领导干部八大“群像”扫描

兰颖

干部的口碑直接关系着群众对执政党的评价，直接关系着对执政党的好恶。因此，党的十八大以来特别重视对干部队伍的建设，对干部队伍提出了许多高标准和严要求。下面看看领导干部都有哪些形象。

敢打敢拼的“狮子”型干部

忠诚干净，思想解放，思路开阔，敢打敢拼，敢于担当是“狮子”型干部的典型特征。

“狮子型”干部需要具有过硬的政治素质。“狮子型”干部往往被任用到改革攻坚的重要岗位，需要具有独当一面、驾驭全局的能力，“狮子型”干部属于积极进取型干部，具有闯劲和冲劲，敢啃硬骨头、敢管烂摊子，因此也面临更多的阻力和压力，这就需要这类干部具有不同于一般干部的超强的抗压能力和敢于担当的勇气。

武汉市曾开展“狮子型”干部大调研，计划在全市发现和掌握100名左右狮子型干部，选拔使用到克难攻坚的局级岗位上。

事实上，热切呼唤狮子型干部的，岂止是武汉一地？习近平总书记反复强调，深化改革要坚持解放思想、实事求是，鼓励探索、大胆实践，敢想敢干、敢闯敢试，对于“新事物新做法，只要是符合实际需要，符合发展规律，就要给予支持，鼓励试、大胆改”。

敢担当的“领头雁”干部

一群大雁飞在天上，一定有一只领头雁。领头雁很重要，他不能飞得太快，脱离雁阵，失去指引作用：也不能飞得太慢，混在雁阵里，无所作为。这群大雁飞得如何，要看领头雁的功力。“领头雁”可以说是干部学习的榜样。

为什么改革中的干部要像领头雁？……