运用目标管理法开展离退休人员文体活动

贾红

摘 要：开展离退休人员文化体育活动是实现“健康老龄化”奋斗目标的根本方法和有效途径，具有重要的社会意义。在阐述我国离退休人员文化体育活动服务管理现状的基础上，指出其中存在的问题，并提出新时期改善加强提高离退休人员文化体育活动服务管理工作的几点对策。

关键词：运用；目标管理法；开展离退休人员；文体活动

近几年，我国离退休人员逐年增加，已经形成一支庞大的社会群体，而健康成了广大离退休人员十分关注的问题，开展丰富多彩的文化体育活动又成为增强离退休人员健康的根本方法和有效途径。因此，适应新的形势，研究离退休人员文体活动的现状，加强对离退休人员文体活动的服务管理将成为离退休人员服务管理机构和工作者认真探索研究的课题。

1 进一步提高对离退休管理服务工作重要性的认识

广大离退休职工是企业大家庭的重要组织部分，是企业的创造者，企业能够发展到今天，凝聚着他们的汗水和奉献。他们有理由、也应该充分享受企业发展带来的成果。他们曾在企业不同岗位上做出过巨大的贡献，做好他们服务管理工作，落实好他们的各项待遇，充分发挥好他们的政治、经验，威望等优势，使他们积极建言献策，支持配合企业的中心工作，对构建社会主义和谐社会有着不可替代的作用。企业能否做好离退休管理工作，与离退休职工的晚年幸福生活和社会的稳定息息相关。企业做好离退休管理工作，不仅能够更好地安抚离退休职工，而且能够提高在职职工的积极性，从而达到提高企业经济效益与社会效益的双重效果。因此，要努力构建和谐社会，企业必须搞好离退休管理工作。离退休管理工作会因为一些历史遗留问题以及改革改制发展过程中出现的一系列列新情况、新问题，造成离退休人员待遇等方面的诸多诉求。

2 加强离退休人员文体活动的社会意义

2.1 努力实现“健康老龄化”

老年人随着年龄的增长，机体的日趋老化，躯体疾病的增多，生活环境和生活内容的改变，以及应付各种社会生活事件应急能力的减低，会导致心理情绪的变化，产生有碍身心健康的消极心理。多年的实践证明，搞好离退休人员文化体育活动，组织开展一些适合离退休人员特点的文化体育活动，不仅能增强离退休人员的体质，减缓生理机能衰退，还能使离退休人员在生活上得到充实，精神上得到调解，心理上得到平衡，体能上得到提高，对实现“健康老龄化”大有裨益。

2.2 促进社会和谐建设

离退休人员从工作岗位上退下来以后，脱离了单位组织和集体生活，工作生活节奏变了，生活变得松散了，组织观念也随之变得淡薄了。再加上收入降低、子女就业难及社会腐败现象等因素的影响，一些老同志很容易发牢骚，说怪话，发泄对单位和社会的不满。如果不注意及时加以引导，就可能引发不稳定的事件。所以，对离退休老同志除了加强思想教育、引导他们正确认识当前的形势外，尤其要尽可能地举办丰富多彩的文体活动，把他们从家里吸引出来，让他们走出来，动起来，乐起来，重新融入群体生活，有利于增强人际交往，融洽人际关系，消除离退休人员因退休产生的失落感、空虚感，促进社会和谐和稳定

2.3 开展离退休人员考体活动是现实管理的需要

一是随着离退休人员文化层次和生存寿命逐年提高，身退心未退的心理逐渐成为一种趋势。在不断扩大的离退休人员中，老教授、老专家、老知识分子的比例在逐步增加。他们虽然离开了工作岗位，但仍时刻关心着企业的改革、发展与建设，关注着所熟悉的科研领域的新思路、新观点、新动态。因此，如何发挥好这部分人的主动性和业务专长，使他们在回归适应社会的同时，继续为企业做贡献，进而实现自己的夕阳价值，就显得尤为重要。二是受社会影响，离退休人员价值取向也呈现多元化特征。离退休人员中，大部分人非常关心着国家大事。但也有一部分人受社会不良思潮和腐败现象影响，心态消极，对党内腐败现象、行业不正之风、社会分配不公、思想道德败坏等不良现象，或赌咒，或无奈，甚至产生了极度悲观情绪。

