浅析战略性人力资源管理与新产品开发绩效的关系

蔡欣　王文丹

【摘 要】 本文通过众多实际案例浅要分析了各公司在自身发展中对人力资源工作的重视程度，以及如何提升了公司新产品研发的效果。闡述了企业项目开展活动中与内部的人力资源管理的密切关系。

【关键词】 战略性 人力资源管理 新产品 绩效

1 引言

文中分析的案例主要指向的是起步阶段公司在提升人力资源管理当中的实际效果，以及战略性人力资源同新品研发的相互关联性，阐述了反向工程水平强弱在新型公司里的介质效应。为了证明它们之间的关系，本文做了2个假设；假设H1：当前，市场上人力资源管理体系对于新型公司里的新品研发情况有着很大影响力。假设H2：在市场中的新型公司人事管理体系借助反向工程水平的强弱影响着新品研发的情况。

2 研究设计

2.1 假设模型

综上分析，本文基于文献资料提出假设模型。各公司成长中创建高效率的人力资源管理体系将会对新品研发工作起到积极的推动作用，其外部因素从根本上影响着新品研发效力，本文对市场各方面进行研究得出两者之间的变量关系，并根据这两种关系寻找有效的控制途径，如图 1 所示。

2.2 数据收集

本文主要通过调查问卷方法，科学合理的调研了国内各省市医疗设备生产公司。最后按照变量的关联性，分析其在组织当中的影响力，据此，在实际问卷调研活动中只要求各公司填写一份报告即可，不可多填，最终收到了380多份的有效问卷。接受调研企业的特点状况见表1。

2.3 问卷信度和效度

在问卷调查上，本研究首先对3830多份的有效问卷调查表进行数据分析，检验量表在结果上是否具有良好的可信度。基于对统计数据的分析得到了变量值α的结果是0.921，反向工程水平变量α的结果是0.76，新品研发的变量α的结果是0.84。

另外，在本次调研中重点分析了380多家的样本数据，并将其中相关因素进行深度剖析，就各阶段变量之间所表现出来的数据进行分析，进过仔细分析可知一阶模型的拟合指标数值为：χ2 /df 为 1.67、RMSEA 为 0.042、RMR 为 0.05、GFI 为 0.89、CFI 为 0.93 和 IFI 为 0.93。这当中只有GFI稍稍低于0.9，其余的拟合参数全部符合标准要求。另外，分析相关数据过程中仔细研究了变量间的关联性，发现其中的标准化的载荷量比较大（0.57至0.81）。这说明，我们进行的一阶潜变量方式的问卷调研结论分析情况的可信度非常高。分析二阶潜变量，即针对效力高的人力资源管理体系在公司经营管理过程中发挥的作用加以讨论分析。结论是：二阶高效力人力资源管理体系的7项因子模型的拟合参数分别为：χ2 / df 为1.98、RMSEA 为 0.05、RMR 为 0.06、GFI 为 0.91、CFI为 0.937 和 IFI 为 0.938。所以我们的研究在资源管理上有着很好的一致性。

3 统计分析

3.1 描述性统计结果

在分析中全部采用了李克特的五点计数方式对各个变量进行检验，统计结论见表2.在参与调研的公司样本当中，结论表明，公司的高效力人事管理体系与反向工程水平以及新品研发数据都介于中等偏高情况下。各变量之间相互影响明显。

3.2 同源性方差检验

按照 Podsakoff and Organ指定的哈曼单因素检测法，本次调研进行当中将全部的检测对象集合对其中的因子进行分析研究。从中获得了没有反转的首个因素解释共变量： 32.1%，对于多数的总体性突变还无法解释，可以看出本次调研没有发生严重的同源性方差现象。

3.3 主效应检验

在调研中将高效率人事管理体系设定成自变量，将新品研制效率设为因变量，并建立了数学方程关系式。 分析了383份数据样本的情况，最后结论表明的拟合度值：χ2 / df 为 1.88、RMSEA 为 0.048、RMR 为0.057、GFI 为 0.88、CFI 为 0.92 和 IFI 为 0.92，拟合情况较理想。高效人事管理体系同新品研发效率间的路径参数（Beta=0.7，p<0.01）为正数值。从结构方程的分析结果和其它分析结果来看，高效人事管理体系对于研发新品效率的影响力显然是成正比关系的。因此，假设 1 得到支持。

3.4 中介效应检验

本次调研基于383份数据样本开展了完全式和部分式的中介模型拟合运输分析。两个模型拟合指数如表 3 所示。通过运算检验结果看出两种中介模型处在者较为明显的差异性（Δχ2 =45，Δdf=1，p<0.01）假设 2 没有得到支持。部分中介的模型使用结论见图 2。高效人事管理体系到新品研发效力直接作用的标准形式的拟合系数大于0 （Beta=0.50，p<0.01）。高效人事管理体系到反向工程水平标准形式的拟合系数（Beta=0.64，p<0.01）也大于0；反向工程水平到新品研发效率的标准拟合系数（Beta=0.30，p<0.01）大于0。高效人事管理体系借助反向工程水平影响新品研制效率的间接效应作用 （0.64×0.30=0.192）等于 0.192。高效人事管理体系对新品研制效率影响的总体作用力为直接和间接两种效应的总和，数值为0.692。 因而，高效人事管理体系借助反向工程水平部分中介影响新品研制效率。

结 论

本研究进行了大量的问卷调查研究分析，明确了企业在发展过程中的影响因素，根据市场条件、新品研制趋势、同行间竞争等，探究了高效人事管理体系与新品研制的关系。验证了逆向工程能力的主要作用，包括其中一部分的中介效应，这对企业发展和制定战略目标非常重要，为新兴市场公司高效人事管理体系的发展贡献一份力量。

【参考文献】

[1] 企业社会网络对新产品开发绩效的影响——兼论不正当竞争的调节效应[J]. 袁喜娜，薛佳丽. 厦门大学学报（哲学社会科学版）. 2016（06）.

[2] 技术能力对新产品开发绩效的影响：以技术管理为调节变量[J]. 吴伟伟，邓强，于渤. 科学学研究. 2010（03）.