浅谈大学生就业信息服务体系的构建

赵明

[摘 要] 随着就业形势愈加严峻，大学生就业难成为我国高校教育和社会就业中的一大问题。为了改善这种现状，就业服务体系应运而生。然而，由于我国的大学生就业服务体系还在不断发展和完善中，难免会存在一些问题，从而不利于大学生就业理想的实现。为此，以当前大学生就业为研究对象，通过对当前大学生就业难原因的综合分析，探究了目前高校大学生就业信息服务体系的构建现状，最后详细介绍了我国高校大学生就业信息服务体系的构建策略。

[关 键 词] 高校；大学生；就业；信息服务体系

[中图分类号] G717 [文献标志码] A [文章编号] 2096-0603（2018）12-0218-02

大学毕业生是未来社会中宝贵的人才资源，然而，由于目前高校教育与社会经济发展存在一定的偏差，导致大学生就業期望值难以实现。快速地完成大学生就业信息服务体系的构建，为大学生提供更加完善的就业服务，是当前我国社会发展和高校教育中的一大重点。通过对大学生就业信息服务体系的构建，为大学生就业提供更加有力的信息支持，是解决大学生就业问题的有效措施。

一、导致大学生就业难的原因

大学生是高校专门为社会的发展而培养出来的人才，其就业的主要目的就是要学以致用，为社会各行业的发展贡献自身的一份力量。导致学生就业难的原因来自于多方面，与学生自身、高校教育、企业人才需求等都有着极大的关联性。具体来讲，导致大学生就业难的原因主要包括以下几个方面：

（一）高校人才培养与社会需求不符

我国社会经济在不断地发展，同时也在逐渐转型，与以往社会对人才的需求比较，当前社会对大学生毕业人才的需求已经发生了巨大的变化。然而，高校教育却未能随着社会经济的发展而进行同步转变。虽然我国的高等院校在逐年扩招，但高等教育的发展主要集中在大学生培养数量上，而大学生人才培养的质量却没有明显提高，这就导致高校培养的大学生人才与社会经济发展需求不匹配，这也是造成大学生就业困难的主要问题之一。

（二）大学生就业观念不正确

许多大学生在择业、就业的时候，以薪资待遇为主要衡量标准，不肯吃苦，不愿从基层做起，这与社会企业在招聘人才时的观念正好相反，导致了大学生在找工作时屡屡碰壁。且许多大学生在找到工作之后就职时间不长就离职，无法做到坚持一份工作，主要是因为大学生对择业、就业的认识不足，缺乏科学合理的职业规划，难以找到理想中的职业岗位。

（三）社会企业招聘人才设置要求不合理

目前，许多社会企业在进行人才招聘时普遍存在以下问题：（1）企业对大学生的学历和学校品牌要求高，这些企业认为学历越高或者是学校名气越大，培养出来的人才就越多，能力也越强，而忽视了大学生本身能力的高低。（2）企业往往要求应聘者具有多年工作经验，而大学生刚刚走出校园，在工作经验方面明显不符合要求，直接导致大学生无法获得公平的应聘机会。

（四）高校的专业课程与社会企业人才需求偏离

目前，许多高校的人才培养模式还未能及时转变过来。如今，社会企业所需要的人才，更重要的是看重其工作实践能力。然而，高校在专业课程设置方面，依旧以培养研究型人才为主，这就导致了大学生具有极为专业的相关知识，而实际工作能力并不强。大多数的企业希望大学生入职即能为公司创造效益，而不愿意再花费时间和金钱去对大学生进行培训，这就导致了大学生空有专业知识，却并不适合工作岗位。

二、大学生就业信息服务体系的现状

从宏观的角度来讲，大学生就业信息服务体系的建设必须具备国家政策、资金方面的支持，高校方面的配合，用人单位的支持以及学生自身的努力等各个方面的要素。然而，从目前的发展状况来看，大学生的就业信息服务主要来自于政府方面所成立的人才服务市场以及高校提供的就业指导中心，大学生也多数是通过这几条途径来择业、就业，相对来说，社会能够为大学生提供的就业中介机构和服务机构的发展程度还不够，无法满足日益增多的大学生就业需求。

（一）国家对大学生就业信息服务体系的调控力度有待强化

目前，我国的大学生就业信息服务体系还处于发展过程中，我国政府未能对该项工作建设投入足够的精力与财力，导致我国的大学生就业信息服务体系建设缺乏足够的资金支持，其基础设施的建设完善程度还远远不够，并且专业从业人员资源缺乏。国家对大学生就业信息服务体系建设的调控力度小，难以发挥到宏观指导与监控的作用，缺乏国家政策和资金方面的支持，使我国的大学生就业信息服务体系难以得到快速的建设和发展，在推动大学生就业方面所发挥的作用不明显。

