新形势下油田企业职工队伍思想政治工作探析

2018-06-06 09:30:08 科教导刊·电子版 2018年6期

刘建英

摘 要 在新的形势下,油田企业政工部门要做好思想政治工作,必须要着眼现实,明确目标方向,找准完善路径,确保将油田政工部门打造成油田企业党委放心,职工群众满意的前沿阵地。

关键词 油田企业 职工队伍 思想政治工作 探析

中图分类号:G420 文献标识码:A

近年来,笔者就新形势下如何提高油田企业职工队伍思想政治工作进行了思考,通过调查了解基层有关单位,使笔者充分认识到新形势下加强油田企业队伍思想政治工作的重要性、紧迫性。

1思想政治工作存在的主要问题

当前,油田企业职工队伍思想工作由于各级党委的重视总体上呈良好趋势,但随着工作环境的变化以及工作要求的提高,主客观双重因素侵蚀着油田企业队伍的健康发展,消解着队伍战斗力,降低了职工的工作热情。

一是思想作风弱化。走访调查中笔者发现,基层队伍思想政治工作有些是时有时无、不求实效,没有形成长效工作机制;有些职工没有树立正确的人生观和价值观,价值取向偏离了党和企业的基本要求,由于拜金主义、享乐主义的腐蚀思想的影响,个别职工的思想信念有所淡化,价值观念市俗化,重利轻义的情况时有发生;有些职工没有把主要精力放在油田本职工作上,而考虑的是个人得失、个人利益,在一定程度上严重影响了工作中热情和企业的发展。

二是理论学习放松。一些职工缺少创新进取精神,职业危机感确失,对待学习得过且过;有的领导干部也不注重自己理论功底的补充和完善,对思想政治工作存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的思想,认为经常性思想工作可抓可不抓,常常是上级不督促不做,队伍不出事不抓,从而形成重业务工作轻思想政治工作的不良倾向时有发生。有些基层单位认为思想政治工作就是一年搞几个活动,抄些学习笔记,张贴学习心得,把学习流于形式,导致职工疲于应付,没有按照思想政治工作的规律认真落实各项要求。

三是工作作风浮躁。在走访调查中对工作作风浮躁的问题反映较多,特别是频繁的各项工作检查,使职工长期超负荷工作,部分职工任劳任怨、爱岗敬业的意识受到考验;部分职工总是同社会上的一些高收入的人相比,对自己从事的油田工作尤其是自己的本职工作缺少热情,爱岗敬业意识下滑;少数职工对自己从事的工作的长期性、艰巨性认识不够,工作中总认为自己付出了不少,如果没有得到自己想得到的待遇、奖励、先进等目的,就失去对工作的积极性和主动性。

2引发思想政治工作弱化的原因分析

引发思想政治工作困境的原因是多方面、多层次的,既有外部环境的影响,也有内部管理教育不力的因素。

从外部环境讲:当前正处于社会经济转型期,思想观念、价值取向呈现多元化,这对油田职工构建和培育起来的核心价值观是一种极大的侵袭,对职工的价值选择起着迷惑和潜移默化的腐蚀作用。一方面,广大油田职工为实现自身价值而流汗,有的职工甚至因公殉职。另一方面,随着改革的不断深化和商品经济的发展,职工的待遇与社会分配不公和高消费形成反差越来越大,特别是基层职工长期处在生产第一线,劳累辛苦,同时,在多种思想观念的相互碰撞下,更易诱发思想的嬗变。

从内部管理讲:一是领导重视程度不够。虽然一再强调队伍建设和业务工作要两手抓、两手都要硬,但目前在各级领导中业务工作与队伍建设一手硬、一手软的现象仍然存在。二是思想政治工作能力不够。工作中缺乏对新形势下思想政治工作特点和规律的把握和了解,凭老经验、老办法办事,不够深入的研究和探索贴近职工思想实际的工作方法,思想政治工作缺乏说服力和感召力。三是职位压力不够。个别领导和政工干部在其位而不谋其政,缺乏必要的职位压力,干好干坏一个样、干多干少一个样的现象仍然存在,以实绩论英雄的风气难以形成。

3对做好职工思想政治工作的对策建议

在新的形势下,油田企业政工部门要做好思想政治工作,必须要着眼现实,明确目标方向,找准完善路径,确保将油田政工部门打造成油田企业党委放心,职工群众满意的前沿阵地。

——抓好理想信念这一灵魂,始终把思想政治工作放在首位。各级领导干部都要有抓思想政治建设的观念,让首位意识真正进入领导思想、进入工作思路、进入党委(总支、支部)决策,确保思想政治建设在全局工作中的首要位置。

——抓好建章立制这一重点,积极健全思想政治工作长效机制。无规矩不成方圆,思想政治工作亦需要长效机制作保障,只有依照法律法规和油田企业的各类规章制度,思想政治教育工作才能持续推进。狠抓制度建设和落实。要坚持以制度管人,以制度管事,充分发挥制度的教育、预防和约束作用。

——抓好措施落实这一关键,确保思想政治工作生根开花。结合油田企业队伍实际,必须做好以下三个结合:一是干部抓与集体抓相结合。思想政治工作主要是解决人的思想问题,除了各级政工干部抓外,还离不开全体职工,他们既是工作的对象,又是思想工作的主体。二是抓干部与抓职工相结合。在思想政治工作中,往往存在这样一个误区,对职工抓得多、抓得紧,而对干部、骨干抓得少、抓得松,职工是基础,干部和骨干是龙头,龙头是方向盘,基础是发动机,方向错了,那就麻烦了。俗话说,严兵先严将,严下先严上,抓思想工作也应如此,干部与骨干的思想政治工作做好了,职工的思想政治工作也就容易做通了。三是解决思想问题与解决实际问题相结合。职工出现思想问题,直接影响到各项工作的开展和任务的落实,但思想问题往往又是由实际问题带来的,如家庭困难,导致不安心工作;职工之间矛盾导致情绪低落等。解决这些问题,既要对症下药,又要领导干部平时从工作上、生活上多注意、多关心,給他们以温暖和关爱,创造性地开展思想政治工作。

参考文献

[1] 李强.浅谈新时期国有企业的思想政治工作[J].改革与开放,2011(18).

[2] 谭翠萍.新形势下企业思想政治工作的创新途径[J].改革与开放,2012(10).