关于中小企业会计核算问题

王春琳

一、我国中小企业会计核算的特点

（一）会计核算缺乏真实性

我国某些中小企业由于资金不足，管理人员素质不高，致使企业不能依法进行会计核算，最终导致会计核算与企业发展的实际不符，企业不能从会计核算的结果中获取企业盈亏的真实信息，企业会计核算形同虚设。

（二）缺乏专业会计核算人员

中小企业规模小，本金不足，为了节省成本，常常一人身兼多职，没有聘用专业的会计核算人员，他们缺乏会计核算的专业知识，对会计核算的重点和作用不明确，导致会计核算结果脱离实际，企业账目不清，为后期企业计算税费和利润增加了难度。而且非专业的会计人员缺乏实践经验，工作效率低，满足不了企业对会计核算的要求不利于中小企业的发展。

（三）企业管理者忽视会计核算的重要性

中小企业的管理层对会计核算对企业发展的引导作用认识不清，在工作中没有会计核算的意识，给后期财务核算造成影响，最终导致会计核算的失误。企业管理人员在管理企业的过程中没有会计核算的观念，还会导致管理层对企业资金的滥用，使会计核算的结果脱离实际，无法为企业的发展提供数据参考。

二、改善中小企业会计核算的有效措施

（一）完善会计核算监督制度

政府加強对企业的监督管理，完善对会计核算的法律，加大对企业会计管理的投入，向中小企业宣传遵纪守法的重要性，提高他们对法律法规的认识，使他们减少违法行为。政府还要对偷税漏税的企业进行严惩，杀鸡儆猴，促进我国中小企业会计核算的合法化，在统计税费时，政府工作人员应重视对账簿和发票的检查，要严格对此进行审核，促进中小企业自觉缴税。企业管理人员也要完善企业会计核算监督制度，从企业内部做起，加强对财务人员的监督，规范会计核算，使会计核算符合企业现状，能够有效指导企业销售和发展的方向。企业管理人员自身要有遵纪守法意识，认识到偷税漏税是违法的，以法律为行为准则，不要因小失大，导致企业成本升高，失去诚信。

（二）提高会计核算人员的素质

企业要对会计核算的人员进行技术培训，还可外派员工去学习先进的会计核算方法，企业内部定期召开研讨会，提升会计核算人员的工作能力。企业要设置财务部门，对会计核算人员采取分级管理制度，互相监督，使员工明确自己的任务，端正工作态度。对会计核算人员要以综合素质为主，聘用专业会计核算人员，不能“任人为亲”，还要重视员工的道德素质和责任感，对他们进行法律法规的培训，开除工作马虎、能力差的员工，奖励工作认真负责的员工，提高他们的工作积极性，从而提高企业会计核算的效率和准确性。并且对会计核算采用信息化管理系统，简化会计核算过程，提高会计核算的准确性，降低员工素质对企业会计核算的影响。

（三）管理层加强对会计核算的了解

企业管理人员要重视会计核算，有会计核算的意识，明确进行会计核算的主体，信任财务人员，将会计核算交给专业会计人员，对企业资金进行运用都要通过财务人员，便于进行后期的会计核算，保障会计核算的准确性。企业管理人员要建立完善的会计核算管理制度，明确企业内部分工和服务对象，保证会计制度在企业内正常实行，规范会计核算的过程。企业管理人员自身重视会计核算，并向下级员工传递会计核算的重要性，使员工在工作中有意识地减少会计核算的难度，保障会计核算信息的真实性，使会计核算充分发挥出其核算成本利润、指导企业发展的作用，有助于帮助企业抵御市场风险，快速发展。企业管理层还要对会计核算加大监督，提高对会计核算质量的要求，使会计核算工作向着合法正确的方向进行，并且对会计核算工作加大支出，促进其数据化，减少手工账本，提高数据真实性和员工工作效率，便于对企业盈亏进行分析。

三、结语

会计核算对企业的发展有重大意义，是企业财务工作的重点和核心，企业管理层应认识到其重要性，加强对会计核算的监督，使会计核算合理化、合法化。还要重视对会计核算人员的培训，提高他们的综合素质，在资金充足的情况下，最好聘请专业会计核算人员进行会计核算，提高会计核算的准确度和真实性，完善会计核算监督制度和管理制度，规范会计核算，使其发挥应有的作用，促进中小企业的良性发展。（作者单位为黑龙江省纺织工业设计院）