外资企业如何落实职业健康知情权

东芝大连有限公司 刘福军丨文、图

《安全生产法》第五十条规定：“生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。”。《职业病防治法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。”国家法律明确规定了职工享有了解其作业场所和工作岗位安全卫生状况的权利，即知情权。职工的知情权与他们的安全健康关系密切，是保护职工安全健康权的重要前提，也是保证职工参与权的前提条件，更是确保职工防护权的根本条件。下面笔者以东芝大连有限公司（简称东芝大连公司）为例，介绍外资企业是如何落实职业健康知情权的，以供读者参考。

职业健康危害的岗前教育

岗前教育

东芝大连公司人事部门在招聘新员工时，对通过初选的应聘者，首 先 由 HR（Human Resources，人力资源）工作人员联系工作现场的管理者，分批组织其参观现场，说明其工作内容、接触的有毒有害作业状况，及其对人体可能造成的危害和有关待遇，接下来，有意向者经过面试和职业健康岗前体检等环节，合格后入厂。入厂前3天，由公司安全管理部门负责进行公司级安全教育，如实告知职业健康基本防治知识和应急措施，并与其签订“职业危害告知合同”，让其充分了解和重视职业健康工作的重要性和必要性，强化职业病防治的基本意识，为今后主动配合公司做好职业健康管理工作打下牢固的基础。……