蓄足后备干部“源头活水”

周利河

为解决村干部队伍后继乏人的难题，宜昌市夷陵区经过实践与探索，采取“规模定员、X+1设岗”的方式，全面规范村干部助理制，培养了一批能力过硬、群众公认、组织认可的农村后备干部，为村干部队伍建设注入了生机与活力。

在夷陵区下堡坪乡，村级后备干部培养已成为基层党建工作的主抓项目。自2016年6月份开始，下堡坪乡将加强村级后备干部队伍建设作为该乡2017年度党建“一镇一精品”特色亮点工作。

在外打過工，也在企业做过管理的陈勇，2017年10月回到家乡下堡坪乡。通过多层筛选后，他成为下堡坪村的一名后备干部，承担起村党支部党建、人社、食药、文体等方面工作。入村之后，他积极主动下村入户走访，落实精准扶贫工作，经他办理的医疗及养老保险征收工作从无差错。他也积极协助乡直部门进行相关工作安排及检查，全村道路交通安全、安全生产、秸秆禁烧、森林防火、综治维稳等工作，在村内获得一致好评。

“随着工作的不断深入，我发现自己完全进入了一个崭新的世界，接触的人和事都和以前的相差甚远，角色的转变带来的是一系列的变化，有熟悉的，但大部分都是陌生的，要学习的东西太多了，这也更加激起了我的求知欲望，我会更加努力学习，多请教前辈，参加实践锻炼，更好地为村民服务。”对于今后的工作，陈勇满怀着信心与激情。

目前，该乡共选拔出村级后备干部11名。其中，共产党员8人，占73%；年龄在40周岁以下的9人，占82%；文化程度高中以上的11人，占100%。……