新型就业群体：我的身份我的权

当下，我们的生活正因互联网、大数据、人工智能和实体经济的融合而显得愈发便捷。与此同时，新业态经济也衍生出了如『互联网+』出行服务、网络订餐等新型就业形态。据上海市总工会统计，目前，本市灵活就业群体约有一百五十万人。

新型就业群体的出现，既促进经济社会发展，也带来未曾有过的问题。近年来，全国发生了多起新型就业群体劳动纠纷案。在新业态经济蓬勃发展的同时，也带出了不少劳权隐患。在前不久召开的上海『两会』上，针对这一问题，市总工会提交了关于新型用工模式下职工权益保障的相关提案，使『新业态劳动者合法权益保护』问题再一次进入公众视野。新业态就业目前存在哪些现实问题？新业态企业用工形式该如何规范？新业态劳动者权益该如何保护？面对问题，需要探索破题的办法。 ◎李仕婧

新业态经济：从360行到3600行

如今，你会发现，越来越多的就业者受益于“互联网+”经济。

当前，分享经济与互联网新业态在相互交错中迎来了新的发展前景，大量结合二者基因的新兴职业形态如雨后春笋般出现：外卖平台送餐员、网约家政工、优步司机、网络美甲师……相对于传统就业而言，由于工作时间自由、提成收入较高、结算方式便捷等原因，不少就业者更倾向于选择这样的灵活就业方式。

那么，如何理解“灵活就业”这一概念？所谓灵活，其实是相对于标准用工而言，灵活就业是指在收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的传统主流就业方式，比如：季节工、小时工、网约平台使用者等人群。