新形势下企业工会女工工作思维与方法创新研究

摘 要：本篇文章对新的形势下企业工会女工的工作思维和方法进行了详细的研究，希望这一研究能够改善企业目前女工工作的弊端，在一定程度上保障企业的各项活动正常进行。

关键词：新形势；企业女工；工作思维；方法创新

随着我国社会的不断进步和社会主义经济高速发展，如今，在我国大部分企业的内部开始出现多种弊端，员工工作节奏越来越快，员工的生活和心理都得不到满足，尤其是职场上的女性员工。企业内部必须通过一个组织来维护企业女性员工的合法权益，让她们在生活和精神上得到保障，女工工会由此产生。

1 企业工会女工思维和方法创新的必要性

1.1 保障企业的可持续发展

在企业工会女工工作思维和方法创新的过程中，工作思维和方法的创新构成了企业女工工会的管理机制，在一定程度上保障了企业的长远可持续发展。思维和方法创新在工作上不但能够实现纵向发展的深化，也能够实现在横向发展的强化，只有通过不断创新学习，才能够提高企业女工的工作能力，使企业的女性员工能够全心全意地为企业的发展而奋进，并在参与工作的过程中充分发挥出自己的工作能力，实现自身的各方面的特长。

1.2 有助于建设企业文化

每一个企业都有它自己的特色文化，在它精神文化的建设当中，企业文化起着至关重要的作用，而每一个企业女工的思维和方式的创新都是建设企业精神文化的重要组成部分。在我国千千万万的企业当中，女性职工在职场人员中所占的百分比逐渐升高，这更加确定了女性职工在一个企业当中的重要地位，而工会女工的日常工作更是维持企业精神文化和长期可持续发展的保障，这会让企业当中的女性职工更大程度上地参与到企业的精神文化建设当中，以此提高女工的工作效率和工作热情。

1.3 工作模式的创新需求

依照我国目前社会发展和经济增长的情况来看，我国的社会经济结构逐渐趋于复杂多样化，这一现象主要体现在社会功能的多样化和社会利益的多样化，而这正是企业当中女性职工改革工作模式、创新工作思维的好时机，只要合理地利用好此次机会，就能够完成企业的经济发展与女工工作模式的有效结合，这无疑在企业的发展过程中起到了不可比拟的作用，这种作用的实现正是由于企业女性职工的创新型工作模式。

2 企业女工工会存在的弊端

2.1 工会维权的困难加大

随着各大企业中的女工工会不断壮大，这一组织的很多弊端也也逐渐显露出来，尽管这一组织的思维工作和方法创新对一个企业的发展至关重要，甚至还可以影响到一家企业的发展方向，但是不幸的是，女工工会的维权难度也在随之加大。如今，我国多数企业的发展日新月异，发展速度之快令人诧异，随之发生的便是企业对内部员工中的管理人才和技术人才愈加地重视，而对本身就属于弱势群体的女性职工越来越不重视，这一群体的薪酬不高，使得她们在面对突发事件时手足无措，极容易陷入工作和生活的双重困境当中。女工工会虽然在企业当中的地位很高，但是一旦涉及到女性职工的生活问题，女工工会也很难再插手其中，于是女工工会为女性职工的维权的工作愈加困难。

2.2 无法适应企业发展的速度

一个工会组织当中必然存在着各个方面的问题，女工工会也是如此，我国多数企业正面临着女工工会的发展逐渐开始跟不上企业发展的步伐，在企业当中的地位也随之下降，几乎已经不能够再执行工会的维权能力。而造成这一现象的原因则是企业内部女性职工的个人素质的低下和工作能力的下降，这些方面造成了整个女性群体的弱势和停步不前。随着我国社会主义经济的高速发展，我国极大多数的企业都逐渐转型为综合性的、实践性较强的企业，这就让女性职工的缺点在转型过程中暴露无遗，逐渐产生女工工会跟不上企业发展的步伐这一现象。随着我国企业对女性职工的工作要求越来越高，这就让本身就能力有限的女性职工更显得能力不足，部分女性職工开始不具备当代的一些专业技术能力，即将面临着被企业淘汰的命运，而企业内部对女性职工培养工作的忽视，更是加速了这一现象的恶化速度。

