优化“聚才引才育才”政策的建议

魏磊磊

摘 要 十师北屯市人才引进政策实施以来，引进和储备了大量优质人才，为师市经济持续、快速、健康发展提供了有力的人才保障和支持。但是，随着师市经济社会发展，对人才队伍建设提出了新的要求，现有人才引进政策在高端人才吸引、人才评价和判定机制、总体投入、具体操作，以及兵团与师市人才共享等方面还有较大的改善空间。可以尝试从建立多层次的人才引进政策体系、进一步加大对重点行业和区域的政策支持、进一步创新人才引进工作机制、探索师市招考制度改革、建立健全人才引进配套政策等方面进行完善。

关键词 人才 人才引进 政策

中图分类号：F407.1 文献标识码：A

近几年来，第十师北屯市认真贯彻落实兵师关于加强人才工作的相关文件精神，大力实施“人才强师市”战略，加快高层次人才、师市经济社会发展急需紧缺人才引进，尤其是引进优秀的大中专高校毕业生到团场企业就业工作，坚持科学人才观，以用为本和服务发展的指导方针，构筑富有师市特色的人才高地，为师市社会稳定和长治久安提供人才支撑和智力保障。

1高校毕业生就业的基本情况

2011—2017年，师市通过赴内地高校招聘、西部计划大学生志愿者、“三支一扶”和团场企业自行招聘等方式引进各类大中专高校毕业生共1140人（包括到连队服务工作）。其中：硕士研究生9人，本科580人，专科551人。截止目前，在岗575人，辞职429人，流失（转岗）34人，考入公务员或事业单位系统102人。……