关于企业学习型党组织建设的研究

张霞

摘要：国企是国家经济发展中流砥柱，承载着经济和行政的双重目标。神朔铁路分公司综合段作为国家能源集团“煤电路港航”板块中的一份子，主要负责后勤服务保障性单位，坚持“勤而不后”原则，创新发展，不断提高全体党员思想意识、政治意识，更好为运输生产提供强有力的后勤保障。

关键词：学习型党组织；创新；学习

随着社会的飞速发展，信息多元化下不论是个人还是企事业单位获取的信息渠道更加广泛，所形成的价值观也是多元化，面临的挑战也更加宽泛化，当然面临的机遇也更加多，对我们学习型党组织建设尤其是企业的学习型党组织建设也提出了不限的挑战。面对这种形式，我们上自分公司党委，下自各段级党组织只有不断地学习，不断创新学习形式，不断探索新形势下的党组织建设管理新模式，才能为神朔铁路乃至国家能源集团作出新的更大贡献。

1、意义及现状

1.1学习型党组织建设的重要意义

1.1.1学习型党组织建设是现代企业的必然选择

党的十八大报告指出，“要毫不动摇巩固和发展公有制经济，推行公有制多种实现形式，深化国有企业改革，完善各类国有资产管理体制，推动国有资本更多投向关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域，不断增强国有经济活力、控制力、影响力”。神朔铁路分公司综合段是国家能源集团铁路运输板块中的一个后勤服务站段，乍一听和改革似乎风马牛不相及，然而随着社会的发展、随着改革的全面深入，后勤服务必须顺应新形势，这就需要不断创新，因为只有不断创新服务形式才能适应社会发展的需要，才会符合国企发展形势需要。要创新要发展，就必须加强学习，尤其是加强学习型党组织建设势在必行，不断地去主动学习，养成良好的学习习惯，不断增强广大党员的业务水平、技能素养及政治素养很有必要，因为在国企中党组织起着重要作用，是巩固党的执政地位的重要保障，对企业的发展起着旗帜型的鲜明作用，如果不加强学习、强化党组织建设，就很难在新形势下担起国企的肩上的重任，发挥国企在改革大潮中的领航作用。

1.1.2学习型党组织建设是企业发展的基石

国企是国家经济发展中流砥柱，承载着经济和行政的双重目标。神朔铁路分公司作为国家能源集团“煤电路港航”板块中的一份子，担负着经济责任、政治责任和社会责任，而作为子分公司中的一部分的综合段党委要在如今大的经济形势下稳定发展，就必须把学习当成一项重要的政治任务。由于后勤服务单位存在文化层次低，而现有170多名党员中从事的工种比较多元化，要想充分发挥和调动他们的主观能动性，着力以点带面提高后勤服务能力和水平，就必须有时不我待的急迫感和责任感，从思想上引领全体党员不断深入学习马克思主义理论、党的路线方针政策和国家法律法规、党的历史及现代化建设所需要的各方面知识，全力推进学习型党组织建设，为和谐稳定的可持续发展后勤提供组织堡垒作用。

1.1.3学习型党组织建是党员干部增强党性修养的温床

建设学习型党组织是建设马克思主义学习型政党的基础。作一名合格的优秀的共产党员就必须不断学习，不断增强大局意识、法律法规意识、党性原则等等，并且学以致用，使自己的在党组织中的作用得以最大发挥，不断增强党组织的凝聚力、向心力和创造力。

1.2 学习型党组织建设现状

神朔铁路分公司综合段主要负责神朔线各站点的房建、给排水、采暖、室内照明等维护保养工作；负责种养殖基地管理建设，地区食堂、职工公寓、酒店、浴室、幼儿园、医务所、站区环卫绿化管理以及分公司机关后勤服务等工作。从1998年成立初期，该段企业文化建设一直在不段推进和创新发展中，八个基层党支部先后成立，基层党组织建设逐步完善，职工的思想政觉悟不断提高。

虽然近几年在创新学习理念，完善学习机制，改建学习形式，提升学习型党组织科学化水平和企业科学发展水平上有了一定的进步，但目前神朔铁路分公司综合段在学习型党组织建设上仍存在不少问题：理论联系实际的少、推动基层党建工作不足、党员干部思想政治素养亟待提高、制度不完善等等，学习型党组织建设的作用没有得到充分发挥。神朔铁路综合段也认识到了制约发展根源所在，不断探索有效实学习型党组织建设方法和企业发展相结合的新途径，不断破解难题，提高后勤服务质量和效率，努力将思想政治优势转化为企业科学发展的强大动力。