究其根本，这一弊端的根本原因还是出现在企业女工自己的身上。大多数女工的自我价值意识较为薄弱，不能够正确定位自己的价值所在，再加上心理问题和某些情感因素，这就使得女工在企业内部的工作当中频频出现问题，虽然自己心有余而力不足，但是这无疑已经严重地影响到了企业的发展和社会的进步。

2.3 劳动关系不够协调

女工工会的工作弊端不仅仅体现在以上两种情况下，女工组织之间还存在着劳动关系不协调的现象，这一现象出现的原因是由于我国企业的发展模式和放下多数女性职工的就业方式不当造成的。近几年来，我国多数企业中都出现了劳动关系不协调的现象，个人劳动往往能够在整个社会结构当中引起矛盾和冲突，个人劳动的界定也越来越复杂多样。一个大的企业拥有成千上万的员工，其间必然免不了出现劳资冲突的诟病，而这一问题的产生恰巧影响到了企业女工工会的发展和进步，进而导致劳动关系愈加不协调，问题也逐渐恶化。

3 新形势下企业工会女工工作创新途径

3.1 加强企业女工工会的建设

在如今这种事态下，企业女工的工作思维和方法急需改革，而加强女工工会的组织建设是顺应这个新形势的必然要求。在加强企业女工工作的建设当中，女工必须要时刻保持着对企业工作和企业精神文化的高度热爱，也需要加强团队的凝聚力和改善女工工会的运行模式。从企业的角度来讲，企业自身也应该加强作风、思想等各方面的女工教育工作，以此来提高企业女工的整体工作素养和提升女工的工作能力。无论在建设企业女工工会的哪一过程中，都要时刻谨记以维护女工的权益为宗旨，增加女性职工对于工作的热情和提升女工对企业的依赖性，这些措施都将会让女工工会在企业中持续稳定地发展下去。

3.2 落实女工维权的原则

为了能够切实地落实女工维权的方针，企业应该想尽一切办法来多方面地为企业女工维护权利。维护女工权益不仅仅是女工工会工作的重要内容，它同时也是工会建立的初衷，这一工作必须从女性职工本身出发，了解企业所有女工的生活和工作状况、经济能力、收入来源等一切可能影响女工工作的因素。女工只有有了应得的权利才会全心全意地为企业的工作而拼搏，协调好企业与女工之间的利益关系是女工工会的中心任务，也是落实女工维权的重中之重。

3.3 创新企业女工的工作方式

创新企业女性职工的工作方式是改善女工在企业中地位的最有效的方式，女工对一个企业的作用是至关重要的，而女工的工作方式更是影响企业发展的决定性因素之一。为了迎合当代经济社会的发展需求，企业不仅应该引进大量的先进技术人才和管理人才，对当前企业内的职工也应该加以重视，并且积极地开展员工再教育工作，通过加强宣传学习技能的重要性，来让企业内部女性职工对企业的工作重心有一个大概得了解，有助于企业女工明确自身的价值所在，也有助于提高企业女工在工作中的信心和对工作的热情。

4 结语

本篇文章对企业女性职工的工作思维和方法创新进行了详尽的阐述，对企业女工组织中目前存在的一些弊端也提出了要求和改革创新，相信企业的高层管理者必定会明白企业女工在一个企业当中的必要性，也能够清楚地认识到女工工会在女工维权上的作用，以此来提升当代多数企业内部女工的工作能力和热情。

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作者简介

向珊（1987-），女，湖南省澧县人，江西科技师范大学音乐学专业，助理政工师，从事工会女工工作。