关于人力资源会计核算问题的探讨

曾雅卓

【摘要】随着知识型经济在21世纪的迅速发展和提高，越来越多的竞争出现在各个领域和各个行业，当代的主要竞争力已经上升到对人才的竞争，在当今社会，传统财务经济开始显现出它的不足，而且人力资源问题也无法得到解决，因此，目前这是非常有必要去确立一套与以知识为基础的经济相适应的具有人才本理财观念的会计模型。笔者依据人力资源会计的历史背景和发展过程来了解人力资源会计的发展状况，分析了我国实施人力资源会计的必要性。

【关键词】人力资源会计 核算 计量

20世纪80年代我国开始了对人力资源会计的探讨，虽然现在还停滞于理论研究阶段，但是已有许多国内学者关注人力资源会计的研究发展。在当今社会中，全球技术革命的热度不断袭来，经济不断发展，整个社会的主要竞争力已由人力资源转变为物质资源的竞争，人类社会经济发展的主要限制要素是关于人力资源的开发、利用和管理。人力资源会计对于发展中国家而言是非常重要的，因为发展中国家想在资源稀缺的情况下发展就需要许多的会计信息，我国虽是人口大国但人口综合素质较差，所以推广对人力资源会计的研究与实现更具事实意义。

一、人力资源会计的定义

人力资源会计（Human Resource Accounting）是从传统会计学中提取出来的，专门监督和反映人力资源会计。在考察人力资源会计中，因為调查的开始和方向的区别，调查人员给了人力资源会计不一样的定义。笔者认为：人力资源会计是指将由组织资本形成的企业人力资产通过会计语言进行确认、汁量、记录和报告提供给人力资源会计信息使用者的会计程序和方法。

二、我国实施人力资源会计的必要性

随着经济的不断发展，人力资源会计在会计行业中也开始发挥其作用，人力资源会计逐渐建立起一套较完善的理论体系，为了能更好地促进我国的现代化建设，我国有必要开始实施人力资源会计核算模式。

1.我国推行人力资源会计，是宏观会计环境对会计行为的客观要求

（1）我国推广人力资源会计，是知识经济进步的重要要求。知识型经济在21世纪中将会占核心地位，随着各项科技的飞快发展，人类社会的方方面面都将会被信息革命所穿透，高科技不断提高和科技含量的比例大大增强，这个时代将会发生重大变化从而影响人类生活的方方面面。在以知识型经济作为新时代的象征中，人的因素尤其知识渊博的高级人才将会受到社会越来越多的关注。

进入知识经济的时代，整个社会在寻求知识的过程中再次把焦点放回人的自身，因此人将会是社会进步和经济发展的根本。由于人的大脑里储存着知识，人类的知识得到完全表现是发挥人的自主性的前提：人类不但是知识经济的造物者，也是人类知识的介质：人类不但是知识型经济的限能量，还是知识经济化的媒介和同向力。为了使人类的资本化成为影响经济增长的重要因素，人类不断加强他们在科技和知识上的配备，经济进步的原动力是由人力资本的驱动力影响而成的，科学技术和人力发展的介质以及经济进步和竞争的主要因素都是人力资源，所以人力资源需要在会计中得到合适的体现。

（2）我国推广人力资源会计，是改进我国人力资源配置的要求。适当的装备可以最大限度地利用人力资本，使企业的人力资本发挥最大的价值。在经济意义层面上来说，市场机制推动资本流动，它是改善资源装备的首要方法，人力资源也同样是这样的。为了解决人力资源管理中人才流动性差的问题，人力资源会计经过对人才的合理评定估计，经过一系列的方法确认、计量、记录和报告人力资源成本和价值。

（3）我国推广人力资源会计，是我国经济步入国际化的要求。随着经济的全球化，对会计服务在经济活动中的开展中也有许多条件，需要给出会计信息的可比性，来降低外部用户的危机。我们还要推进人力资源会计的实施，要计量人力资源的价值和成本，要对人力资源会计的经济价值准确估计，力求适当的人力资源的价值取得和弥补，保护我国的合法利益，改善投资情况。

2.我国推行人力资源会计，是微观会计环境对会计行为的内在要求

（1）我国推广人力资源会计，是企业增强内部经营管理的要求。现代企业制度的改革正在被我国实施建立，它要求企业组织体系的变化，处理清楚工人和资本家的关系，且一定要先进行相对应的人力资源管理改革。管理层一定要增强革新力度，加强企业竞争力。作为经济管理行为的会计，迫切需要符合这个客观规定。人力资源会计的设立之后，人力资源大量信息被给予企业管理层，要对人才增强管理，以报酬来激励他们，加强发展后劲，为现代企业制度的建立打下根基。

（2）我国推广人力资源会计，是增强人力资源利用效益的要求。相比有形资产更加重要的资产是人力资产，有形资产的投资回报率远远小于人力资产的投资回报率。因此，在企业单位内部评价各自的运营成果时，也会思考人力资源的因素影响，以帮助明确责任和评估人力资源在整个单位内部的正当分配。

人力资源会计在当今社会的发展中占有重要地位，人力资源已逐渐超过物质资源、金融资源，成为企业的核心资源。因此我国推行人力资源会计核算模式是整个时代发展的必然结果。

参考文献：

【l】人力资源会计面临的机遇和挑战【J】.周朝阳.湖南商学院学报，2003（5）.

【2】走向二十一世纪的人力资源会计【M].刘明辉.东北财经大学出版社.

【3】实施人力资源会计的意义及对策【J】.张建刚、刘学禄.山东财政学院学报，2003.