（二）大学生就业信息服务水平有待提高

从目前已经建立起来的大学生就业信息服务体系来看，在这一项服务工作中，能够为大学生就业提供专业指导意见的人才较为稀缺，基本上是由一些工作人员根据以往的就业经验来为学生进行工作的推荐和服务，而没有形成专业的服务理念和服务人才队伍，这就使大学生就业信息服务体系无法以专业的知识针对大学生的实际情况给予针对性的指导，大学生从中获取的意见和建议参考性不强，也造成了大学生对就业信息服务体系无法信任和依靠。

（三）就业信息服务局限于毕业生

目前，大多数人对大学生就业问题的认识存在误区，认为大学生只有到了即将毕业的时候才会面临就业问题，而大学生就业信息服务体系的建设也在这一方面存在局限性，就业信息服务也是主要针对于毕业生开展，而忽略了对全体大学生的服务。实际上，就业意识应当从学生步入大学时就开始培养，让学生能够充分地做好就业准备，而大学生就业信息服务体系也从大学生的起点开始提供服务，则能够提供的就业指导意见会更为专业、更为有效。

三、大学生就业信息服务体系的构建策略

（一）大学生就业信息服务体系的构建原则

（1）要遵循导向性原则。高校对大学生的培养不仅应当包括专业知识，更重要的是要对大学生进行就业指导，引导学生树立正确的就业观念，为大学生提供切合实际的就业服务。（2）要遵循科学性原则。为大学生提供就业信息服务，应当综合当前社会对人才的需求和大学生自身的实际情况，提供合理科学的意见和建议，而不应当偏重于企业或大学生的某一方。（3）要遵循完整性原则。对大学生提供就业信息服务，不仅是要针对毕业生，更重要的是从大学生进入大学校园起，提供全面的就业信息服务。（4）遵循可行性原则。为学生提供的就业信息服务应符合社会企业招聘和大学生的就业实际需求，为大学生提供切实可行的就业指导。

（二）大学生就业信息服务体系构建基本要求

其一，要求服务具有主动性。大学生就业信息服务工作人员应主动联系学生，为大学生提供更多的服务，要比被动提供服务的效率更高。其二，要求服务具有前瞻性。就业信息服务应从学生刚刚步入大学校门就开始，让学生从最开始就意识到就业形势的严峻性，让学生化压力为动力，尽早做好毕业就业的准备。其三，要求服务具有全面性。就业信息服务不仅要根据大学生所学习的专业和就业目标来进行指导，更重要的是要幫助大学生克服心理压力，进行正确的职业生涯规划。其四，要求服务具有合理性。就业信息服务应根据学生的实际情况，给予合理的帮助和指导，而不是简单地套用模式，针对性、合理性地服务，更有利于提高大学生的就业率。

（三）大学生就业信息服务体系应当具备的功能

（1）就业方面心理咨询功能。面对巨大的就业压力，大学生难免会遇到心理方面的问题，就业信息服务体系首先要做好大学生的心理疏导工作。（2）帮助大学生做好职业生涯规划。大学生失业率高的一大主要原因，就是许多大学生缺乏自己的职业生涯规划，认为就业就是找工作赚钱，缺乏人生发展目标，帮助学生做好职业生涯规划，有利于减轻大学生的就业压力。（3）就业评价功能。通过了解大学生的基本情况，对大学生及工作职位进行客观的评价，为学生提供有效的指导意见。（4）培训功能，对大学生进行就业应聘方面的培训，提高大学生的就业率。

（四）大学生就业信息服务体系的保障机制

就业信息服务体系的建设不仅仅是一个部门的工作，更重要的是要获得政府、高校、社会、大学生等多方面的认可和支持，才能够为大学生就业信息服务体系的构建提供更为可靠的保障。以此来保证大学生就业信息服务体系的快速构建和正常运行，才能够为大学生提供更优质的毕业指导服务。首先，政府应制定更为完善的大学生就业政策，从政策的角度出发，鼓励和推动大学生就业服务体系的构建，让服务工作以政府为依靠，以政策为保障，推动大学生更为轻松地择业、就业。还要加强政府对大学生就业的调控手段，从宏观的角度来掌握大学生在毕业之后的主体就业动向，使人才资源的配置更为合理，从而在减轻大学生毕业就业压力的同时，能够为我国人才资源市场提供更多的专业型人才；其次，社会企业在招聘人才时，应当从企业本身对人才的需求出发，而不应片面地追求学历和学校品牌。企业应当为大学毕业生提供更好的福利待遇，留住优秀的人才，避免人才的流失，也可以避免造成大学生再就业的压力。另外，社会企业可以加强与高校之间的合作，共同培养专业型人才，既能够减轻高校的教学压力，又能够缓解企业对稀缺人才供应不足的现状，让大学生更快地成长为适应企业工作需求的人才；最后，高校方面在继续推进教学改革工作提升人才培养质量的基础上，要积极完善大学生就业指导教育，通过就业指导教师的正确引导来帮助大学生树立正确的择业观，通过人才培养结构优化来改变热门专业人才过剩的情况发生，缓解该专业学生的就业压力。此外，高校还应通过校企合作人才培养模式的建立，来拓展学生的就业途径，为学生提供最为前沿的就业服务信息。

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