试论煤矿企业思想政治工作创新思路

黄娟

【摘要】国家企业的经济效益和各方面的发展都与企业政工队伍思想政治建设密不可分。企业在发展经济的同时更应该注重企业政工队伍思想政治建设的发展，不能顾此失彼，不能看到眼前利益就放弃长远利益。而在新型管理模式下，思想政治工作建设越来越重要。虽然这些年，企业在思想政治工作建设方面取得了较大成绩，但仍然存在不少问题，使得企业人力资源工作不能有效的落实到实处，阻碍了企业人力资源管理工作的推进。

【关键词】煤矿企业 思想政治建设 创新思路

思想政治工作作为企业发展的坚强后盾，其不但起着激励企业员工，引导企业文化的作用，还起着协调企业关系，激励企业力量的重要作用，因此国有企业要重视其自身的思想政治建设，结合自身实际，紧跟时代潮流，不断创新和完善思想政治建设的工作方法，只有这样，才能真正的做到化意识为力量，不断推进企业发展。

一、煤矿企业思想政治工作现状及存在问题

（一）现状分析

新形式下，企业思想政治工作对于企业长久而健康的发展至关重要，煤矿企业思想政治发展的现状主要包括以下几方面：

煤矿企业之中形式主义问题存在较严重，从而导致企业的思想政治工作缺乏前瞻性、系统性和规划下性。如思想政治工作针对性不强，部分工作人员在培训时照搬其他企业模式，缺乏创造性与实践性，导致思想政治工作与实际严重脱节，丧失了教育的目的，不能更好为企业带来价值。很多国有煤矿在思想政治工作中只是做一些表面功夫，例如为了宣传某个会议精神，可能就只是给员工发一些报纸，让他们白行阅读相关文章，走个形式就当任务完成，根本不关心是否达到学习效果。

煤矿企业的部分领导和大多数职工对于思想政治工作重视程度有待提高，对于思想政治工作参与的主动性匮乏，以至于抵触情绪严重，为思政工作的顺利开展设置了阻碍。归其缘由，是因为国有煤矿企业思想政治工作的开展缺乏针对性随着社会的不断发展，国企聘用人才的方法也在不断变化，途径也在不断拓展，特别是随着社会主义文化的繁荣丰富，各种各样的人才在国企中发挥着作用，而对于这些年龄、性格、阅历完全不同的人来说，固有的思想政治T作方法不具备针对性，不能滿足国企员工丰富多彩的精神文化需求，从而不利于国企员工思想政治觉悟的提高。

（二）存在问题

1、思想政治工作体制尚待完善。

很多国企虽然有专门的政工人员开展思想政治建设，但缺乏完善健全的机制，首先，缺乏思想政治建设保障机制，不仅人员投入不足，且财力物力也投入不足，不能为思想政治工作提供坚实的后盾。其次，国企的思想政治建设缺乏完备的激励体制和方法，不能起到调动人员积极性的作用。最后，国企的思想政治作缺乏后续的考核评价和奖惩机制，无法评价企业已开展的思想政治工作，从而无法总结经验。

2、企业职员素质有待提高。

从现在的政工队伍来看，很多政工人员对思想政治工作不了解也不理解。企业一直以营利为目的，不重视思想政治工作。以为思想政治工作就是简单地听听领导讲话、走走形式，从来不从根本看问题。对于政工人员良莠不齐的现状更是阻碍企业发展的又一大原因，思想政治工作不到位，政工人员又没有积极学习的良好态度，阻碍了政工队伍思想建设的发展。

二、煤矿企业思想政治工作创新举措

（一）将煤矿企业思想政治工作与文化建设工作能力有机融合，推进企业文化建设体系进一步完善。在开展企业相关思想政治工作中，通过内容和形式的双向结合，将思想政治工作和文化建设工作有机的融合为一体，企业文化发展的主导理念和核心思想传达思想政治工作的内容，思想政治工作通过企业文化建设鲜活的表现形式传达出企业职工更加易于接受、易于理解的内容，互相促进，一箭双雕。

（二）煤矿企业应制定完善的集团思想政治规划，要具有可行性、前瞻性、专业性和系统性。结合煤炭企业的实际情况，制定与公司战略同步的思想政治工作发展规划，努力做到思想政治工作与公司业务发展同步，思想政治工作契合员工期望。

（三）优化企业用人水平，储备和引进新型思政相关人才，增强创新意识。企业用人招人的过程要“严关把守”。严进宽出，不能通过不良渠道进入企业，那会使企业总体水平降低。通过招聘学历高素质高的符合专业的年轻大学生，引进新鲜血液替换大龄员工，保证大龄员工享受退休后更好的福利待遇。引进新鲜血液，使思想政治工作队伍年轻化，思想观念先进化，使企业创新意识增强。企业要大胆用人，解放老观念旧思想，启用新鲜血液。

三、煤矿企业思想政治建设的意义

国有企业作为我国国民经济的命脉，在进行相应的改革和创新中员工的思想政治情况对于企业的影响是巨大的，如果没有良好的思想政治工作，国有企业的发展将会变得越发困难，失去发展的活力。思想政治工作是企业赢得生存和发展的重要法宝。企业的良好发展不仅仅在于大量员工的存在，如果一个企业有成百上千的劳动力，但是真正能够发挥作用的只有几个人，那么这个企业的效率就是低下的。企业的运行注重产出与投资之间的协调，思想政治工作能够帮助企业赢得员工的信任，是他们积极工作，为企业创造更多的利润，这也是企业得以生存和发展的重要途径。

而且，国有企业是我国经济社会发展过程中的一个重要力量，在当前的发展过程中由于企业面临的环境形势越来越严峻，党的各项战略方针也发生了改变。因此在新形势下，国有企业员工的思想政治工作应该要积极贯彻党的各种思想理念，在国有企业发展过程中，想要调动员工的积极性，做人的工作，首先就应该从思想工作开始做起，只有把思想工作做好了，才能够促进国有企业的其他工作顺利推进，充分调动人的积极性，提高企业生产力。比如电力企业、通信行业等，无论是在行业发展的初期，还是现代化社会中快速发展时期，国有企业都应该将思想政治工作摆在重要位置，对于国有企业的宏观发展有十分重要的意义。

四、结语

综上所述，煤矿企业的经济效益和各方面的发展都与企业思想政治工作队伍建设密不可分。“学而不思则罔，思而不学则殆”，在发展学习的同时要有思想理论的支撑，努力提高政工队伍思想的水平，推动企业健康稳定的发展，对个人对集体都是百利而无一害的。总之，完善政工领导组织，建立完善的体系，提高政工团队的整体素质，这是加强政T队伍思想政治建设的必不可少的重要条件。随着国有企业的不断发展，加强思想政治工作成为提高国有企业竞争力的重要措施。因而，企业一定要引以为重，不可懈怠。