试论国有企业党组织的价值取向

尹积军

习近平总书记在党的十九大报告中，深刻阐述了“四个伟大”的核心要义和内在联系，他指出，伟大斗争，伟大工程，伟大事业，伟大梦想，起决定性作用的是党的建设新的伟大工程。国有企业党的建设是伟大工程的重要组成部分，迫切需要解决党的领导和党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题。“四化”问题的成因是多方面的，其中重要的一条是国企党建理论发展的滞后，特别是对党的建设与企业发展的关系，国有企业党组织在实现企业发展中的角色与作用等重要问题，缺乏必要的理论支撑和操作指引。

一、价值取向是党建理论研究的核心内容

对于一个政治组织而言，抓好理论研究、理论创新和理论实践，是事关组织自身建设与发展的根本性、关键性问题，也是政治组织区别于其他社会组织的重要特征。

理清国企党建理论的特点与现状。结合国企党建理论的内在特征和国有企业对党建理论的现实需求，从原理和操作两个方面，对国企党建理论的特点进行总体研究。一方面，原理性理论具有概念化、抽象化的特点，语言高度凝练，虽不直接勾连现实但体现高层意志，具有很强的政治性和权威性，有利于统一思想、凝聚共识；能够得到理论界的迅速理解，对现实工作难以产生直接的指导作用，在学术范围内，或产生共鸣，或受到批判。另一方面，操作性理论孕于原理性理论之中，强调全面性、系统性、针对性的辩证统一，通过朴素的语言和丰富形象的表述，把理论与现实事件相勾连，兼顾了理论界和操作层的不同需求，对原理和政策的落地具有重要的指导意义和实践价值。……