运用大数据创新党建工作的思考

吴剑

本文阐述了运用大数据开展党建工作的优势和面临的困难，针对性地提出了运用大数据进行党建工作创新的对策和原则。

大数据 党建工作 创新

运用大数据创新党建工作的优势

大数据的概念相对容易理解，就是海量信息存储、运用和分析的过程。大数据和传统数据存储之间最大的区别在于其一方面可以实现对海量数据的存储，另一方面还能够实现对数据的快速、准确、精准、高效地筛选和分析，为各项工作的开展提供强大的数据保证和技术支持。虽然表面上来看，大数据仅仅数据容量的几何式增长，但本质上它代表的是一种动态管理模式和量化思维模式，这为新时期党建工作的开展提供了强大的理论支撑。大量的实验数据和研究结果证明：将大数据运用到党建工作中，不仅仅颠覆了传统党建工作模式，更在很大程度上提升了党建工作的效率和质量。此外，大数据还为党建工作开展提供了新的平台和思路，使得党建工作能够更加充分地运用大数据的特征和优势，赋予党建工作鲜明的时代感。

从党建工作开展的现实情况来看，几乎所有的组织都建立了完善的人力资源管理系统、后勤人员管理系统和运营管理系统，这些系统之中蕴含着大量的人力资源信息、工资信息、岗位绩效信息和财务信息等相关数据。

运用大数据创新党建工作面临的困难

（l）相关人员没有意识到大数据的重要性。大数据概念属于新兴概念，很多党建工作者对其一直抱有抵触情绪和质疑态度，加上部分党建人员对大数据的概念、特征了解不深，难以突破多年来形成的工作思维定式，认为党建工作和大数据完全是南辕北辙的两件事情，不能意识到将大数据融人到党建工作战略性和重要性，严重阻碍了党建工作的创新和发展。

（2）运用大数据开展党建工作的相关体制不完善。从各个组织党建工作开展模式来看，信息管理系统的条块分置局面还很明显，各个机构和部门之间各自为政，都有独立的信息管理系统，导致信息难以高度共享。大数据的运用需要一个综合的、集成的综合平台，否则对大量数据的统一处理就无从谈起。

（3）缺乏专业大数据处理人才。作为一个新兴行业，大数据需要高素质、专业性人才。在党建工作开展之中，一方面需要对当党建工作流程、模式、理念都非常熟悉的人才，另一方面则需要精通大数据技术的人才，而目前党建工作中符合这两种条件的人才可谓凤毛麟角。此外，伴随着互联网安全问题的进一步加重，很多组织的信息管理软件都岌岌可危，有很高的信息泄露风险，这些情况也减少了党建工作人员运用大数据开展党建工作的积极性和主动性。运用大数据创新党建工作的思考

（l）提高大数据创新党建工作的对策

1.引进大数据党建专业人才

新技术的推广不仅仅需要在思想意识上做好准备，更需要大量专业性人才的支持。从国家层面上来看，国家应当加大在大数据党建专业性人才培养上的资金投入，加大相关人才的培养力度。从组织层面来看，组织需要加大专业性人才的引进力度，通过吸引新鲜血液来创设大数据党建工作良好的基础。组织内部现有的管理人员和党建工作者也要及时地转变思维和理念，积极地接受大数据，了解大数据的优势和特性，唯有如此，大数据和党建工作才能有效结合。

2.构建统一的信息化平台

综合性、数据丰富的信息管理平台是大数据有效开展工作的前提条件。大数据对扁平化管理平台有很大的内在需求。从目前我国社会组织的信息数据现实情况来看，各个部门之间不能有效对接和契合，不同的管理系统之间有着不同的特征和风格，这为大数据开展党建工作带来了弊端和不利因素。因此，构建统一的信息化平台是至关重要的，管理人员、员工、后勤人员等组织内部各个层级、各个部门员工的信息都可以实现高度共享；此外，组织还要专门针对党建工作构建一个信息化平台，为党员培养、党课发布构建良好的基础，在这个平台之中，只要输入组织成员的党员信息，就可以在网上进行党课学习，使得党建工作开展突破时间和地点的限制。但是需要注意的是，在构建党建工作平台的过程中要制定一个可以涵盖各个领域、各个主题、各个方面的数据标准，同时还要根据互联网市场的发展情况进行及时的技术更新和数据更新。大数据党建管理人员要将数据统一管理放在重要日程上，保证数据信息的统一调取和高效对接，既要保证数据信息处理的效率，又要保证数据信息的实用性和关联性。

3.加大数据信息安全管理力度

互联网信息安全问题已经得到了社会的广泛关注，近年来数据信息泄露问题已经屡见不鲜，这使得大数据党建工作的开展一方面得到了效率的极大的提升，另一方面则蒙上了一层信息不安全的因影响。大数据时代下，信息安全保护成为一个世界关注的热点问题，价值党建工作本社难度特殊性，相关人员受到国家保密制度的严格规范，这为党建工作大数据提出了更高的要求。在实际工作开展之中，党建工作领导需要带领专业性人才进行安全系数高的系统的构建。

（2）大数据背景下党建工作的基本原则

1.可控性原则。在大数据的独特时代背景下，海量信息的综合处理不再是难题，大数据可以对数据进行统一分类和整理，并能够实现重点词语分析和动态分析，能够及时地了解到组织内所有员工的思想状况和思想动态，并及时地反馈到党建工作者和管理者面前，为党建工作提供明确的方向和道路，也让党建工作者能够深入地了解到员工真正的诉求，对思想的把控能够起到良好的导向作用，此外，党建工作者还能充分地运用大数据的预测功能对党内腐败的源头进行及时扼杀，为党建工作创设更好的内部条件。

2.及时性原则。大数据时代下的党建工作就像一面镜子一样，能够及时地反射出组织上下所有员工的思想活动。大数据综合内组织内部所有党员和员工的综合性信息，能够加强性格特点和心理特征分析的准确性和针对性，并能够精准地描述出员工的情感倾向和价值观念。因此，党员和员工在有需求的时候，党建工作能够提供及时有效的解决策略，提升党建工作在员工心中的印象，對党建工作的高效开展意义非凡。

[1]（英）维克托·迈尔一舍恩伯格，肯尼斯·库克耶.大数据时代一一生活、工作与思维的大变革[M].杭州：浙江人民出版社，2013：4.

[2]李怀杰，夏虎.大数据时代高校思想政治教育模式创新探究[J].思想教育研究，2015（5）：72-74.