2、创建学习型党组织的方法及经验

2.1制定目标，分层推进。刘云山曾撰文指出：推进学习型党组织建设是一项長期任务，还有许多工作需要进一步深化，有许多重要问题需要进一步研究解决。必须持之以恒、一以贯之，认真落实中央部署，深入总结实践经验，进一步深化思想认识、把握工作规律，推动学习型党组织建设不断向广度和深度拓展。综合段党委成立之初就制定了长远的学习规划，并结合实际明确学习计划，坚持理论培训、实际活动、个人自学、集体促学等方式确保学习型党组织创建活动有条不紊推进。为了巩固丰富和完善多层次的学习体系，建立动态管理和考评制度体系，促使学习型党组织建设科学化、制度化、规范化、实效化。

2.2围绕党建工作中心，创新学习形式和内容。学习型党组织建设不仅仅是理论制度的学习，更为重要的是培养党员干部养成自主学习、主动学习的好习惯。综合段党委结合实际改变自上而下督导式、灌输式学习方式。建立党建信息化直通车，每月定期向各支部推送学习内容，定期播放红色电影和党建教育宣传片，并要求日日有记录，月月有总结，并有对性地开展系列活动，从而形成自下而上的学习宣教模式。党员干部要带头引导员工明白自己应该学什么，怎么学，及时查漏补缺，取长处补不足，进一步增强员工自主学习意识。综合段党委领导班子成员根据个人业务特点进行分工，改变以往枯燥单调的听汇报模式，带着问题深入基层支部、车间一线调研。在调研过程中向职工群众传达近期中央、集团重要文件精神及指示，对查出的问题坚持能在现场解决当即解决，不能立即解决形成文字资料上会解决，并形成调研材料。一些好的调研报告在各基层党支部间交流学习。

2.3加强硬软件建设，为建设学习型党组织营造氛围。制度是衡量一个党组织学习成效的重要标志之一。综合段党委通过制定科学合理的制度标准、健全公平公正的考勤制度，尤其把日常工作中领导干部班子成员的学习及员工个人学习考核纳入季度考核和年度总考评。通过建章立制、明确责任，为建设学习型党组织提供要硬性的制度支撑。坚持组织引导，开展党工团系列活动，创新活动模式，把中央关于建设学习型党组织精神融入活动中，坚持做到在活动中学，在活动中提高，在活动中淬炼精神品质，在活动中引导职工养成良好的学习习惯。

2.4注重实际，强化培训。综合段党委把制定党员技素养提升计划和各种教育培训相结合，不断完善和实施党员教育管理工作的长效机制。在日常工作中和各种技术比武、教育培训、活动开展等相结合，并按照全年教育培训计划对党员提升技能素养进行集中培训，让广大党员在学习培训中锻炼各种能力，进一步明确培训的目标、方法和意义。

3、在建设学习型党组织工作中的方法及经验

3.1创建学习型党组织是实践经验的总结

创建学习型党组织 神朔铁路分公司二十年的发展史，同时也是创建学习型党组织的奋斗史。想当初，我们的职工队伍来自四面八方，基层党建、职工文化业务素质各有千秋。筹建伊始，线路施工面对的是“狂风卷沙尘”、“七沟八梁一面坡”的黄土高原。就是在那样困难的条件下，神朔人发扬“特别能吃苦，特别能战斗，特别能奉献”的精神，历经五、六年建设，终于在“边施工、边运营”的情况下艰难起步。又经过将近十五年的努力拼搏，我们的企业一路披荆斩棘，异军突起，取得了骄人的业绩。在神朔铁路高效建成、跨越式发展的辉煌岁月里，不仅凝聚力八千余名神朔儿女不懈奋斗、开拓进取的勇气和汗水，也凝聚了广大职工不断学习探索、持续学习进步的智慧和力量。神朔人之所以能将一张张图纸变为现实；一项项计划付诸实践；一块块硬骨头予以啃脱；一年年的大运量如期完成，归根结底，是我们拥有一支敢打敢拼、能征善战、学习力较强的党员职工队伍，是我们一直努力在创建的学习型党组织的核心引领作用。就以综合段为例：崇尚学习、主动学习、终身学习的劲头始终是全段基本建设和安全生产强力引擎，虽然我们的职工大多专业文化基础较为薄弱，缺乏实际工作经验。但是，我们的党员干部带领职工边学边干，边干边学。召之即来，来之能战，战之能胜。就是这样一支稚嫩的队伍，加上历年补充进来的新员工，承担起了全线后期服务建设管理的重任。

3.2创建学习型党组织就是打造企业的核心竞争力

身处在新时代信息化潮流中，谁具有较强的学习力，谁就具备较大的竞争力。建设学习型党组织是现代企业管理变革的大趋势，综合段党委也积极顺应新形势，在工作中紧抓学习型党建工作中的每个“局部”、每个“零件”、每个“元素”，历年来不断创新基层党建工作新模式：充分利用“請进来”“走出去”培训学习模式、标准化规范化党支部建设，把经验变成示范，示范变成规范，规范变成经验，并将这种好的管理经验在全段基层党支部推广，引导和激励员工自主学习、创新学习、共享学习和终身学习劲头。

