进一步采取有效措施 吸引更多优秀高校毕业生留省工作

袁重胜

党的十九大报告提出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。黑龙江省第十二次党代会提出人力资源是第一资源，我省要着力创新人才发展体制机制，坚持思想再解放、政策再放开，吸引更多人才为振兴发展服务。高校毕业生是我省人才的重要储备力量和促进事业发展的生力军，然而我省在高校毕业生就业机制、服务平台、招聘时间等方面还存在一定的制约因素，为吸引更多优秀高校毕业生留省工作，我省应进一步采取有效措施加强省（市）事业单位人才招聘工作。

一、我省医学人才招聘存在的问题

1.医疗卫生单位人才招聘时间过晚，导致优秀人才外流，医学毕业生留省工作比例低。2017年黑龙江省普通高校毕业生留省就业率为55.83%，同比增长2.8个百分点，为建设龙江储备了更多优秀人才。哈尔滨医科大学2017年省内生源留省毕业生比率为66.84%，外省生源扎根龙江毕业生比率为10.85%，留省服务龙江的毕业生比率合计为41.80%。从中可以看出，医学毕业生留省工作的比例明显低于全省平均值。

从2017年9月至12月，哈尔滨医科大学共举办了85场大中小型和专场招聘会，总计804家用人单位来校进行人才招聘，其中省外699家，省内105家，我省用人单位在此期间进行人才招聘的數量相对较少。我省某市医疗卫生系统于2017年11月才开始招聘2017届毕业生，而此时2017年的毕业生早已离校，绝大多数毕业生均已就业。相比较其他省份，我省事业单位人才招聘时间明显晚于其他省市，影响了省内高校优秀毕业生留省工作的热情，这是导致医学毕业生留省率偏低的主要原因之一。……