国企工会工作面临的问题与对策

黄丽

摘 要：近年来，随着我国社会主义经济的发展和我国市场经济的不断深化和改革，国有企业内部结构发生了极大的变化，在这种形势下，我国国有企业在得到了更加广阔的发展空间，但是随着而来的，我国国有企业也将面临重大的挑战，所以，也给国有企业工会工作带来了极大的难度。在这一背景下，本文就"国企工会工作面临的问题与对策"一题进行详细探究，首先本文对国有企业工会进行简要概述，而后对国有企业工作面临的问题进行总结，随后根据国有企业工会存在的问题提供了几点具有针对性的策略。此次研究的目的是为了解决我国国有企业工作时面临的问题，以此为我国国有企业在当下竞争激烈的市场中能够得到可持续发展提供有效帮助。

关键词：国企工会；工会工作；工作方向

前言：对于国有企业来说，工会是企业与群众之间能够有效联系的桥梁和通道，公会的存在对国有企业来说意义重大，更是我国党政政策能够得到充分落实的执行单位。目前，在新形势下，为满足国有企业的长期发展，要求工会在日常工作中对工会机构以及工会工作方式及思路做出重要调整，以更加积极地态度面对新一轮企业发展时出现的问题。因此，加强国有企业工会工作中所面临的问题分析，对于国有企业来说具有重要的现实意义。

一、国有企业工会概述

我国坚持国有经济为主体，多种所有制经济共存的经济体制进行发展，在我国经济体制中，国有经济占据着主导地位，因此，完善我国国有企业的管理具有极其重要的意义。国有企业工会存在的目的是为了能够协调企业内部之间的关系，并且保证国有企业职工对于自身合法权益能够得到充分保护的机构，国有企业公会的存在更加起到了基础权益保障的作用。随着我国的不断发展，国有企业工应该更加注重对企业员工的关怀，增强企业员工对企业的信任度和忠诚度。从某种意义上说，工会机构的存在正是国有企业对员工进行了解的中间力量，通过工会对企业员工的所需所想进行充分了解，在一定程度上能够起到汇聚人心的作用，更加能够帮护企业人力资源部门进行人事管理。面对我国国有企业制度的改革，国有企业工会必须在传统工作形式的基础上不断创新改变，为国有企业的发展与管理帶来更多的帮助，因此，如何在形式下探索出一条新型的工作道路，为国有企业工会面临的问题能够得到有效解决成为当今国有企业工会成员需要思考的重要问题。

二、国有企业工会工作面临的问题

（一）国有企业工会工作制度不合理

随着我国国有企业的不断发展，国有企业工会工作问题也不断的暴露出来，由于国有企业工会工作模式不合理，工会成员思想观念过于守旧，缺少创新精神，对于工会存在的价值以及公会自身的工作职责了解不透彻，导致我国国有企业工会工作相对较为被动。目前国有企业工会干部认为工会工作内容越多越好，并且工会职能大同小异，因此，在某种程度上，工会工作细节大多没有落实，工会成员只做好表面工作，对于其他工作有相应的浪费了大量的时间，导致国有企业工会职能和作用无法发挥到极致。

（二）职工工作职能分化现象严重

由于我国经济体制的不断改革，导致国有企业内部发生了巨大改变，尤其是企业内部职工组织，展现出及其严重的分化特点。并且不同集团的职工群体所组成的职工主题的经济收入和相应的社会地位同样存在着许多不同之处，也有着很大的差距。不同级别的职工在企业中的地位和经济收入等各个方面存在着极大的差距，由于国有企业职工级别不同，因此职工的工作职能就会有极大程度上的不同，这就造成了分化现象。由于职工工作职能分化重要，使得国有企业工会在日常管理中出现了极大的难度。

（三）企业员工收入差距大

随着我国经济的发展和竞争压力的不断扩大，国有企业为了能够在这个竞争大潮中得到稳步发展，一般情况下，企业往往会选择通过提升待遇或者增加职工薪资的方式来吸引高技术人才和中高层管理人员，在这一过程中，企业就会忽略基层工作者的利益诉求，就会导致企业不同级别的员工在经济收入上差距越来愈大，使得国有企业员工对企业产生严重的不满心理。企业将更多的注意力转移到中高层职工身上，忽略了基层员工的经济需求和精神需求，导致国有企业工会在工作时得不到基层员工的支持，无法在基层员工群体中发挥工会的作用。

三、优化国有企业工会工作的策略

（一）完善工会工作制度

我国国有企业工会在若想真正发挥工会作用，就要建立完善的工会制度，确保工会工作能够真正落实到位。以我国国有企业目前发展的状况来看，工会在完善工作制度时首先要建立完善的民主管理制度，在实际工作中，根据企业发展的真实现状，就要对国企职代会进行全方面的充实，并且丰富职代会的工作内容，对职代会的工作形式积极创新，真正实现民主管理体制。其次，要建立保障职工权益制度，由于企业基层人员工作对于国有企业发展来说有着重要的意义，因此，国有企业工会字工作中要根据企业管理中建立的薪资协商制度建立维护基层职工合法权益的制度，并且赋予维护职工合法权益制度法律效益，根据企业的实际情况和发展变化，不断对其进行丰富和调整，从而使得基层职工感受到企业对其群体的重视，增加基层员工对企业的忠实度和信任度。另外，还要根据实际完善职工群体相关的其他政策，通过宏观调控的方式，加强工会与行政之间的交流，实现工会存在的价值。

（二）转变思想，创新工作形式

目前，国有企业工会为了能够使用企业发展的步伐，就要摆脱传统工作模式的束缚，立足实际积极创新，开辟新的工作方式。国有企业工会在日常工作中，要寻求突变，工会为了能够在当前多样化经济格局中发挥重要作用，就要找准自身存在的价值和位置，明确工会的工作内容和工作目标以及工作重点，充分体现国有企业工会工作的特点；做到突变的同时还要做到专注，在新形势下，国有企业工会不能只追求工作范围扩大化和职能全面化，工会日常工作中要做到专业性和独立性。另外，国企工会在工作中要为职工办实事、多办事，抓追工会工作的主要对象和主要工作目标。

（三）全面提高职工素养

针对当前我国国有企业工会工作中面临的问题来说，为了提高国有企业工会的建设和发展，能够充分发挥国有企业工会工作职能，企业应该对企业全体员工进行相关培训，对于工会来说，要加大对工会干部的素养提升，在我国国有企业中，缺少专业的管理人员，工会干部大多数是有其他部门领导兼任，因此，企业应该加大对工会干部的培养，充分发挥工会职能。其次，对于企业其他部门职工来说，企业应该加大对基层员工的培训，对职工工作技术、工作职责等方面进行全方位培训，丰富员工工作知识，尤其是企业基层员工工作技术方面，通过对基层员工进行培训丰富员工知识能力水平，尽量缩小不同级别员工之间的薪资差距，为国有企业工会工作带来便利。

结论：综上所述，国有企业工会在当前大环境中发展较为困难，国有企业内部发生的改变使得工会在工作中面临着工作制度不合理、职工工作职能分化现象严重、企业员工收入差距大等各种问题，严重阻碍了工会对其自身存在价值的体现，因此为解决这种现象，工会在日后工作中要完善工会工作制度、转变思想，创新工作形式、全面提高职工素养，才能有助于国有企业的不断发展。

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