工匠评选带来“递进效应”

文/张世光

评选工匠，对于工会来说已经是一项常规工作。

日前，哈尔滨市总工会评选表彰了第二届“哈尔滨大工匠”。与第一届评选相比，少了很多探索的迷茫与决策的犹豫，但新一届的工匠评选也不仅仅是对第一届简单的复制、粘贴。

如果说第一届评选是1.0版本的话，那么刚刚结束的这个2.0版本，无论是在设计思路上还是在实用性上，都有了不少的丰富与完善，一项常规工作带来的“递进效应”正在逐渐显现。

围绕大局评选不能忘记的根本

“围绕中心，服务大局”，这是各项工会工作的一个重要原则，“哈尔滨大工匠”评选也不例外。

但是，如何落实，才是问题的关键所在。

老工业基地哈尔滨作为国家装备制造业基地，从建国之初到现在，这里生产的各种装备服务于国家的国防、航天等多个领域。

2016年末，首批“哈尔滨大工匠”经过层层筛选脱颖而出。10名当选者中，9人来自装备制造业，1人来自工艺美术行业。

这样的当选比例是对城市发展历史的回顾，也体现了责任与担当。

与第一届评选相比，第二届大工匠的当选不仅人数有所增加，当选者的职业比例也变化明显。

18名第二届大工匠，12名来自装备制造业，其他6名工匠中，有互联网程序员，有大酒店厨师，有一线教师，有医生，还有畜牧师和非遗传承人。

按照哈尔滨市政府2018年工作报告的表述，2017年是“持续调结构转动能提质量、增强城市竞争力的关键一年”，老工业基地哈尔滨不再倚重装备制造业一家独大，而是科技、旅游、服务等多点开花。……