3.3完善健全制度为创建学习型党组织提供制度保障

3.3.1建立健全实用有效的全员促学机制。综合段党委在充分了解现代企业职工在知识和技能方面需求的前提下，细化党员管理信息，为每名党员建立电子管理台账，建立了职工书屋，严格执行标准化党支部制度建设，加大对基层党支部硬件投入，先后为八个党支部统一发放了LED投影仪、相机、党务书籍等，并结合近期开展的“两学一做”学习教育，充分利用空中大课堂、支部小讲堂、指尖微课堂，结合段党委领导班子成员到各支部讲党课、优秀党员和业务骨干讲技术党课、业务党课等，为全员学习营造浓厚氛围。

3.3.2坚持学习型党组织建设和企业文化建设同步推进。通过建设学习型党组织促进党建科学化。在日常工作中，把党的政治核心作用和文化建设逐步转化为企业科学发展的优势。神朔铁路分公司综合段党委积极开展企业文化的推广工作，按照《神朔铁路分公司企业文化建设实施纲要》要求，开展文化理念和视觉识别系统的普及培训，规范基层各单位VI使用规范，坚持“一岗双责”，加强统一标识的理解和宣传，深刻挖掘“逢先必争，逢旗必夺”之创新神朔，“以美养善，以善育美”之文化神朔，“共建家园，共享幸福”之和谐神朔，加速企业文化的推广落地；综合段党委也以”牛人“为形象标识，教育后勤职工要以“脚踏实地、勤劳勇敢”的牛人精神为典范，利用“牛人”卡通形象把从业人员规范作业标准制作成视频、动漫，在网站、各服务窗口滚动播放，生动形象的从思想上教育、引导、约束员工按企业规章制度办事，实现学习型党组织和企业文化建设发展目标统一。

3.3.3坚持“以人为本”的管理制度。学习型党组织建设不仅需要不断创新、不断发展，然而最根本的核心在强化政策落实的过程中必须注意人的因素，要以人为本。神朔铁路综合段党委一直推行“人本管理”，把“考核”杠杆薪酬向一线、艰苦、关键岗位倾斜，让奖金的二次分配再次向一线岗位倾斜，倾斜比例达到10%。同时严肃工作纪律，在全段重点部门实行虹膜考勤，加强考勤管理，进一步转变了人员工作作风，实现了制度和文化协调统一，实现了思想和管理的协调统一，使员工既有价值化的导向，又有制度化的规范，思想上也有了高标准、严要求的定位。

3.4丰富载体，拓宽渠道，营造学习教育的好氛围

3.4.1开展走基层送温暖活动。神朔铁路综合段党委把思想政治工作的落脚点，把创建学习型党组织作为出发点，把主要精力放在倾听职工的心声上，多次下基层调研，积极帮助困难职工，开展了“党员献爱心”活动、“走基层，送温暖”和学雷锋活动，不断增强广大干部职工的凝聚力和向心力。

3.4.2加大宣传力度。综合段党委利用网络平台、微电影、微视频、党员轮流讲课等宣讲平台大力弘扬运输生产和后勤保障主旋律、传播正能量，及时宣传讲授党的理论和路线方针政策以及集团和分公司重要文件精神，实现全段职工在思想上、政治上、行动上保持一致。

3.4.3组织开展文化活动。综合段党委带头开展科技创新、各种知识竞赛，开办道德讲堂、古诗词诵读等企业需要的文化活动，带头开展“五星员工”、“党员先锋岗”、“三亮、三比、三评”、组织青年志愿者开展“厉行勤俭节约，反对铺张浪费”、大型“环保绿色骑行”等活动。既丰富了员工的文化生活，又强化了基层党组织建设。

3.4.4开展群众性文娱活动。综合段党委先后组织一线职工参与广场舞大赛、羽毛球赛、文艺汇演、趣味运动会等娱乐活动。沿线还建立起“职工之家”活动室等活动场所，极大丰富了职工的业余文化生活，增强了企业的凝聚力和向心力。

建设学习型党组织具有重大而深远的意义，它所带来的社会效益是巨大的，然而在企业中要全力全速推进学习型党组织建设还有很长的路要走。建设学习型党组织需要全体党员干部的一致努力，需要与国家方针路线相吻合、需要用科学的方式引导、需要和结合企业实际，从日常生活中的点滴做起。希望通过我们持之以恒的不懈努力，不断创新工作思路，狠抓措施落实，不断提高党组织核心竞争力，不断助推学习型党组织建设向纵深发展，助推企业稳定和谐发展。

（作者单位：国家能源集团神朔铁路分公司综合段）