高校就业指导中存在的问题,并提出了合理的解决办法,希望能够对高校就业指导起到积极的作用。

关键词 高校 就业指导 问题 建议

中图分类号:G646文献标识码:A

近年来,我国高校的招生规模逐年扩大,高校毕业生人数逐年增加,毕业生就业形势越来越严峻,这不仅关系到学生事业的发展,而且关系到大学生的成长。关系到国家经济建设、社会稳定和和谐发展。新时期,我国高校在毕业生就业指导方面取得了一些成绩,但高校就业指导工作仍存在诸多问题,亟待解决。如果就业问题不能解决,就会严重影响社会发展。

1高校毕业就业现状

2016年高校毕业生高达765万人,较2015年增加了16万人。2017年高校毕业生人数达到795万人,就业形势复杂艰巨。2018年全国大学毕业生高达820万人,2018年全国820万,大学生毕业 就业形势严峻!近年来高校大学生毕业人数不断创下新高。毕业生人数逐年增加,但就业岗位增加数量有限,根本无法满足高校毕业生的需求。这就需要高校进行有效的就业创业指导,缓解就业压力,帮助学生实现理想的职业生涯。

2高校就业指导存在的主要问题

2.1认知观念存在偏差

高校就业指导机构是专门为高校毕业生就業而设立的,承担着高校毕业生就业指导的职能。目前,受传统就业观念的影响,许多高校仍然关注就业率,忽视就业质量。具体而言,高校就业指导主要是针对毕业生的,指导内容主要是面试技巧,分析当前就业形势和国家政策,很少考虑就业形势和就业质量。毕业生的素质。这种就业指导忽视了对学生职业素质的培养,不能对学生终身职业发展和职业能力的提高起到积极的作用。许多高校就业指导工作存在着这种只注重短期就业率,忽视就业长远发展的误区。就业指导工作始终停留在表面,没有深入到就业本身。缺乏长期、有效、系统的就业规划。

2.2就业指导方法单一

目前,虽然许多高校都设立了就业指导机构,但就业指导方法并没有进行改革和创新, 多年来都是一样的。最常见的方式是讲课,请专家、企业家和成功人士向学生介绍成功的就业经验,或者学校以集体报告的形式向他们提供就业理论。这种传统的就业指导已经从根本上忽视了学生的主体地位,学生的潜能、创造力、个性尚未得到充分发展。学校缺乏针对性的就业指导和咨询。这种就业指导仅限于校园、课堂,指导形式单一,对学生没有吸引力。有些学生甚至认为,他们更应该出去面试自己,积累经验,找份合适的工作。也有人认为这种职业指导是一种传递和处理差事的形式,对学生影响不大。

2.3就业指导教师专业程度有限

高校就业指导是近年来兴起的一种新制度。它很年轻,缺乏丰富的经验,缺乏理论和实践的指导。学校设立的许多就业指导机构不聘请专业教师。基本上,在他们自己的学校里有辅导员。思想政治教师构成学校就业指导机构。然而,这些教师很多没有接受过专业的职业指导培训,只是经过简单的研究,了解了当前的就业形势,开始在中国指导学生就业。在理论和经验不成熟的情况下,目前还没有专业的就业指导教师来指导学生,这势必给学生的就业指导带来麻烦。

2.4就业指导课程设置不足

目前,许多高校的就业指导不能适应就业市场的变化,指导课程存在诸多问题。在当前的就业政治教育中,一些高校倾向于开设就业指导课程,但缺乏对学生知识和技能的应用指导,许多学生知道大量的实时就业信息,却不能合理地将知识和技能结合起来。技能与就业信不对等。学校就业指导课程不能有效地促进学生的职业生涯规划,学生在就业指导课程中无法培养良好的职业生涯管理和就业能力。

3完善高校就业指导工作对策

3.1建立健全高校就业指导体系,重视就业指导工作

高校虽然根据就业形势的变化设立了就业指导机构,但就业指导机构需要根据学校和学生自身的情况设立。完善高校就业指导机构,必须全面实施就业指导体系建设。学校就业指导体系比较复杂,通常以学校领导为核心,分为心理咨询室、实践讨论室、科学就业指导研究室等。此外,还应设立相关推广部门和行政部门,与校外企业保持密切联系。同时,各部门就业指导机构需要加强联系,明确各部门的职责,提高服务意识。通过建立相应的约束机制,增强就业指导教师的服务意识和责任感,提高就业指导的质量和效率。

3.2开展个性化的就业指导

开展个性化就业指导主要是为毕业生提供有针对性的就业指导。每个学生都是一个独立的个体,个体之间差异巨大。如果所有学生都进行统一的职业指导,势必影响指导效果。就业指导需要与学生的个性和实践性保持联系,这就要求高校就业指导采取多样化的指导形式。多元化包括多个方面。学校可以聘请企业人力资源进行讲座,设立专门咨询时间来满足毕业生的信息咨询工作等。根据学生的不同职业需求,学生可以亲自了解自己就业的先验信息,从而真正帮助学生解决就业问题。同时,学校需要为就业学生建立就业心理咨询,关注就业阶段学生的心理变化,调整学生情绪,帮助学生尽快找到合适的工作。

4总结

高校毕业生人数逐年增加,学校就业指导工作必须做好。学校需要不断提高就业指导教师的专业能力,拓宽多元化职业指导的方向,为学生提供个性化的职业指导,帮助学生尽快找到合适的工作,开始自己的职业生涯。

基金项目:2018年度黑龙江省哲学社会科学研究规划年度项目:黑龙江省省署高校大学生就业问题研究,批准号:18KSD324阶段性研究成果。

参考文献

[1] 郭桂英,鲁烨.我国大学教师专业化的内涵解析[J].阅江学刊,2011(02).

猜你喜欢
就业指导建议高校
大学生就业指导工作优化策略探析
过剩的建议
高校计算机课程微课资源开发现状与策略分析
职业院校学生就业指导工作现状及对策
高校英语信息化教学初探
浅谈高校校园文化纪念品的设计及其发展前景
高职院校就业指导工作创新与优化分析
如何给高职学生上好就业指导课
三代人的建议