3 目前在开展离退休人员文体比赛活动中的不足

3.1 各单位领队对在文体比赛活动认识不足

在举办具体的文体活动中，很多单位的领队由于本身对开展思想政治工作的不认可。具体表现在一是觉得完全没有必要，觉得参加实实在在的文体活动，就单纯一点，追求成绩才是第一，在本着因地制宜，团结合作和谐稳定方面考虑不多；二是生怕惹得参加文体比赛活动的离退休老同志反感，担心好不容易到省里层面来参加比赛，成绩第一，这个时候强调认为比较“虚”的思想政治工作，怕因为老同志反感，担心老同志倒过来讲领队多此一举，自己是过来人，不需要做思想政治工作，弄得气氛很尴尬。三是有些担心老同志撂挑子，临时决定不参加了，特别又因为很多参赛的老同志在这个项目水平稍微比较高，容易闹情绪，怕回去之后老同志想自己领导反映服务不到位等情况，干脆都不说了。

3.2 管理经费投入严重不足

许多单位离退休人员文化体育活动经费非常有限，一些集体活动的经费往往要由负责部门的领导化缘取得，所以致使集体活动内容、形式、规模、范围受到限制；設施陈旧难以更新改造；难以请到专业指导老师或教练；活动场所少，一些大型集体演出表演所需活动场地要由参加单位轮流提供，且其场地条件很差。即使如此，往往也只是少数骨干参加，互相切磋、交流，不能容纳更多的人参加，影响社会效益的发挥。

4 运用目标管理法开展离退休人员文体活动的措施

目标是要可以让执行人实现、达到的。在制定活动计划时，从参与活动的人数、预期的效果都要做出预判，对实现不了的目标，要予以调整。如组织公司离退休人员运动会及演出活动，在年初，离退休管理部将此项工作纳入到目标管理之中，将全年工作作为一个整体项目进行筹划，使其在公司、离退休管理部开展的“公司老年运动会”、“到养老院慰问演出”、“参加市老年人体育运动会”、“走进社区激情飞扬文艺演出”、“庆重阳老年人扑克牌双升必比赛”、“迎新春联欢会”、“为老服务走访慰问工作”、“离退休管理部团队建设、文化建设”等各项工作中发挥了重要作用，实现了“老同志满意是我们的需要”的工作目标。要调动离退休人员发挥作用的积极性。鼓励、引导离退休人员在自觉自愿、量力而行的基础上，弘扬“老而不敢忘忧国，退而不求名和利”的革命精神，充分利用其政治优势、经验优势、专业技术优势和人脉优势，积极发挥离退休人员在稳定工作中的作用、在党风廉政建设中的作用、在科技兴企中的作用、在社区文明建设中的作用、在关心下一代教育中的作用，不断体现自身的人生价值，继续为社会进步和企业发展展示才华，争当“老有所学、老有所为”的新时期老人，使离退休生活更加丰富多彩，晚年生活幸福美好。

5 结语

运用目标管理法开展离退休人员文体活动，让更多的离退休老同志参与到活动中，使我们的活动更适合老同志，服务更贴切老同志，管理更符合老同志，不断拉近工作人员与老同志之间的感情，从中也进一步了解老同志所思所想，引导老同志发挥正能量，把组织的关心、关爱用我们的服务管理传递给他们。

参考文献

[1]曾金波.做好老年人思想政治工作之我见[J].企业导报，2015.6.

[2]韩晓慧.企业改革中离退休人员管理工作创新.企业文化.2016.